保障農(nóng)民工管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的管理與服務(wù)，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織所使用的農(nóng)民工，包括但不限于從事建筑施工、勞務(wù)服務(wù)、后勤保障等工作的農(nóng)民工群體。（三）基本原則1.依法管理原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法規(guī)范農(nóng)民工的招錄、使用、管理等行為，確保農(nóng)民工的合法權(quán)益得到法律保障。2.公平公正原則對(duì)待所有農(nóng)民工一視同仁，在工資待遇、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)發(fā)展等方面給予公平公正的對(duì)待，不歧視、不偏袒。3.以人為本原則充分尊重農(nóng)民工的人格尊嚴(yán)和勞動(dòng)價(jià)值，關(guān)心農(nóng)民工的工作和生活，為其提供必要的幫助和支持，營(yíng)造良好的工作環(huán)境。4.源頭治理原則從農(nóng)民工招錄、勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放等源頭環(huán)節(jié)抓起，加強(qiáng)管理，預(yù)防和減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。二、農(nóng)民工招錄與入職管理（一）招錄程序1.需求申報(bào)各部門根據(jù)工作需要，提前向人力資源部門申報(bào)農(nóng)民工用工需求，明確用工崗位、數(shù)量、工作期限等信息。2.信息發(fā)布人力資源部門通過公司內(nèi)部公告欄、外部招聘網(wǎng)站、勞務(wù)市場(chǎng)等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位要求、薪資待遇、工作地點(diǎn)等內(nèi)容。3.報(bào)名登記符合條件的農(nóng)民工可通過現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名等方式進(jìn)行報(bào)名登記，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證明、學(xué)歷證明、技能證書等相關(guān)材料。4.資格審查人力資源部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，核實(shí)其身份信息、學(xué)歷技能、工作經(jīng)歷等情況，確定符合條件的人員名單。5.面試考核組織對(duì)通過資格審查的人員進(jìn)行面試考核，了解其工作能力、職業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度等方面情況，根據(jù)面試考核結(jié)果確定擬錄用人員名單。6.錄用審批擬錄用人員名單報(bào)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理錄用手續(xù)。（二）入職手續(xù)1.簽訂勞動(dòng)合同農(nóng)民工入職后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與公司/組織簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。2.入職培訓(xùn)組織農(nóng)民工參加入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司/組織規(guī)章制度、安全生產(chǎn)知識(shí)、職業(yè)道德規(guī)范、崗位技能操作等，幫助農(nóng)民工盡快熟悉工作環(huán)境和工作要求。3.資料歸檔將農(nóng)民工的個(gè)人簡(jiǎn)歷、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)記錄、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等相關(guān)資料進(jìn)行歸檔管理，建立健全農(nóng)民工個(gè)人檔案。三、農(nóng)民工工資管理（一）工資支付原則1.按時(shí)足額支付原則公司/組織應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定，按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資，不得克扣或無故拖欠。2.貨幣支付原則工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給農(nóng)民工本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。3.實(shí)名制支付原則實(shí)行農(nóng)民工工資實(shí)名制管理，通過銀行代發(fā)等方式將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工本人銀行卡賬戶。（二）工資核算與發(fā)放1.工資核算人力資源部門每月定期對(duì)農(nóng)民工的考勤記錄、工作任務(wù)完成情況等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核算，確定其應(yīng)發(fā)工資數(shù)額。工資核算應(yīng)包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等項(xiàng)目。2.工資發(fā)放財(cái)務(wù)部門根據(jù)人力資源部門提供的工資核算表，在每月規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將工資發(fā)放到農(nóng)民工本人銀行卡賬戶，并向農(nóng)民工提供工資清單，注明工資構(gòu)成、發(fā)放金額、發(fā)放時(shí)間等信息。3.工資公示在公司/組織內(nèi)部顯著位置設(shè)立農(nóng)民工工資公示欄，每月定期公示農(nóng)民工工資發(fā)放情況，接受農(nóng)民工監(jiān)督。（三）工資支付保障措施1.設(shè)立工資保證金公司/組織按照規(guī)定設(shè)立農(nóng)民工工資保證金，專項(xiàng)用于支付農(nóng)民工被拖欠的工資。