鐵路勞模管理辦法總則目的與宗旨本辦法旨在加強鐵路勞模的管理，弘揚勞模精神，發(fā)揮勞模的示范引領(lǐng)作用，激勵廣大鐵路職工立足崗位、敬業(yè)奉獻，為鐵路事業(yè)發(fā)展做出更大貢獻。通過規(guī)范勞模的評選、表彰、培養(yǎng)、使用和管理，營造尊重勞模、學(xué)習勞模、爭當勞模的良好氛圍，推動鐵路行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。適用范圍本辦法適用于鐵路系統(tǒng)內(nèi)獲得各級勞模榮譽稱號的職工（以下簡稱“勞模”）。包括全國勞動模范、省部級勞動模范以及鐵路行業(yè)內(nèi)部評選的各類勞模?；驹瓌t1.尊重勞模原則：充分尊重勞模的勞動成果和社會貢獻，保障勞模的合法權(quán)益，為勞模創(chuàng)造良好的工作和生活條件。2.示范引領(lǐng)原則：發(fā)揮勞模的榜樣作用，引導(dǎo)廣大職工學(xué)習勞模的先進事跡和精神品質(zhì)，促進職工隊伍整體素質(zhì)提升。3.動態(tài)管理原則：對勞模進行動態(tài)跟蹤管理，根據(jù)勞模的工作表現(xiàn)和貢獻變化，適時調(diào)整管理措施，確保勞模隊伍的先進性和代表性。4.培養(yǎng)發(fā)展原則：注重對勞模的培養(yǎng)和發(fā)展，為勞模提供更多的學(xué)習、培訓(xùn)和晉升機會，使其在不同崗位上發(fā)揮更大作用。勞模評選與表彰評選標準1.政治素質(zhì)：熱愛祖國，擁護黨的路線方針政策，政治立場堅定，具有較高的思想政治覺悟。2.工作業(yè)績：在鐵路運輸生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)等工作中，做出顯著成績，為提高鐵路運輸效率、保障運輸安全、提升服務(wù)質(zhì)量等方面發(fā)揮重要作用。3.職業(yè)道德：愛崗敬業(yè)，誠實守信，辦事公道，服務(wù)群眾，奉獻社會，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。4.創(chuàng)新能力：具有較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等方面取得突出成果，推動鐵路行業(yè)技術(shù)進步和管理水平提升。5.群眾基礎(chǔ)：在職工群眾中具有較高的威信，能夠密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工疾苦，積極為職工辦實事、解難題，受到廣大職工的擁護和愛戴。評選程序1.基層推薦：各基層單位按照評選標準，組織開展勞模候選人推薦工作。推薦對象應(yīng)在本單位范圍內(nèi)進行公示，廣泛征求職工群眾意見。2.初審上報：基層單位將推薦材料報送上級主管部門進行初審。初審內(nèi)容包括候選人的基本情況、工作業(yè)績、推薦理由等。經(jīng)初審合格的候選人，由上級主管部門上報至評選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組。3.審核評定：評選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組對上報的候選人進行審核評定。審核評定過程中，可采取實地考察、查閱資料、聽取匯報等方式，全面了解候選人的情況。根據(jù)審核評定結(jié)果，確定擬表彰的勞模名單。4.公示表彰：擬表彰的勞模名單在鐵路系統(tǒng)內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，由上級主管部門發(fā)文表彰，并頒發(fā)勞模榮譽證書和獎?wù)?。表彰獎?.精神獎勵：授予勞模榮譽稱號，頒發(fā)榮譽證書和獎?wù)拢ㄟ^鐵路內(nèi)部媒體、宣傳欄等多種形式廣泛宣傳勞模的先進事跡，弘揚勞模精神。2.物質(zhì)獎勵：給予勞模一定的物質(zhì)獎勵，獎勵標準根據(jù)不同級別的勞模榮譽稱號確定。