火鍋店考勤制度管理制度一、總則1.目的本考勤制度旨在規(guī)范火鍋店員工的出勤管理，確保員工按時、有效地履行工作職責，維護正常的工作秩序，提高工作效率，保障火鍋店各項業(yè)務(wù)的順利開展。2.適用范圍本制度適用于火鍋店全體員工，包括但不限于服務(wù)員、廚師、收銀員、店長等。3.考勤管理原則依法合規(guī)：嚴格遵守國家法律法規(guī)及地方相關(guān)勞動法規(guī)，保障員工合法權(quán)益，確?？记诠芾砉ぷ骱戏ê弦?guī)。公平公正：對待所有員工一視同仁，考勤標準統(tǒng)一，考核過程透明，結(jié)果公正，確保員工的工作表現(xiàn)得到客觀評價。及時準確：考勤記錄應(yīng)及時、準確地反映員工的出勤情況，為薪資核算、績效評估等提供可靠依據(jù)。溝通反饋：加強與員工的溝通，及時反饋考勤結(jié)果，對于考勤異常情況給予員工解釋和糾正的機會，促進員工自覺遵守考勤制度。二、考勤方式1.打卡制度打卡設(shè)備：火鍋店采用[具體打卡設(shè)備名稱]作為考勤打卡工具，打卡設(shè)備安裝在火鍋店指定位置，確保員工能夠方便、準確地進行打卡操作。打卡時間：員工應(yīng)按照火鍋店規(guī)定的工作時間按時打卡，打卡時間范圍為[具體打卡時間段，如上午9:009:30，下午17:0017:30]。打卡要求：員工打卡時應(yīng)確保面部清晰對準打卡設(shè)備攝像頭，打卡成功后會有相應(yīng)提示音。嚴禁代打卡、偽造打卡記錄等違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照本制度嚴肅處理。2.手工簽到適用情況：因特殊原因無法通過打卡設(shè)備打卡的員工，如打卡設(shè)備故障、外出公干等，應(yīng)在到崗后及時填寫手工簽到表進行簽到。簽到表管理：手工簽到表應(yīng)放置在火鍋店指定地點，由專人負責保管。員工簽到時應(yīng)填寫姓名、部門、簽到時間等信息，并確保簽到信息真實、準確。簽退要求：員工下班時如無法通過打卡設(shè)備簽退，也應(yīng)填寫手工簽退表進行簽退，簽退時間應(yīng)與實際下班時間一致。三、工作時間與排班1.工作時間正常工作時間：火鍋店員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[詳細工作時間段，如上午9:0014:00，下午17:0021:00]。休息時間：員工在工作期間享有適當?shù)男菹r間，休息時間安排應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求。具體休息時間由各部門根據(jù)實際工作情況合理安排，但應(yīng)確保員工有足夠的休息時間恢復體力，提高工作效率。2.排班管理排班原則：根據(jù)火鍋店的經(jīng)營需求和員工的工作能力、意愿等因素，合理安排員工的工作班次。排班應(yīng)遵循公平、合理、高效的原則，確保每個班次都有足夠的員工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。排班周期：火鍋店實行[具體排班周期，如每周排班一次]的排班制度。排班表應(yīng)提前公布，員工應(yīng)提前了解自己的工作班次，并做好相應(yīng)的工作準備。調(diào)班規(guī)定：員工如需調(diào)班，應(yīng)提前[X]天向所在部門主管提出申請，經(jīng)主管批準后方可進行調(diào)班。調(diào)班申請應(yīng)填寫《調(diào)班申請表》，注明調(diào)班原因、調(diào)班時間等信息。未經(jīng)批準擅自調(diào)班的，按曠工處理。四、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄打卡記錄：打卡設(shè)備自動記錄員工的打卡時間、打卡地點等信息，打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)。手工簽到記錄：手工簽到表應(yīng)每日由專人負責收集、整理，并與打卡記錄進行核對，確?？记谟涗浀耐暾院蜏蚀_性?？记诋惓Ｓ涗洠簩τ诳记谶^程中出現(xiàn)的異常情況，如遲到、早退、曠工、請假等，應(yīng)詳細記錄異常發(fā)生的時間、原因、處理結(jié)果等信息，以便后續(xù)進行統(tǒng)計分析和管理。2.考勤統(tǒng)計統(tǒng)計周期：考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月[具體日期]對員工上月的考勤情況進行統(tǒng)計匯總。