影視公司跟焦員考核制度

一、總則1.目的本制度旨在建立科學(xué)、合理、公正的跟焦員考核體系，全面評估跟焦員的工作表現(xiàn)、專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，激勵跟焦員提升工作質(zhì)量和效率，為公司影視項目的順利推進(jìn)和高質(zhì)量完成提供有力支持，同時也為跟焦員的薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等提供客觀依據(jù)。2.適用范圍本制度適用于公司全體在職跟焦員。3.考核原則-客觀公正原則：以事實為依據(jù)，依據(jù)明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和客觀的數(shù)據(jù)，對跟焦員的工作進(jìn)行公正評價，避免主觀偏見和人為因素干擾。-全面考核原則：從工作業(yè)績、專業(yè)技能、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等多個維度對跟焦員進(jìn)行綜合考核，全面反映其工作表現(xiàn)和能力水平。-激勵導(dǎo)向原則：通過合理的考核結(jié)果應(yīng)用，激勵跟焦員積極進(jìn)取，不斷提升自身能力和工作績效，實現(xiàn)個人與公司的共同發(fā)展。-溝通反饋原則：在考核過程中，保持考核者與被考核者之間的充分溝通，及時反饋考核結(jié)果和改進(jìn)建議，促進(jìn)跟焦員的成長和發(fā)展。4.企業(yè)文化融入本考核制度緊密結(jié)合公司的企業(yè)文化，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新、協(xié)作、追求卓越的價值觀。鼓勵跟焦員在工作中積極創(chuàng)新跟焦技術(shù)和方法，與團(tuán)隊成員密切協(xié)作，共同追求影視項目的高品質(zhì)呈現(xiàn)，為公司塑造良好的品牌形象，推動影視行業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。二、組織架構(gòu)與職責(zé)劃分1.考核小組-組成：由公司行政主管擔(dān)任組長，攝影指導(dǎo)、項目制片人等相關(guān)專業(yè)人員為成員。-職責(zé)：負(fù)責(zé)制定和完善跟焦員考核制度，組織實施考核工作，審核考核結(jié)果，處理考核過程中的申訴和爭議。2.直接上級-職責(zé)：負(fù)責(zé)對跟焦員的日常工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，記錄跟焦員的工作表現(xiàn)，為考核提供具體的數(shù)據(jù)和事實依據(jù)，并參與對跟焦員的考核評價。3.人力資源部門-職責(zé)：協(xié)助考核小組開展考核工作，負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集、整理和統(tǒng)計，建立員工考核檔案，根據(jù)考核結(jié)果執(zhí)行薪酬調(diào)整、晉升等相關(guān)人事決策。三、管理流程1.考核周期跟焦員考核分為月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬進(jìn)行，主要考核跟焦員上個月的工作表現(xiàn)；年度考核于次年1月進(jìn)行，綜合全年的考核情況進(jìn)行評價。2.考核指標(biāo)設(shè)定-工作業(yè)績（50%）-跟焦準(zhǔn)確性：在拍攝過程中，跟焦失誤的次數(shù)，以導(dǎo)演和攝影指導(dǎo)的反饋為準(zhǔn)。-拍攝進(jìn)度配合：是否能夠按照拍攝計劃完成跟焦任務(wù)，有無因跟焦問題導(dǎo)致拍攝延誤。-項目成果貢獻(xiàn)：對所參與項目最終呈現(xiàn)效果的積極貢獻(xiàn)，如通過出色跟焦提升畫面質(zhì)量等。-專業(yè)技能（30%）-跟焦技術(shù)水平：包括手動跟焦、自動跟焦等技術(shù)的熟練運(yùn)用，對不同拍攝場景和運(yùn)動速度的跟焦適應(yīng)能力。-設(shè)備操作與維護(hù)：熟練操作跟焦設(shè)備，定期進(jìn)行設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運(yùn)行。-新技術(shù)學(xué)習(xí)能力：對行業(yè)內(nèi)新的跟焦技術(shù)和理念的學(xué)習(xí)吸收能力，能夠在工作中積極應(yīng)用新方法。-工作態(tài)度（15%）-責(zé)任心：對工作任務(wù)高度負(fù)責(zé)，積極主動承擔(dān)責(zé)任，遇到問題及時解決。-工作紀(jì)律：遵守公司的各項規(guī)章制度，按時出勤，無遲到、早退、曠工現(xiàn)象。-工作積極性：主動投入工作，對工作充滿熱情，積極尋求提升工作效率和質(zhì)量的方法。-團(tuán)隊協(xié)作（5%）-與攝影師、演員等團(tuán)隊成員的溝通協(xié)作：能夠及時準(zhǔn)確地理解團(tuán)隊成員的需求，配合完成拍攝任務(wù)，無因溝通不暢導(dǎo)致的工作矛盾。