煤礦井下臨時(shí)工管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)煤礦井下臨時(shí)工的管理，規(guī)范臨時(shí)工的使用行為，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益，確保煤礦安全生產(chǎn)，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于在本煤礦井下從事臨時(shí)性工作的所有臨時(shí)工。3.基本原則依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保臨時(shí)工管理工作合法合規(guī)。安全第一原則：始終將臨時(shí)工的安全放在首位，強(qiáng)化安全培訓(xùn)和管理，預(yù)防事故發(fā)生。規(guī)范有序原則：明確臨時(shí)工的錄用、使用、考核、辭退等流程，做到管理規(guī)范、有序。二、錄用管理1.需求申報(bào)各部門根據(jù)工作需要，提前向人力資源部門申報(bào)臨時(shí)工需求計(jì)劃，詳細(xì)說明工作內(nèi)容、工作期限、人數(shù)等信息。2.招聘渠道通過正規(guī)勞務(wù)市場、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘條件和要求。優(yōu)先考慮具有煤礦井下工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)技能的人員。3.資格審查對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，核實(shí)其身份證、健康證明、工作經(jīng)歷等相關(guān)證件和資料的真實(shí)性。對不符合招聘條件或存在不良記錄的人員不予錄用。4.錄用手續(xù)經(jīng)審查合格的應(yīng)聘人員，由人力資源部門與其簽訂臨時(shí)用工協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。為臨時(shí)工辦理入職手續(xù)，包括發(fā)放工作證件、工作服等。三、培訓(xùn)管理1.安全培訓(xùn)臨時(shí)工入職前必須接受煤礦井下安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括煤礦安全法律法規(guī)、操作規(guī)程、事故案例分析等。安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于規(guī)定學(xué)時(shí)，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。2.技能培訓(xùn)根據(jù)臨時(shí)工的工作崗位需求，組織開展相關(guān)技能培訓(xùn)，提高其工作能力和業(yè)務(wù)水平。技能培訓(xùn)可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、師傅帶徒弟等方式進(jìn)行。3.培訓(xùn)記錄建立臨時(shí)工培訓(xùn)檔案，詳細(xì)記錄培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)考核結(jié)果等信息，作為臨時(shí)工考核和晉升的依據(jù)。四、工作管理1.崗位分配根據(jù)臨時(shí)工的技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)等情況，合理分配工作崗位，確保其能夠勝任工作任務(wù)。2.工作任務(wù)明確臨時(shí)工的工作任務(wù)和職責(zé)，要求其嚴(yán)格按照操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)，確保工作質(zhì)量和安全。3.工作時(shí)間臨時(shí)工的工作時(shí)間應(yīng)符合國家法律法規(guī)和煤礦企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，不得超時(shí)加班。如需加班，應(yīng)按照規(guī)定支付加班費(fèi)用。4.工作紀(jì)律臨時(shí)工應(yīng)遵守煤礦企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，不得擅自離崗、串崗。嚴(yán)禁在工作現(xiàn)場吸煙、酒后上崗等違規(guī)行為。五、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康1.勞動(dòng)保護(hù)用品為臨時(shí)工配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、膠靴、手套等，并監(jiān)督其正確佩戴和使用。2.職業(yè)健康檢查定期組織臨時(shí)工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。對不適宜繼續(xù)從事煤礦井下工作的人員，應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作崗位或辭退。3.工作環(huán)境改善加強(qiáng)煤礦井下工作環(huán)境的管理，采取有效措施改善工作條件，減少粉塵、噪聲等職業(yè)危害因素對臨時(shí)工的影響。六、考核管理1.考核內(nèi)容工作業(yè)績：主要考核臨時(shí)工完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等情況。工作態(tài)度：考核臨時(shí)工的工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。安全表現(xiàn)：考核臨時(shí)工遵守安全規(guī)章制度、執(zhí)行操作規(guī)程、預(yù)防事故等方面的情況。2.考核方式定期考核：每月或每季度對臨時(shí)工進(jìn)行一次定期考核，由所在部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施。不定期考核：根據(jù)工作需要，對臨時(shí)工進(jìn)行不定期考核，重點(diǎn)考核其在特殊時(shí)期或緊急任務(wù)中的表現(xiàn)。3.考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級。對考核優(yōu)秀的臨時(shí)工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對考核不合格的臨時(shí)工進(jìn)行批評教育或辭退。將考核結(jié)果與臨時(shí)工的薪酬調(diào)整、崗位晉升等掛鉤，激勵(lì)臨時(shí)工積極工作，提高工作績效。七、薪酬福利管理1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)臨時(shí)工的工作崗位、工作強(qiáng)度、工作業(yè)績等因素，制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，確保其薪酬水平與工作價(jià)值相匹配。2.薪酬發(fā)放臨時(shí)工的薪酬按月發(fā)放，發(fā)放時(shí)間應(yīng)符合國家法律法規(guī)和煤礦企業(yè)的相關(guān)規(guī)定。發(fā)放時(shí)應(yīng)扣除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。3.福利待遇按照國家法律法規(guī)和煤礦企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，為臨時(shí)工繳納工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。為臨時(shí)工提供必要的福利待遇，如防暑降溫費(fèi)、防寒保暖費(fèi)等。八、辭退管理1.辭退情形試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反煤礦企業(yè)規(guī)章制度的。不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的。勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.辭退程序由所在部門提出辭退意見，經(jīng)人力資源部門審核后，報(bào)煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。向臨時(shí)工送達(dá)辭退通知，說明辭退理由和依據(jù)，并按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照國家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，向被辭退的臨時(shí)工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、監(jiān)督檢查1.內(nèi)部監(jiān)督人力資源部門、安全管理部門等相關(guān)部門應(yīng)定期對臨時(shí)工的管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。2.外部監(jiān)督