具體獎勵標準由上級主管部門另行制定。3.其他待遇：勞模在參加培訓(xùn)、學(xué)習、療養(yǎng)、休假等方面享有優(yōu)先待遇。在同等條件下，勞模在職務(wù)晉升、職稱評定、崗位調(diào)整等方面予以優(yōu)先考慮。勞模培養(yǎng)與發(fā)展培訓(xùn)培養(yǎng)1.制定培訓(xùn)計劃：根據(jù)勞模的崗位需求和個人發(fā)展情況，制定個性化的培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務(wù)知識、管理技能、創(chuàng)新能力等方面。2.組織培訓(xùn)活動：通過舉辦培訓(xùn)班、專題講座、研討會、實地考察等形式，組織勞模參加各類培訓(xùn)活動。鼓勵勞模參加國內(nèi)外先進企業(yè)的學(xué)習交流活動，拓寬視野，提升綜合素質(zhì)。3.建立導(dǎo)師帶徒制度：為年輕勞模配備導(dǎo)師，通過導(dǎo)師帶徒的方式，幫助年輕勞模快速成長。導(dǎo)師應(yīng)具備豐富的工作經(jīng)驗和較高的業(yè)務(wù)水平，負責指導(dǎo)年輕勞模的工作和學(xué)習，傳授工作經(jīng)驗和技能技巧。職業(yè)發(fā)展1.崗位晉升：在勞模所在單位出現(xiàn)崗位空缺時，優(yōu)先考慮勞模的晉升。對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、具備相應(yīng)能力和條件的勞模，可根據(jù)工作需要提拔擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或重要崗位。2.職稱評定：在職稱評定過程中，對勞模予以適當傾斜。對于在工作中取得突出成績的勞模，可放寬學(xué)歷、資歷等條件限制，優(yōu)先評定高一級職稱。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)：為勞模提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助勞模明確個人職業(yè)發(fā)展目標和方向。根據(jù)勞模的興趣愛好和特長，引導(dǎo)勞模在不同領(lǐng)域發(fā)揮作用，實現(xiàn)個人價值與企業(yè)發(fā)展的有機結(jié)合。勞模待遇與保障工資待遇1.勞模津貼：給予勞模一定的勞模津貼，津貼標準根據(jù)勞模的榮譽稱號級別確定。勞模津貼隨工資按月發(fā)放，不得挪作他用。2.工資調(diào)整：在工資調(diào)整時，對勞模予以適當傾斜。對于獲得省部級以上勞模榮譽稱號的職工，在同等條件下，工資晉升幅度應(yīng)高于其他職工。福利保障1.健康體檢：定期組織勞模進行健康體檢，建立勞模健康檔案，關(guān)注勞模的身體健康狀況。2.療養(yǎng)休假：為勞模提供療養(yǎng)休假機會，讓勞模在繁忙的工作之余得到身心放松。療養(yǎng)休假地點可選擇在鐵路系統(tǒng)內(nèi)部的療養(yǎng)院或國內(nèi)外知名的旅游勝地。3.困難幫扶：建立勞模困難幫扶機制，對生活困難的勞模給予及時的幫助和支持。幫扶方式包括發(fā)放慰問金、提供生活救助、幫助解決實際困難等。權(quán)益維護1.建立勞模權(quán)益維護機制：設(shè)立專門的勞模權(quán)益維護機構(gòu)或指定專人負責勞模權(quán)益維護工作，及時受理勞模的訴求，維護勞模的合法權(quán)益。2.依法保障勞模權(quán)益：嚴格按照國家法律法規(guī)和鐵路行業(yè)相關(guān)規(guī)定，保障勞模在勞動報酬、休息休假、社會保險、福利待遇等方面的合法權(quán)益。對于侵犯勞模權(quán)益的行為，要依法予以嚴肅處理。勞模日常管理檔案管理1.建立勞模檔案：為每位勞模建立個人檔案，檔案內(nèi)容包括勞模的基本信息、評選表彰情況、工作業(yè)績、培訓(xùn)學(xué)習情況、榮譽證書及獎?wù)聫?fù)印件等。