-團(tuán)隊貢獻(xiàn)：積極為團(tuán)隊出謀劃策，分享經(jīng)驗和知識，促進(jìn)團(tuán)隊整體水平的提升。3.考核實施-月度考核-直接上級評價：直接上級根據(jù)日常工作記錄和觀察，對跟焦員的各項考核指標(biāo)進(jìn)行評分，并撰寫簡要評語。-自評：跟焦員對自己上個月的工作進(jìn)行自我評價，填寫自評表，重點闡述工作成果、遇到的問題及解決方法、自我提升計劃等。-考核小組審核：考核小組對直接上級評價和自評結(jié)果進(jìn)行審核，如有疑問可進(jìn)行調(diào)查核實，確定最終月度考核成績。-年度考核-年度工作總結(jié)：跟焦員撰寫年度工作總結(jié)，詳細(xì)回顧全年的工作任務(wù)完成情況、取得的成績、技能提升情況、團(tuán)隊協(xié)作表現(xiàn)等。-綜合評價：考核小組結(jié)合月度考核成績、年度工作總結(jié)、團(tuán)隊成員評價等多方面信息，對跟焦員進(jìn)行全面綜合評價，確定年度考核成績。4.考核結(jié)果反饋與溝通-考核結(jié)果反饋：考核結(jié)束后，人力資源部門將考核結(jié)果以書面形式反饋給跟焦員，明確告知其考核成績、各項指標(biāo)得分情況及排名。-績效面談：考核者與被考核者進(jìn)行績效面談，肯定成績，指出不足，共同制定改進(jìn)計劃和發(fā)展目標(biāo)?？冃嬲剳?yīng)形成記錄，雙方簽字確認(rèn)。四、權(quán)利與義務(wù)1.跟焦員權(quán)利-知情權(quán)：有權(quán)了解考核制度的具體內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核流程，在考核過程中有權(quán)知道自己的考核進(jìn)展和結(jié)果。-申訴權(quán)：如對考核結(jié)果有異議，有權(quán)在規(guī)定時間內(nèi)向考核小組提出申訴，考核小組應(yīng)在接到申訴后[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實，并給予答復(fù)。-發(fā)展權(quán)：根據(jù)考核結(jié)果，有機(jī)會獲得相應(yīng)的薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等發(fā)展機(jī)會，公司將為表現(xiàn)優(yōu)秀的跟焦員提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。2.跟焦員義務(wù)-遵守制度：嚴(yán)格遵守公司的跟焦員考核制度，積極配合考核工作，如實提供相關(guān)信息和數(shù)據(jù)。-努力工作：不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和工作水平，按照公司要求和項目標(biāo)準(zhǔn)，高質(zhì)量完成跟焦工作任務(wù)。-反饋建議：有義務(wù)對考核制度的執(zhí)行情況和公司管理提出合理的意見和建議，促進(jìn)公司考核體系的不斷完善。五、監(jiān)督與獎懲機(jī)制1.監(jiān)督機(jī)制-內(nèi)部監(jiān)督：考核小組對考核過程進(jìn)行全程監(jiān)督，確保考核工作按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。人力資源部門定期對考核數(shù)據(jù)和結(jié)果進(jìn)行抽查，防止出現(xiàn)考核不公的情況。-員工監(jiān)督：鼓勵員工對考核過程中的違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督和舉報，對于經(jīng)查實的違規(guī)行為，將嚴(yán)肅處理。2.獎勵機(jī)制-優(yōu)秀獎勵：對于年度考核成績優(yōu)秀（排名前[X]%）的跟焦員，給予以下獎勵：-獎金獎勵：發(fā)放一定金額的年終獎金，以激勵其出色的工作表現(xiàn)。-晉升機(jī)會：在職位晉升、項目負(fù)責(zé)人選拔等方面優(yōu)先考慮。-培訓(xùn)深造：提供參加行業(yè)內(nèi)高級培訓(xùn)課程或?qū)W術(shù)交流活動的機(jī)會，幫助其提升專業(yè)技能。-進(jìn)步獎勵：對于月度考核成績連續(xù)[X]個月有明顯進(jìn)步的跟焦員，給予一定的物質(zhì)獎勵或公開表揚(yáng)，鼓勵其持續(xù)努力。3.懲罰機(jī)制-績效改進(jìn)：對于月度考核成績不達(dá)標(biāo)（低于[X]分）的跟焦員，直接上級將與其進(jìn)行績效改進(jìn)面談，制定詳細(xì)的改進(jìn)計劃，并跟蹤改進(jìn)情況。-警告處分：對于年度考核成績不合格（低于[X]分）或多次月度考核不達(dá)標(biāo)且無明顯改進(jìn)的跟焦員，給予警告處分，同時扣減一定比例的績效工資。-辭退處理：對于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、因跟焦失誤給公司造成重大損失或經(jīng)多次考核仍不能勝任工作的跟焦員，公司將予以辭退處理。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡事宜或