教職工嚴控外出管理制度一、總則1.目的為加強學校教職工隊伍管理，確保學校正常教學秩序和各項工作順利開展，保障師生員工的健康與安全，根據國家相關法律法規(guī)及學校實際情況，特制定本教職工嚴控外出管理制度。2.適用范圍本制度適用于學校全體教職工，包括專任教師、行政管理人員、教輔人員、后勤服務人員等。3.基本原則（1）嚴格審批原則。教職工因工作或個人原因需要外出，必須按照規(guī)定的程序進行審批，未經批準不得擅自外出。（2）確保工作原則。外出安排應充分考慮學校工作需要，確保不影響正常教學、科研、管理等工作的開展。（3）安全第一原則。外出期間要高度重視安全問題，遵守國家法律法規(guī)和當?shù)氐囊?guī)章制度，確保自身安全。二、外出審批程序1.短期外出（1天以內，含1天）（1）教職工因臨時性工作需要短期外出，應提前填寫《教職工短期外出申請表》，注明外出事由、時間、地點等信息。（2）申請表經所在部門負責人同意后，報學校分管領導審批。（3）審批通過后，將申請表交至學校辦公室備案。2.中期外出（2天至7天，含7天）（1）教職工因工作任務需要中期外出，應提前一周填寫《教職工中期外出申請表》，詳細說明外出事由、時間、地點、工作安排等內容。（2）申請表經所在部門負責人審核后，報學校分管領導簽署意見，再由學校主要領導審批。（3）審批通過后，將申請表交至學校辦公室備案，并通知相關部門做好工作交接。3.長期外出（7天以上）（1）教職工因特殊原因需要長期外出，應提前兩周填寫《教職工長期外出申請表》，附上詳細的外出工作計劃和工作交接方案。（2）申請表經所在部門負責人、學校分管領導審核后，提交學校校長辦公會研究決定。（3）審批通過后，將申請表交至學校辦公室備案，并按照學校要求做好各項工作交接。三、外出期間工作安排1.工作交接（1）教職工外出前，應與所在部門同事進行工作交接，明確未完成的工作任務、待辦事項及相關注意事項。（2）交接內容應形成書面材料，雙方簽字確認，并交至所在部門負責人存檔。（3）對于涉及重要工作、關鍵崗位的人員外出，部門負責人應指定專人暫代其工作，確保工作的連續(xù)性。2.工作匯報（1）教職工外出期間，應保持與所在部門的聯(lián)系，定期匯報工作進展情況。（2）短期外出的教職工，每天應通過電話、微信等方式向部門負責人匯報工作；中期外出的教職工，每周至少匯報一次工作；長期外出的教職工，每月應提交書面工作匯報。（3）工作匯報內容應包括已完成的工作任務、遇到的問題及解決措施、下一步工作計劃等。3.遠程辦公（1）鼓勵教職工在外出期間利用現(xiàn)代信息技術手段進行遠程辦公，確保工作不受影響。（2）教職工應根據工作需要，合理安排遠程辦公時間，保證工作質量和效率。（3）遠程辦公過程中，要嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，妥善處理好工作與生活的關系。四、外出紀律要求1.遵守法律法規(guī)教職工外出期間必須遵守國家法律法規(guī)，自覺維護學校和個人的良好形象。不得從事違法違紀活動，不得參與有損學校聲譽的行為。2.遵守學校制度嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，按照審批的時間、地點和事由外出，不得擅自變更行程或延長外出時間。如需變更，應提前按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。3.保持通訊暢通外出期間要保持手機等通訊工具暢通，以便學校能夠及時聯(lián)系到本人。如因特殊原因無法接通通訊工具，應提前告知所在部門負責人，并委托他人及時轉達相關信息。4.注意安全防范增強安全意識，注意人身安全和財產安全。在外出過程中，要遵守交通規(guī)則，妥善保管個人財物，避免發(fā)生意外事故。如遇緊急情況，應及時向當?shù)赜嘘P部門報告，并第一時間通知學校。五、請假與銷假1.請假（1）教職工外出前，必須按照規(guī)定的審批程序辦理請假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)擅自外出的，按曠工處理。（2）請假申請應提前提交，因特殊情況無法提前申請的，應在外出前通過電話等方式向所在部門負責人請假，并在返回學校后的第一個工作日內補辦書面請假手續(xù)。2.銷假（1）教職工外出結束后，應及時到學校辦公室辦理銷假手續(xù)。（2）銷假時，應提交《教職工外出銷假申請表》，注明實際返回時間，并由所在部門負責人簽字確認。（3）如外出時間與請假時間不符，應說明原因，并按照規(guī)定補辦相關手續(xù)。六、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督檢查（1）學校辦公室負責對教職工外出情況進行監(jiān)督檢查，定期對請假記錄、工作交接情況等進行核實。（2）各部門負責人應加強對本部門教職工外出情況的管理，及時掌握教職工的外出動態(tài)，確保工作正常開展。（3）對于違反外出管理制度的行為，學校將進行嚴肅查處，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。2.考核評價（1）將教職工遵守外出管理制度情況納入年度考核內容，作為評先評優(yōu)、職稱晉升等的重要依據。（2）對于嚴格遵守外出管理制度，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的教職工，在考核中予以加分獎勵；對于違反制度，造成不良影