預(yù)任軍官管理辦法總則目的與依據(jù)為加強預(yù)任軍官隊伍建設(shè)，提高預(yù)任軍官履行職責(zé)能力，保證預(yù)任軍官管理工作的規(guī)范化、制度化，根據(jù)《中華人民共和國國防法》《中華人民共和國兵役法》以及軍隊有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本單位所屬預(yù)任軍官的選拔、任用、培訓(xùn)、考核、獎懲、待遇保障等管理活動?；驹瓌t1.黨管武裝原則：堅持黨對軍隊的絕對領(lǐng)導(dǎo)，確保預(yù)任軍官隊伍絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。2.依法管理原則：嚴格依據(jù)國家法律法規(guī)和軍隊有關(guān)規(guī)定，規(guī)范預(yù)任軍官管理工作。3.注重質(zhì)量原則：選拔培養(yǎng)高素質(zhì)的預(yù)任軍官，注重提高其軍事素質(zhì)和履行職責(zé)能力。4.動態(tài)管理原則：對預(yù)任軍官實行動態(tài)考核評價，適時調(diào)整補充，保持隊伍活力。選拔與任用選拔條件1.政治素質(zhì)：擁護黨的路線、方針、政策，熱愛國防事業(yè)，具有堅定的政治立場和良好的道德品質(zhì)。2.軍事素質(zhì)：具備一定的軍事理論基礎(chǔ)和軍事技能，能夠適應(yīng)部隊軍事訓(xùn)練和作戰(zhàn)任務(wù)需要。3.專業(yè)能力：具有與預(yù)任職務(wù)相應(yīng)的專業(yè)知識和工作能力，在本職崗位上表現(xiàn)突出。4.身體條件：身體健康，符合軍隊現(xiàn)役軍官體格檢查標(biāo)準(zhǔn)。5.年齡要求：根據(jù)不同職務(wù)層次，確定相應(yīng)的年齡上限。選拔程序1.發(fā)布公告：根據(jù)工作需要，發(fā)布預(yù)任軍官選拔公告，明確選拔崗位、條件、程序等要求。2.報名推薦：符合條件的人員自愿報名，經(jīng)所在單位黨組織推薦。3.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定參加選拔考核的人員名單。4.考核選拔：通過筆試、面試、軍事技能考核等方式，對參加選拔人員進行全面考核，擇優(yōu)確定預(yù)任軍官人選。5.審批任命：預(yù)任軍官人選經(jīng)公示無異議后，按照規(guī)定程序辦理審批任命手續(xù)。任用管理1.明確職責(zé)：預(yù)任軍官任命后，明確其在本單位的工作職責(zé)和任務(wù)。2.簽訂協(xié)議：與預(yù)任軍官簽訂預(yù)任軍官協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。3.崗位調(diào)整：根據(jù)工作需要和預(yù)任軍官表現(xiàn)，適時進行崗位調(diào)整。培訓(xùn)培訓(xùn)計劃1.年度計劃：每年制定預(yù)任軍官培訓(xùn)年度計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、時間、方式等。2.按需施教：根據(jù)預(yù)任軍官崗位需求和個人素質(zhì)狀況，實施針對性培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論：加強黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)，提高政治覺悟和理論水平。2.軍事業(yè)務(wù)：開展軍事戰(zhàn)略、軍事指揮、軍事技術(shù)等方面培訓(xùn)，提升軍事素養(yǎng)。3.專業(yè)知識：學(xué)習(xí)與預(yù)任職務(wù)相關(guān)的專業(yè)知識，增強工作能力。4.法規(guī)制度：熟悉國家法律法規(guī)和軍隊有關(guān)規(guī)定，依法履行職責(zé)。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織預(yù)任軍官參加集中培訓(xùn)，邀請專家授課、開展研討交流等。2.崗位鍛煉：安排預(yù)任軍官到部隊或相關(guān)崗位進行實踐鍛煉，提高實際工作能力。3.