統(tǒng)計內(nèi)容：考勤統(tǒng)計內(nèi)容包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)等。統(tǒng)計結(jié)果應(yīng)及時反饋給各部門主管和人力資源部門，作為薪資核算、績效評估等的重要依據(jù)。數(shù)據(jù)核對：人力資源部門應(yīng)對考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行認真核對，確保數(shù)據(jù)的準確性。如發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常，應(yīng)及時與相關(guān)部門和員工進行溝通核實，并進行相應(yīng)的調(diào)整。五、請假制度1.請假類型病假：員工因患病或非因工負傷需要請假治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括病情診斷、建議休息天數(shù)等信息，并加蓋醫(yī)院公章。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向所在部門主管提出申請。事假天數(shù)應(yīng)根據(jù)工作實際情況合理安排，原則上每月累計事假不得超過[X]天。年假：員工連續(xù)工作滿[X]個月以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期或?qū)嶋H生育日期前后合理安排。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬死亡之日起[X]天內(nèi)休完。2.請假流程請假申請：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息，并提交給所在部門主管審批。部門審批：部門主管應(yīng)根據(jù)工作實際情況對員工的請假申請進行審批。如請假申請涉及到工作交接等問題，部門主管應(yīng)與相關(guān)人員進行溝通協(xié)調(diào)，確保工作不受影響。審批通過后，部門主管在《請假申請表》上簽字確認。上級審批：對于請假天數(shù)超過[X]天的申請，部門主管審批后還需提交給上級領(lǐng)導進行審批。上級領(lǐng)導審批通過后，在《請假申請表》上簽字確認。人力資源備案：員工請假申請經(jīng)部門主管和上級領(lǐng)導審批通過后，應(yīng)將《請假申請表》提交給人力資源部門備案。人力資源部門應(yīng)及時更新員工的考勤記錄，并按照請假類型進行相應(yīng)的薪資核算。3.請假注意事項病假證明：員工請病假應(yīng)按照規(guī)定提供醫(yī)院出具的病假證明，病假證明應(yīng)真實有效。如發(fā)現(xiàn)病假證明虛假，將按照曠工處理，并追究相關(guān)責任。提前申請：員工請假應(yīng)提前按照規(guī)定的流程進行申請，以便部門能夠合理安排工作，避免因員工突然請假而影響工作正常開展。工作交接：請假員工在請假前應(yīng)做好工作交接，確保工作能夠順利進行。交接內(nèi)容應(yīng)包括未完成的工作任務(wù)、工作流程、相關(guān)文件資料等信息，并填寫《工作交接表》。六、遲到、早退與曠工管理1.遲到管理遲到界定：員工未能在規(guī)定的打卡時間內(nèi)打卡到崗，且無正當理由的，視為遲到。遲到時間在[X]分鐘以內(nèi)的，為輕微遲到；遲到時間在[X]分鐘以上至[X]分鐘以內(nèi)的，為中度遲到；遲到時間超過[X]分鐘的，為嚴重遲到。遲到處理：輕微遲到每次扣除當月績效獎金的[X]%；中度遲到每次扣除當月績效獎金的[X]%；嚴重遲到每次扣除當月績效獎金的[X]%，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過等紀律處分。2.早退管理早退界定：員工未到規(guī)定的下班時間提前打卡離崗，且無正當理由的，視為早退。早退時間在[X]分鐘以內(nèi)的，為輕微早退；早退時間在[X]分鐘以上至[X]分鐘以內(nèi)的，為中度早退；早退時間超過[X]分鐘的，為嚴重早退。早退處理：輕微早退每次扣除當月績效獎金的[X]%；中度早退每次扣除當月績效獎金的[X]%；嚴重早退每次扣除當月績效獎金的[X]%，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過等紀律處分。3.曠工管理曠工界定：員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，按曠工1天計算；曠工1天以上（含1天）的，按實際曠工天數(shù)計算。