2.檔案更新維護：定期對勞模檔案進行更新維護，及時將勞模的工作變動、獲得的新榮譽、參加的培訓(xùn)學(xué)習等情況記錄在案，確保檔案信息的準確性和完整性。3.檔案查閱使用：嚴格規(guī)范勞模檔案的查閱使用程序，未經(jīng)批準，任何人不得查閱、復(fù)印勞模檔案。因工作需要查閱勞模檔案的，應(yīng)履行審批手續(xù)，并做好查閱記錄。考核管理1.制定考核標準：根據(jù)勞模的崗位職責和工作特點，制定科學(xué)合理的考核標準。考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、團隊協(xié)作等方面。2.定期考核評價：每年對勞模進行一次考核評價，考核評價結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己嗽u價結(jié)果作為勞模表彰獎勵、培養(yǎng)發(fā)展、待遇調(diào)整等的重要依據(jù)。3.動態(tài)調(diào)整管理：對于考核評價結(jié)果為不合格的勞模，應(yīng)及時進行誡勉談話，督促其整改。經(jīng)整改仍不符合要求的，取消其勞模榮譽稱號，并收回榮譽證書和獎?wù)拢瑫r停止享受相關(guān)勞模待遇。聯(lián)系服務(wù)1.建立聯(lián)系制度：各級領(lǐng)導(dǎo)干部要與勞模建立定期聯(lián)系制度，定期走訪慰問勞模，了解勞模的工作生活情況，聽取勞模的意見和建議。2.組織開展活動：定期組織勞模開展各類活動，如座談會、經(jīng)驗交流會、先進事跡報告會等，為勞模提供交流學(xué)習的平臺，增進勞模之間的感情和聯(lián)系。3.關(guān)心關(guān)愛勞模：關(guān)注勞模的身心健康和工作生活需求，及時為勞模解決實際困難。對于勞模反映的問題，要認真研究處理，并及時反饋處理結(jié)果。勞模宣傳與推廣宣傳平臺建設(shè)1.內(nèi)部媒體宣傳：充分利用鐵路內(nèi)部報紙、雜志、網(wǎng)站、微信公眾號等媒體平臺，開設(shè)勞模專欄，定期宣傳勞模的先進事跡和精神品質(zhì)。通過撰寫人物通訊、發(fā)表評論文章、制作專題視頻等形式，全方位、多角度展示勞模風采。2.外部媒體宣傳：積極與地方媒體、中央媒體溝通聯(lián)系，及時向社會宣傳鐵路勞模的先進事跡和突出貢獻。通過舉辦新聞發(fā)布會、接受媒體采訪等方式，擴大鐵路勞模的社會影響力，樹立鐵路行業(yè)良好形象。宣傳活動組織1.開展主題宣傳活動：結(jié)合鐵路中心工作和重要節(jié)日，組織開展形式多樣的主題宣傳活動。如在“五一”國際勞動節(jié)期間，集中開展勞模宣傳周活動，營造濃厚的節(jié)日氛圍。2.舉辦先進事跡報告會：組織勞模深入基層單位，舉辦先進事跡報告會，與廣大職工面對面交流，分享工作經(jīng)驗和心得體會。通過身邊人講身邊事，激發(fā)廣大職工的工作熱情和創(chuàng)新精神。3.制作宣傳資料：制作勞模宣傳畫冊、宣傳片、事跡匯編等宣傳資料，發(fā)放到基層單位和職工手中，方便職工學(xué)習和了解勞模事跡。同時，將勞模宣傳資料上傳至鐵路內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺，供職工隨時查閱和下載。經(jīng)驗推廣應(yīng)用1.總結(jié)勞模工作經(jīng)驗：組織專人對勞模的工作經(jīng)驗和創(chuàng)新成果進行總結(jié)提煉，形成具有推廣價值的工作方法和技術(shù)成果。2.開展經(jīng)驗交流活動：定期組織勞模經(jīng)驗交流活動，讓勞模之間相互學(xué)習、相互借鑒，共同提高工作水平。同時，鼓勵勞模將自己的工作經(jīng)驗和創(chuàng)新成果在全路范圍內(nèi)進行推廣應(yīng)用，推動鐵路行業(yè)整體發(fā)展。3.建立勞模創(chuàng)新工作室：以勞模為帶頭人，建立勞模創(chuàng)