局干部考核管理辦法總則目的為了加強(qiáng)對(duì)局干部的管理與監(jiān)督，建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，激勵(lì)干部積極履行職責(zé)，提高工作效能，促進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本局全體在職干部?？己嗽瓌t1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)干部的德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)，確?？己私Y(jié)果真實(shí)可靠。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：突出工作業(yè)績(jī)?cè)诳己酥械闹匾匚唬⒅馗刹客瓿晒ぷ魅蝿?wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。3.民主公開原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取群眾意見，考核過程和結(jié)果公開透明，接受干部群眾監(jiān)督。4.激勵(lì)約束原則：將考核結(jié)果與干部的獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等掛鉤，激勵(lì)干部積極進(jìn)取，同時(shí)對(duì)不稱職的干部進(jìn)行相應(yīng)的約束和處理?？己藘?nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)德1.政治品德：堅(jiān)定政治立場(chǎng)，擁護(hù)黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.職業(yè)道德：愛崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，辦事公道，服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會(huì)，具有良好的職業(yè)操守。3.社會(huì)公德：遵守社會(huì)公共秩序，愛護(hù)公共財(cái)物，尊重他人，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極參與社會(huì)公益活動(dòng)。4.家庭美德：尊老愛幼，家庭和睦，鄰里團(tuán)結(jié)，具有良好的家庭道德風(fēng)尚?？己藰?biāo)準(zhǔn)：政治立場(chǎng)堅(jiān)定，職業(yè)道德良好，社會(huì)公德和家庭美德表現(xiàn)突出的為優(yōu)秀；政治立場(chǎng)基本堅(jiān)定，職業(yè)道德較好，社會(huì)公德和家庭美德表現(xiàn)一般的為合格；政治立場(chǎng)不堅(jiān)定，職業(yè)道德缺失，社會(huì)公德和家庭美德表現(xiàn)較差的為不合格。能1.業(yè)務(wù)能力：具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和技能，熟悉業(yè)務(wù)流程，能夠熟練運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中的實(shí)際問題。2.組織協(xié)調(diào)能力：具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地組織開展工作，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，推動(dòng)工作順利進(jìn)行。3.創(chuàng)新能力：具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新思維，能夠提出新思路、新方法，推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展。4.學(xué)習(xí)能力：具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，能夠不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高自身綜合素質(zhì)。考核標(biāo)準(zhǔn)：業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)能力突出，能夠出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)的為優(yōu)秀；業(yè)務(wù)能力較好，組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，能夠較好地完成工作任務(wù)的為合格；業(yè)務(wù)能力一般，組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)能力較弱，工作任務(wù)完成情況一般的為不合格。勤1.工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮敬業(yè)，積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神。2.工作紀(jì)律：遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不無(wú)故曠工，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。3.工作作風(fēng)：堅(jiān)持實(shí)事求是，真抓實(shí)干，勇于擔(dān)當(dāng)，密切聯(lián)系群眾，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作態(tài)度認(rèn)真，工作紀(jì)律性強(qiáng)，工作作風(fēng)扎實(shí)，積極主動(dòng)完成工作任務(wù)的為優(yōu)秀；工作態(tài)度較好，工作紀(jì)律遵守較好，工作作風(fēng)較為扎實(shí)，能夠完成工作任務(wù)的為合格；工作態(tài)度不認(rèn)真，工作紀(jì)律松弛，工作作風(fēng)漂浮，工作任務(wù)完成情況較差的為不合格?？?jī)1.工作任務(wù)完成情況：按時(shí)、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，工作成果顯著，對(duì)推動(dòng)本部門工作發(fā)展起到積極作用。2.工作質(zhì)量：工作質(zhì)量高，工作差錯(cuò)率低，工作成果符合標(biāo)準(zhǔn)和要求。3.工作效率：工作效率高，能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，不拖延、不積壓。4.工作效益：工作效益明顯，能夠?yàn)閱挝粠?lái)較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作任務(wù)完成出色，工作質(zhì)量高，工作效率快，工作效益顯著的為優(yōu)秀；工作任務(wù)完成較好，工作質(zhì)量較高，工作效率較快，工作效益較好的為合格；工作任務(wù)完成一般，工作質(zhì)量一般，工作效率一般，工作效益一般的為不合格。