工分制考勤管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，特制定本工分制考勤管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確、公正。3.科學(xué)合理原則：采用科學(xué)的工分制考勤方式，充分考慮不同崗位的工作特點(diǎn)和實(shí)際需求。4.激勵(lì)約束原則：通過合理的工分計(jì)算和獎(jiǎng)懲措施，激勵(lì)員工積極工作，約束違規(guī)行為。二、工分制考勤定義與計(jì)算方法（一）工分定義工分是衡量員工出勤情況、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的量化指標(biāo)。根據(jù)員工的實(shí)際出勤、工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量等因素計(jì)算工分。（二）計(jì)算方法1.出勤工分正常出勤：?jiǎn)T工按照公司規(guī)定的工作時(shí)間正常出勤，每天計(jì)[X]個(gè)工分。遲到：遲到[X]分鐘以內(nèi)，每次扣[X]個(gè)工分；遲到超過[X]分鐘，每次扣[X]個(gè)工分，并按曠工半天處理，扣減相應(yīng)工分。早退：早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣[X]個(gè)工分；早退超過[X]分鐘，每次扣[X]個(gè)工分，并按曠工半天處理，扣減相應(yīng)工分。曠工：曠工半天扣[X]個(gè)工分，曠工一天扣[X]個(gè)工分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天，公司將予以辭退。2.加班工分工作日加班：?jiǎn)T工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照加班時(shí)長(zhǎng)計(jì)算加班工分。每加班[X]小時(shí)，計(jì)[X]個(gè)工分。周末加班：周末加班的，按照加班時(shí)長(zhǎng)計(jì)算加班工分。每加班[X]小時(shí)，計(jì)[X]個(gè)工分。法定節(jié)假日加班：法定節(jié)假日加班的，按照加班時(shí)長(zhǎng)計(jì)算加班工分。每加班[X]小時(shí)，計(jì)[X]個(gè)工分，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。3.任務(wù)完成工分根據(jù)員工所承擔(dān)的工作任務(wù)，設(shè)定任務(wù)完成標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的工分獎(jiǎng)勵(lì)。任務(wù)按時(shí)、高質(zhì)量完成，給予[X]個(gè)工分獎(jiǎng)勵(lì)；任務(wù)完成情況較好，但未達(dá)到高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，給予[X]個(gè)工分獎(jiǎng)勵(lì)；任務(wù)未按時(shí)完成或未達(dá)到基本要求，扣減[X]個(gè)工分。4.工作質(zhì)量工分工作質(zhì)量?jī)?yōu)秀，得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或客戶表揚(yáng)的，每次給予[X]個(gè)工分獎(jiǎng)勵(lì)；工作質(zhì)量良好，未出現(xiàn)明顯失誤的，不加分不減分；工作質(zhì)量較差，出現(xiàn)失誤或給公司造成一定損失的，每次扣減[X]個(gè)工分。三、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式1.員工通過公司指定的考勤系統(tǒng)或考勤打卡設(shè)備記錄出勤情況?？记诖蚩〞r(shí)間以系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。2.部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和審核，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。3.人力資源部門負(fù)責(zé)定期收集、整理和統(tǒng)計(jì)員工的考勤數(shù)據(jù)。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[具體日期]統(tǒng)計(jì)上月考勤情況。（三）考勤數(shù)據(jù)核對(duì)1.人力資源部門在每月考勤統(tǒng)計(jì)完成后，將考勤數(shù)據(jù)反饋給各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核對(duì)。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)完成核對(duì)，并簽字確認(rèn)。2.如員工對(duì)考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在接到反饋后的[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)，向人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將結(jié)果及時(shí)反饋給員工。四、請(qǐng)假管理（一）請(qǐng)假類型1.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[規(guī)定時(shí)間]向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。3.年假：?jiǎn)T工按照國家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。4.婚假：?jiǎn)T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[規(guī)定天數(shù)]的婚假。5.產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[規(guī)定天數(shù)]的產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受[規(guī)定天數(shù)]的陪產(chǎn)假。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[規(guī)定天數(shù)]的喪假。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并按照審批權(quán)限提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.部門負(fù)責(zé)人審批權(quán)限：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假超過[X]天，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.人力資源部門審批權(quán)限：人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行備案，并對(duì)請(qǐng)假天數(shù)進(jìn)行審核。如請(qǐng)假天數(shù)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，人力資源部門應(yīng)提出調(diào)整建議。4.員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)審批通過后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部門備案，并按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。（三）請(qǐng)假期間工分計(jì)算1.病假：病假期間，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放病假工資，工分按照實(shí)際出勤情況計(jì)算。2.事假：事假期間無工資，工分按照實(shí)際出勤情況計(jì)算，缺勤部分扣減相應(yīng)工分。3.年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：請(qǐng)假期間按照正常出勤計(jì)算工分，工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。五、考勤獎(jiǎng)懲（一）考勤獎(jiǎng)勵(lì)1.月度全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)無遲到、早退、曠工等情況，給予[X]元的全勤獎(jiǎng)勵(lì)，并在當(dāng)月工分中額外增加[X]個(gè)工分。2.年度優(yōu)秀考勤員工獎(jiǎng)：根據(jù)員工全年的考勤情況，評(píng)選出年度優(yōu)秀考勤員工。對(duì)獲得年度優(yōu)秀考勤員工獎(jiǎng)的員工，給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰。3.其他獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工在考勤管理方面表現(xiàn)突出，如積極協(xié)助公司改進(jìn)考勤制度、提出合理化建議等，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）考勤處罰1.遲到、早退、曠工處罰：按照本辦法第二章“工分制考勤定義與計(jì)算方法”中的規(guī)定進(jìn)行扣分工分，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.請(qǐng)假違規(guī)處罰：?jiǎn)T工未按照規(guī)定流程請(qǐng)假或提供虛假請(qǐng)假證明的，視為曠工處理，并按照曠工處罰規(guī)定進(jìn)行扣分工分和紀(jì)律處分。3.其他處罰：?jiǎn)T工在考勤管理方面違反公司規(guī)定，如故意破壞考勤設(shè)備、干擾考