曠工處理：曠工1天，扣除當月工資的[X]%，并給予警告處分；曠工2天，扣除當月工資的[X]%，并給予記過處分；曠工3天及以上的，視為嚴重違反公司紀律，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。七、加班管理1.加班界定因火鍋店經(jīng)營需要，員工在正常工作時間以外延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。員工自行延長工作時間完成工作任務(wù)的，不屬于加班范疇。如因個人工作效率低下等原因?qū)е滦枰影嗟?，公司不予認可。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班開始時間、加班結(jié)束時間、加班原因等信息，并提交給所在部門主管審批。部門主管應(yīng)根據(jù)工作實際情況對員工的加班申請進行審批，如加班申請涉及到人力、物力等資源調(diào)配問題，部門主管應(yīng)與相關(guān)部門進行溝通協(xié)調(diào)，確保加班安排合理、必要。審批通過后，部門主管在《加班申請表》上簽字確認。3.加班補償火鍋店按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，對員工的加班給予相應(yīng)的補償。加班補償方式包括調(diào)休和支付加班工資兩種，具體補償方式由員工根據(jù)實際情況選擇。調(diào)休：員工加班后，可在一個月內(nèi)申請調(diào)休。調(diào)休申請應(yīng)填寫《調(diào)休申請表》，注明調(diào)休日期、調(diào)休時長等信息，并提交給所在部門主管審批。調(diào)休應(yīng)在雙方協(xié)商一致的時間內(nèi)安排，調(diào)休時長應(yīng)與加班時長相等。加班工資：員工選擇支付加班工資的，加班工資按照以下標準計算：平時加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5休息日加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3加班工資基數(shù)按照員工本人正常工作時間工資計算。如員工的工資結(jié)構(gòu)較為復雜，加班工資基數(shù)按照勞動合同約定的正常工作時間工資計算；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)計算；集體合同也沒有約定的，按照正常出勤月工資的70%計算。但加班工資基數(shù)不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。八、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機制火鍋店設(shè)立專門的考勤監(jiān)督小組，由人力資源部門、行政部門等相關(guān)人員組成，負責對員工的考勤情況進行監(jiān)督檢查?？记诒O(jiān)督小組應(yīng)定期對打卡記錄、手工簽到表等考勤資料進行抽查，確保考勤記錄的真實性和準確性。鼓勵員工之間相互監(jiān)督，對于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，員工有權(quán)向考勤監(jiān)督小組舉報?？记诒O(jiān)督小組應(yīng)及時對舉報信息進行核實處理，并對舉報人給予適當?shù)莫剟睢?.檢查方式日常檢查：考勤監(jiān)督小組不定期對員工的出勤情況進行日常檢查，檢查內(nèi)容包括打卡情況、在崗情況等。檢查結(jié)果應(yīng)及時記錄，并反饋給相關(guān)部門和員工。定期檢查：每月末對當月的考勤情況進行全面檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的完整性、準確性，請假手續(xù)的合規(guī)性，加班管理的規(guī)范性等。定期檢查結(jié)果作為當月考勤管理的最終依據(jù)。3.問題處理對于考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時與相關(guān)部門和員工進行溝通核實，并要求其限期整改。對于違反考勤制度的員工，應(yīng)按照本制度的相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，并將處理結(jié)果在全店范圍內(nèi)進行通報，以起到警示作用。對于考勤制度執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的漏洞和不足之處，應(yīng)及時進行總結(jié)分析，對考勤