工資保證金繳存比例、繳存方式等按照當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度建立農(nóng)民工工資應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，在公司/組織資金周轉(zhuǎn)困難時(shí)，可動(dòng)用應(yīng)急周轉(zhuǎn)金先行墊付農(nóng)民工部分工資，保障農(nóng)民工基本生活。3.勞動(dòng)監(jiān)察與爭(zhēng)議處理積極配合勞動(dòng)監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查，及時(shí)處理農(nóng)民工工資投訴舉報(bào)案件。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁程序妥善處理，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。四、農(nóng)民工勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康管理（一）勞動(dòng)保護(hù)用品配備1.根據(jù)崗位需求配備根據(jù)農(nóng)民工所從事的工作崗位特點(diǎn)，為其配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、安全帶、防護(hù)手套、防護(hù)鞋、防塵口罩等，確保農(nóng)民工在工作過程中的人身安全。2.定期更新與維護(hù)定期對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品進(jìn)行檢查、更新和維護(hù)，確保其性能良好、符合安全標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)損壞或過期的勞動(dòng)保護(hù)用品及時(shí)進(jìn)行更換。（二）職業(yè)健康體檢1.定期組織體檢按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，定期組織農(nóng)民工進(jìn)行職業(yè)健康體檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)病危害因素對(duì)農(nóng)民工健康造成的影響。職業(yè)健康體檢費(fèi)用由公司/組織承擔(dān)。2.建立健康檔案為每位農(nóng)民工建立職業(yè)健康檔案，記錄其職業(yè)健康體檢結(jié)果、職業(yè)病診斷治療情況等信息，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。（三）安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)1.三級(jí)安全教育培訓(xùn)對(duì)新入職的農(nóng)民工進(jìn)行公司級(jí)、項(xiàng)目級(jí)和班組級(jí)三級(jí)安全教育培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不得少于規(guī)定學(xué)時(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。2.定期復(fù)訓(xùn)定期組織農(nóng)民工進(jìn)行安全生產(chǎn)復(fù)訓(xùn)，加強(qiáng)其安全意識(shí)和操作技能，確保其熟悉安全生產(chǎn)知識(shí)和應(yīng)急處置方法。（四）勞動(dòng)條件與工作環(huán)境改善1.優(yōu)化工作場(chǎng)所布局合理規(guī)劃工作場(chǎng)所布局，設(shè)置必要的休息區(qū)、飲水區(qū)、通風(fēng)換氣設(shè)備等，改善農(nóng)民工的工作條件。2.控制職業(yè)危害因素采取有效的防護(hù)措施，控制工作場(chǎng)所的粉塵、噪聲、化學(xué)毒物等職業(yè)危害因素，使其符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。五、農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)與福利管理（一）社會(huì)保險(xiǎn)繳納1.依法參保按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，為農(nóng)民工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，保障農(nóng)民工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。2.參保登記與申報(bào)人力資源部門負(fù)責(zé)辦理農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)參保登記手續(xù)，每月按時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)參保人員名單、繳費(fèi)基數(shù)等信息，并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）福利待遇1.法定節(jié)假日加班待遇按照國(guó)家規(guī)定，在法定節(jié)假日安排農(nóng)民工加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2.帶薪年休假農(nóng)民工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。公司/組織應(yīng)根據(jù)農(nóng)民工的工作年限和實(shí)際情況，合理安排其年休假，并按照規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。3.其他福利待遇根據(jù)公司/組織實(shí)際情況，為農(nóng)民工提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、健康體檢、職業(yè)技能培訓(xùn)等，增強(qiáng)農(nóng)民工的歸屬感和忠誠(chéng)度。六、農(nóng)民工日常管理與考核（一）考勤管理1.考勤制度制定制定完善的考勤制度，明確考勤方式、考勤時(shí)間、請(qǐng)假流程等內(nèi)容，確保考勤管理規(guī)范有序。2.考勤記錄與統(tǒng)計(jì)安排專人負(fù)責(zé)農(nóng)民工的考勤記錄，每日如實(shí)記錄農(nóng)民工的出勤、遲到、早退、曠工等情況，并定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。