廉1.廉潔自律：嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種不正之風(fēng)，清正廉潔，廉潔從政。2.廉潔從政：依法履行職責(zé)，公正用權(quán)，不以權(quán)謀私，不接受禮品禮金和宴請(qǐng)，不利用職務(wù)之便謀取私利。3.廉潔從業(yè)：遵守職業(yè)道德和廉潔從業(yè)規(guī)定，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔奉公，不從事有損單位利益的活動(dòng)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：廉潔自律意識(shí)強(qiáng)，嚴(yán)格遵守廉潔從政和廉潔從業(yè)各項(xiàng)規(guī)定，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為的為優(yōu)秀；廉潔自律意識(shí)較好，能夠遵守廉潔從政和廉潔從業(yè)各項(xiàng)規(guī)定，未發(fā)現(xiàn)明顯違規(guī)違紀(jì)行為的為合格；廉潔自律意識(shí)淡薄，存在違規(guī)違紀(jì)行為的為不合格?？己朔绞脚c程序考核方式1.平時(shí)考核：對(duì)干部日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，主要包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、工作紀(jì)律等方面。平時(shí)考核由干部所在科室（部門）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織實(shí)施，每月進(jìn)行一次小結(jié)，每季度進(jìn)行一次綜合評(píng)價(jià)。2.年度考核：對(duì)干部一年來(lái)的德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)進(jìn)行全面考核。年度考核在每年年末進(jìn)行，由局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)局干部在完成某項(xiàng)重要工作任務(wù)、承擔(dān)某個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目等方面的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。專項(xiàng)考核由相關(guān)業(yè)務(wù)科室（部門）負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己顺绦?.個(gè)人總結(jié)：被考核干部按照考核內(nèi)容和要求，認(rèn)真撰寫個(gè)人總結(jié)，填寫《局干部考核登記表》，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職述廉。2.民主測(cè)評(píng)：組織干部群眾對(duì)被考核干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。民主測(cè)評(píng)采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行，參加測(cè)評(píng)的人員范圍根據(jù)考核對(duì)象的不同確定。3.個(gè)別談話：考核組與被考核干部所在科室（部門）的干部群眾進(jìn)行個(gè)別談話，了解被考核干部的工作表現(xiàn)、群眾評(píng)價(jià)等情況。4.綜合評(píng)價(jià)：考核組根據(jù)個(gè)人總結(jié)、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等情況，對(duì)被考核干部進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出考核等次建議。5.審核公示：局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考核組提出的考核等次建議進(jìn)行審核，確定考核等次，并在全局范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。6.結(jié)果反饋：考核結(jié)果以書面形式反饋給被考核干部，被考核干部如對(duì)考核結(jié)果有異議，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴?？己说却渭敖Y(jié)果運(yùn)用考核等次年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過參加考核總?cè)藬?shù)的[X]%。結(jié)果運(yùn)用1.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)年度考核為優(yōu)秀等次的干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在職務(wù)晉升、職稱評(píng)定、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面優(yōu)先考慮。2.晉升：連續(xù)三年年度考核為優(yōu)秀等次的干部，在職務(wù)晉升時(shí)可優(yōu)先提拔使用；年度考核為合格及以上等次的干部，在職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等方面具有資格條件。3.培訓(xùn)：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)不同等次的干部有針對(duì)性地安排培訓(xùn)，幫助干部提高素質(zhì)和能力。對(duì)基本合格等次的干部，進(jìn)行誡勉談話，督促其限期改進(jìn)；對(duì)不合格等次的干部，視情況進(jìn)行降職、免職等處理。4.績(jī)效工資：將考核結(jié)果與干部的績(jī)效工資掛鉤，根據(jù)考核等次發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效工資?？己思o(jì)律與監(jiān)督考核紀(jì)律1.考核人員要嚴(yán)格遵守考核工作紀(jì)律，堅(jiān)持原則，公道正派，認(rèn)真履行考核職責(zé)，確?？己私Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、公正。2.被考核干部要如實(shí)匯報(bào)工作情況，提供真實(shí)材料，不得隱瞞事實(shí)、弄虛作假。對(duì)違反考核紀(jì)律的，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、誡勉談話、組織處理或紀(jì)律處分。監(jiān)督1.局紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)考核工作進(jìn)行全程監(jiān)督，受理干部群