黨支部考核管理辦法一、總則（一）目的為加強本公司/組織黨支部建設，提高黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力和黨員的先鋒模范作用，確保黨支部各項工作任務的順利完成，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》及相關黨內法規(guī)，結合公司/組織實際情況，制定本考核管理辦法。（二）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、準確、客觀地評價黨支部工作，確保考核結果真實可靠。2.注重實績原則：重點考核黨支部在推動公司/組織發(fā)展、服務群眾、加強黨員教育管理等方面取得的實際成效。3.激勵約束原則：通過考核，激勵先進，鞭策后進，促進黨支部工作水平不斷提高。4.民主公開原則：充分發(fā)揚民主，廣泛聽取黨員、群眾的意見，考核過程和結果公開透明。（三）適用范圍本辦法適用于公司/組織所屬各黨支部。二、考核內容與標準（一）黨支部班子建設1.班子結構：黨支部班子成員配備合理，年齡、知識、專業(yè)結構互補，分工明確。2.政治素質：班子成員政治立場堅定，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。3.工作能力：班子成員具備較強的組織協(xié)調能力、領導能力和解決實際問題的能力，能夠有效地開展黨支部各項工作。4.團結協(xié)作：班子成員之間團結協(xié)作，相互支持，形成工作合力，共同推動黨支部工作順利開展。5.廉潔自律：班子成員嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，清正廉潔，無違規(guī)違紀行為?？己藰藴剩喊嘧咏Y構合理得[X]分；政治素質高得[X]分；工作能力強得[X]分；團結協(xié)作好得[X]分；廉潔自律無問題得[X]分。滿分[X]分。（二）黨員隊伍建設1.黨員發(fā)展：按照黨員發(fā)展程序，做好黨員發(fā)展工作，保證黨員質量。2.黨員教育：定期組織黨員開展政治理論學習、業(yè)務知識培訓等，提高黨員素質。3.黨員管理：嚴格黨員組織關系管理，做好黨員黨費收繳、黨員民主評議等工作。4.黨員作用發(fā)揮：黨員在工作中能夠發(fā)揮先鋒模范作用，積極參與公司/組織各項工作，為公司/組織發(fā)展貢獻力量。考核標準：黨員發(fā)展程序規(guī)范得[X]分；黨員教育成效明顯得[X]分；黨員管理嚴格得[X]分；黨員作用發(fā)揮突出得[X]分。滿分[X]分。（三）黨支部制度建設1.“三會一課”制度：定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上好黨課，會議記錄規(guī)范。2.組織生活會制度：認真召開組織生活會，開展批評與自我批評，切實解決存在的問題。3.民主評議黨員制度：每年定期開展民主評議黨員工作，評議結果真實可靠。4.其他制度：建立健全黨支部各項工作制度，如黨員聯(lián)系群眾制度、黨內關懷幫扶制度等，并認真執(zhí)行?？己藰藴剩骸叭龝徽n”制度落實到位得[X]分；組織生活會質量高得[X]分；民主評議黨員工作規(guī)范得[X]分；其他制度健全并執(zhí)行得[X]分。滿分[X]分。（四）思想政治工作1.形勢政策教育：及時傳達上級有關精神，組織黨員、群眾學習形勢政策，提高政治覺悟。2.員工思想動態(tài)分析：定期開展員工思想動態(tài)分析，了解員工思想狀況，有針對性地做好思想政治工作。3.企業(yè)文化建設：積極參與公司/組織企業(yè)文化建設，培育企業(yè)精神，增強員工凝聚力和歸屬感?？己藰藴剩盒蝿菡呓逃皶r得[X]分；員工思想動態(tài)分析準確得[X]分；企業(yè)文化建設有成效得[X]分。滿分[X]分。（五）黨風廉政建設1.廉政教育：定期開展廉政教育活動，提高黨員干部廉潔自律意識。2.廉潔風險防控：建立健全廉潔風險防控機制，加強對重點領域、關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督。3.違紀違法查處：對黨員干部違紀違法問題，及時發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處?？己藰藴剩毫逃?jīng)常得[X]分；廉潔風險防控有效得[X]分；無違紀違法問題得[X]分。滿分[X]分。（六）服務群眾工作1.聯(lián)系群眾：黨支部成員定期與群眾開展談心談話，了解群眾需求，幫助解決實際問題。2.志愿服務：組織黨員開展志愿服務活動，為群眾辦實事、辦好事。3.群眾滿意度：通過問卷調查、座談會等形式，了解群眾對黨支部工作的滿意度。考核標準：聯(lián)系群眾密切得[X]分；志愿服務活動豐富得[X]分；群眾滿意度高得[X]分。滿分[X]分。（七）工作業(yè)績1.圍繞中心工作：黨支部能夠圍繞公司/組織中心工作開展活動，為完成各項任務提供堅強的政治保證。2.工作創(chuàng)新：在黨支部工作中積極探索創(chuàng)新，形成具有特色的工作經(jīng)驗和做法。3.工作成效：黨支部工作在推動公司/組織發(fā)展、提高員工素質、促進企業(yè)文化建設等方面取得明顯成效?？己藰藴剩簢@中心工作有力得[X]分；工作創(chuàng)新有亮點得[X]分；工作成效顯著得[X]分。滿分[X]分。三、考核方式與程序（一）考核方式考核采取日?？己伺c年度考核相結合的方式進行。1.日?？己耍河晒?組織黨委辦公室負責，對黨支部日常工作情況進行不定期檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，督促整改。2.年度考核：每年年底開展一次，由公司/組織黨委成立考核組，對各黨支部進行全面考核。（二）考核程序1.黨支部自評：各黨支部按照考核內容與標準，認真開展自查自評，形成年度工作總結和自評報告，于每年[具體時間]前報公司/組織黨委辦公室。2.考核組考核：考核組通過聽取匯報、查閱資料、實地查看、個別談話、問卷調查等方式，對黨支部工作進行全面考核。3.綜合評定：考核組根據(jù)考核情況，結合日常考核結果，對各黨支部進行綜合評定，確定考核等次。4.結果反饋：考核結果經(jīng)公司/組織黨委審定后，向各黨支部進行反饋，肯定成績，指出問題，提出整改要求。四、考核等次評定考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。1.優(yōu)秀等次：考核得分在[X]分以上，且在班子建設、黨員隊伍建設、制度建設、思想政治工作、黨風廉政建設、服務群眾工作、工作業(yè)績等方面表現(xiàn)突出，有創(chuàng)新、有特色、有成效。2.合格等次：考核得分在[X]分至[X]分之間，各項工作符合要求，能夠較好地完成黨支部工作任務。3.基本合格等次：考核得分在[X]分至[X]分之間，工作存在一些問題，需要加以改進，但尚不影響黨支部正常工作開展。4.不合格等次：考核得分在[X]分以下，存在嚴重問題，如班子軟弱渙散、黨員隊伍管理混亂、黨風廉政建設不力等，不能完成黨支部基本工作任務。五、考核結果運用1.表彰獎勵：對考核等次為優(yōu)秀的黨支部，公司/組織黨委予以表彰獎勵，并在黨內通報表揚。2.整改提高：對考核等次為合格的黨支部，針對存在的問題，提出整改意見，督促其限期整改，不斷提高工作水平。3.組織調整：對考核等次為基本合格的黨支部，公司/組織黨委對其主要負責人進行誡勉談話，督促其采取有效措施，盡快改變面貌。對連續(xù)兩年考核等次為基本合格的黨支部，對其主要負責人進行組織調