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開展在線學(xué)習(xí)、遠程教學(xué)等，拓寬學(xué)習(xí)渠道?？己丝己嗽瓌t1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價預(yù)任軍官表現(xiàn)。2.注重實績原則：重點考核預(yù)任軍官履行職責(zé)情況和工作業(yè)績。3.民主公開原則：廣泛聽取意見，接受群眾監(jiān)督，確?？己私Y(jié)果公開透明?？己藘?nèi)容1.思想政治：考核政治立場、政治覺悟、道德品質(zhì)等。2.軍事素質(zhì)：考核軍事理論、軍事技能、軍事指揮能力等。3.履行職責(zé)：考核完成工作任務(wù)、履行崗位職責(zé)情況。4.作風(fēng)紀(jì)律：考核工作作風(fēng)、紀(jì)律觀念、廉潔自律等。考核方式1.定期考核：每年組織一次定期考核，采取個人述職、民主測評、個別談話、實地查看等方式進行。2.專項考核：根據(jù)工作需要，適時開展專項考核，對預(yù)任軍官在某項任務(wù)或工作中的表現(xiàn)進行考核評價?？己私Y(jié)果運用1.表彰獎勵：對考核優(yōu)秀的預(yù)任軍官給予表彰獎勵，優(yōu)先推薦晉升職務(wù)、評先評優(yōu)等。2.誡勉談話：對考核不稱職的預(yù)任軍官進行誡勉談話，限期整改。3.調(diào)整免職：經(jīng)考核確不適合繼續(xù)擔(dān)任預(yù)任軍官職務(wù)的，予以調(diào)整或免職。獎懲獎勵1.獎勵種類：分為嘉獎、三等功、二等功、一等功、榮譽稱號。2.獎勵條件：對在軍事訓(xùn)練、國防動員、應(yīng)急處突等工作中表現(xiàn)突出的預(yù)任軍官，給予相應(yīng)獎勵。3.獎勵程序：按照軍隊獎勵工作有關(guān)規(guī)定，由所在單位提出獎勵建議，報上級審批。處分1.處分種類：分為警告、嚴重警告、記過、記大過、降職（級）或者降銜（級）、撤職、開除軍籍。2.處分條件：對違反國家法律法規(guī)、軍隊紀(jì)律規(guī)定，或在工作中失職瀆職、造成嚴重后果的預(yù)任軍官，給予相應(yīng)處分。3.處分程序：按照軍隊紀(jì)律處分工作有關(guān)規(guī)定，由所在單位進行調(diào)查核實，提出處分建議，報上級審批。待遇保障工資福利1.工資待遇：預(yù)任軍官按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)工資待遇。2.福利待遇：享受規(guī)定的津貼、補貼、保險、住房等福利待遇。撫恤優(yōu)待1.撫恤政策：預(yù)任軍官因戰(zhàn)、因公犧牲或者病故的，按照國家和軍隊有關(guān)規(guī)定給予撫恤。2.優(yōu)待措施：在就業(yè)、醫(yī)療、子女教育等方面享受相應(yīng)優(yōu)待政策。權(quán)益維護1.合法權(quán)益：保障預(yù)任軍官的合法權(quán)益，對侵犯其權(quán)益的行為依法予以糾正。2.申訴渠道：建立健全申訴渠道，預(yù)任軍官對處理決定不服的，可以依法提出申訴。日常管理組織關(guān)系管理1.黨組織關(guān)系：預(yù)任軍官黨組織關(guān)系按照規(guī)定進行轉(zhuǎn)接和管理。2.參加組織生活：定期參加所在黨組織的組織生活，接受教育、管理和監(jiān)督。請銷假制度1.請假規(guī)定：預(yù)任軍官因事、因病需要請假的，按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。2.銷假要求：請假結(jié)束后及時銷假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得超假。保密管理1.保密教育：加強預(yù)任軍官保密教育，增強保密意識。2.保密措施：嚴格執(zhí)行保密制度，防止失泄密事件發(fā)生。交流與退出交流1.交流目的：促進預(yù)任軍官經(jīng)驗交流，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)。2.交流方式：根據(jù)工作需要，采取跨單位、跨地區(qū)交流等方式。退出1.退出條件：達到最高任職年齡、身體不能勝任工作、考核不稱職等，應(yīng)當(dāng)退出預(yù)任軍官隊伍。2.退出程序：