小公司指紋考勤管理制度總則目的為規(guī)范公司考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作順利開展，特制定本指紋考勤管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工。基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工合法權(quán)益。2.考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況。3.強(qiáng)調(diào)考勤紀(jì)律，強(qiáng)化員工自律意識(shí)，確保工作時(shí)間的有效利用?？记诠芾硪?guī)定工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。如有特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間，將提前通知全體員工。指紋考勤機(jī)使用1.公司統(tǒng)一安裝指紋考勤機(jī)，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行指紋打卡。2.新員工入職后，由行政部門負(fù)責(zé)組織進(jìn)行指紋采集工作，確?？记跈C(jī)準(zhǔn)確記錄員工指紋信息。3.員工應(yīng)保持手指清潔、干燥，以便順利進(jìn)行指紋打卡。如因指紋磨損、受傷等原因無(wú)法正常打卡，應(yīng)及時(shí)向行政部門報(bào)備，并采取其他考勤方式（如填寫紙質(zhì)考勤表）。打卡要求1.員工應(yīng)按時(shí)打卡，上班打卡時(shí)間不得遲于規(guī)定上班時(shí)間[X]分鐘，下班打卡時(shí)間不得早于規(guī)定下班時(shí)間[X]分鐘。2.嚴(yán)禁代打卡行為。如有發(fā)現(xiàn)代打卡情況，代打卡者與被代打卡者均按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.如因考勤機(jī)故障、網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題等原因無(wú)法正常打卡，員工應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向行政部門說(shuō)明情況，并填寫《異常考勤情況說(shuō)明表》。行政部門將對(duì)情況進(jìn)行核實(shí)，如情況屬實(shí)，將予以正?？记谟涗?。請(qǐng)假制度1.員工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批流程提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門主管審批。請(qǐng)假[X]天以上至[X]天，由部門經(jīng)理審批。請(qǐng)假[X]天以上，由總經(jīng)理審批。2.病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，否則按事假處理。3.員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交行政部門備案。請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。曠工處理1.未按規(guī)定打卡且未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批而缺勤者，按曠工處理。2.曠工期間扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。曠工1天，給予警告處分。曠工2天，給予記過(guò)處分。曠工3天及以上，給予辭退處理?？记跀?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核對(duì)考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)行政部門每日負(fù)責(zé)收集、整理考勤機(jī)記錄的數(shù)據(jù)，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括員工的出勤天數(shù)、遲到、早退、曠工等情況?？记跀?shù)據(jù)核對(duì)1.每月初，行政部門將上月考勤數(shù)據(jù)匯總后，發(fā)送給各部門進(jìn)行核對(duì)。2.員工如對(duì)考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在收到核對(duì)通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向行政部門提出書面反饋。行政部門將對(duì)反饋情況進(jìn)行核實(shí)，并及時(shí)調(diào)整考勤數(shù)據(jù)?？记诮Y(jié)果應(yīng)用績(jī)效評(píng)估考勤情況作為員工績(jī)效評(píng)估的重要組成部分，與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。具體掛鉤比例如下：1.全勤員工，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放比例為[X]%。2.遲到、早退累計(jì)次數(shù)不超過(guò)[X]次的員工，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放比例為[X]%。3.遲到、早退累計(jì)次數(shù)超過(guò)[X]次或曠工1天的員工，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放比例為[X]%。4.曠工2天及以上的員工，績(jī)效獎(jiǎng)金不予發(fā)放。晉升與獎(jiǎng)勵(lì)1.在同等條件下，考勤記錄良好的員工在晉升、評(píng)優(yōu)等方面將予以優(yōu)先考慮。2.對(duì)于全勤且工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。其他1.考勤結(jié)果將作為員工年終考核的參考依據(jù)之一。2.連續(xù)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)超過(guò)一定標(biāo)準(zhǔn)的員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。監(jiān)督與檢查監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由行政部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，成員包括各部門代表?？记诒O(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)公司考勤管理情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。2.行政部門負(fù)責(zé)日?？记诒O(jiān)督工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行處理，并記錄在案。檢查內(nèi)容1.檢查員工的打卡情況，包括打卡時(shí)間、打卡記錄是否完整等。2.核實(shí)請(qǐng)假手續(xù)的辦理情況，包括請(qǐng)假申請(qǐng)表的填寫、審批流程是否合規(guī)等。3.檢查各部門對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況，是否存在違規(guī)行為。違規(guī)處理1.對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并按照規(guī)定扣除相應(yīng)工資。2.對(duì)于在考勤管理工作中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的部門或個(gè)人，公司將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。附則制度解釋權(quán)本制度由公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或與國(guó)家法律法規(guī)、