3.考勤結(jié)果應(yīng)用將考勤結(jié)果與農(nóng)民工的工資發(fā)放、績(jī)效考評(píng)等掛鉤，對(duì)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的農(nóng)民工給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反考勤制度的農(nóng)民工進(jìn)行批評(píng)教育或相應(yīng)處罰。（二）績(jī)效考核1.考核指標(biāo)設(shè)定根據(jù)農(nóng)民工的工作崗位特點(diǎn)，設(shè)定合理的績(jī)效考核指標(biāo)，包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面內(nèi)容。2.考核周期與方式績(jī)效考核周期可分為月度考核、季度考核和年度考核，考核方式可采用上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。3.考核結(jié)果反饋與應(yīng)用及時(shí)向農(nóng)民工反饋績(jī)效考核結(jié)果，肯定成績(jī)，指出不足，并提出改進(jìn)建議。將績(jī)效考核結(jié)果與農(nóng)民工的工資調(diào)整、晉升晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等掛鉤，激勵(lì)農(nóng)民工提高工作績(jī)效。（三）日常行為規(guī)范管理1.規(guī)章制度學(xué)習(xí)組織農(nóng)民工學(xué)習(xí)公司/組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，使其熟悉并遵守相關(guān)規(guī)定，自覺維護(hù)公司/組織正常秩序。2.行為規(guī)范監(jiān)督加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工日常行為規(guī)范的監(jiān)督檢查，對(duì)違反規(guī)章制度、違反職業(yè)道德、違反社會(huì)公德等行為及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。七、農(nóng)民工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.根據(jù)需求制定計(jì)劃結(jié)合公司/組織發(fā)展戰(zhàn)略和農(nóng)民工崗位需求，制定年度農(nóng)民工培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等內(nèi)容。2.培訓(xùn)內(nèi)容分類培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等，滿足農(nóng)民工不同層次的培訓(xùn)需求。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)際情況，采取內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上培訓(xùn)等多種方式組織實(shí)施培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)由公司/組織內(nèi)部專業(yè)人員授課，外部培訓(xùn)可邀請(qǐng)專家學(xué)者、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行授課。2.培訓(xùn)效果評(píng)估建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，通過考試、實(shí)際操作、問卷調(diào)查等方式對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)過程中存在的問題，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。（三）職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)1.建立晉升機(jī)制為農(nóng)民工建立公平公正的晉升機(jī)制，根據(jù)其工作表現(xiàn)、技能水平、績(jī)效考核結(jié)果等，為優(yōu)秀農(nóng)民工提供晉升機(jī)會(huì)，拓寬其職業(yè)發(fā)展通道。2.技能鑒定與認(rèn)證鼓勵(lì)農(nóng)民工參加職業(yè)技能鑒定和認(rèn)證，對(duì)取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的農(nóng)民工給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼，提高其職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。八、農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)與糾紛處理（一）權(quán)益維護(hù)渠道1.設(shè)立投訴舉報(bào)電話與郵箱在公司/組織內(nèi)部顯著位置公布農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)投訴舉報(bào)電話和郵箱，暢通農(nóng)民工反映問題的渠道。2.設(shè)立專門的維權(quán)機(jī)構(gòu)或人員指定專門的機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)處理農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)相關(guān)事宜，及時(shí)受理農(nóng)民工的投訴舉報(bào)，并按照規(guī)定進(jìn)行調(diào)查處理。（二）糾紛處理程序1.協(xié)商解決農(nóng)民工與公司/組織之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，首先通過協(xié)商方式解決。雙方應(yīng)在平等自愿的基礎(chǔ)上，就糾紛事項(xiàng)進(jìn)行溝通協(xié)商，達(dá)成一致意見。2.調(diào)解解決如協(xié)商不成，可由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)