黨建辦主任管理辦法總則目的為加強公司黨建工作，規(guī)范黨建辦主任的職責(zé)與行為，提高黨建工作水平，促進(jìn)公司健康發(fā)展，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于公司黨建辦主任的選拔、任用、考核、管理等相關(guān)工作?；驹瓌t1.黨管干部原則：堅持黨組織對黨建辦主任選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保干部隊伍政治素質(zhì)過硬。2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t：選拔任用黨建辦主任應(yīng)注重其品德修養(yǎng)和工作能力，優(yōu)先選用政治堅定、品德高尚、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)扎實的干部。3.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則：通過民主推薦、公開選拔等方式，拓寬選人渠道，引入競爭機制，選拔優(yōu)秀人才擔(dān)任黨建辦主任。4.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，確保黨建辦主任管理工作合法合規(guī)。任職條件政治素質(zhì)1.具有堅定的共產(chǎn)主義信仰，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.具有較高的政治敏銳性和政治鑒別力，能夠準(zhǔn)確把握黨的建設(shè)方向，妥善處理各種政治問題。工作能力1.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效地組織開展黨建各項工作，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，形成工作合力。2.具有良好的文字表達(dá)能力，能夠撰寫高質(zhì)量的黨建工作報告、總結(jié)、計劃等各類文字材料。3.具備一定的溝通能力和群眾工作能力，能夠深入基層，了解黨員群眾的需求，做好思想政治工作。工作經(jīng)驗具有三年以上黨齡，兩年以上黨務(wù)工作經(jīng)驗，熟悉黨的組織建設(shè)、宣傳教育、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面工作。學(xué)歷要求具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。其他條件1.遵紀(jì)守法，廉潔奉公，具有良好的職業(yè)道德和個人品德。2.身體健康，能夠勝任黨建辦主任工作。選拔任用選拔方式1.民主推薦：通過公司內(nèi)部發(fā)布公告、召開會議等方式，組織黨員群眾進(jìn)行民主推薦，廣泛聽取意見。2.組織考察：對民主推薦產(chǎn)生的人選進(jìn)行組織考察，全面了解其政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績、廉潔自律等方面情況。3.任前公示：對擬任用的黨建辦主任人選進(jìn)行任前公示，公示期為五個工作日。公示無異議后，辦理任職手續(xù)。任用程序1.提出任職建議：根據(jù)工作需要和黨建辦主任崗位空缺情況，由公司黨委組織部提出任職建議人選。2.資格審查：對任職建議人選進(jìn)行資格審查，核實其是否符合任職條件。3.黨委研究決定：公司黨委對資格審查合格的人選進(jìn)行研究，作出任用決定。4.任職談話：對新任職的黨建辦主任進(jìn)行任職談話，提出工作要求和廉政要求。職責(zé)與權(quán)限工作職責(zé)1.組織建設(shè)：負(fù)責(zé)公司黨組織的設(shè)置、調(diào)整和換屆選舉工作；指導(dǎo)所屬黨支部開展工作，加強黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；做好黨員發(fā)展、教育、管理和服務(wù)工作。2.宣傳教育：制定公司黨建宣傳工作計劃，組織開展黨的理論、路線、方針、政策宣傳教育活動；加強企業(yè)文化建設(shè)，培育和踐行社會主義核心價值觀。3.黨風(fēng)廉政建設(shè)：協(xié)助公司黨委落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，加強對黨員干部的監(jiān)督管理；組織開展廉政教育活動，推進(jìn)廉政風(fēng)險防控工作。4.思想政治工作：了解掌握黨員群眾的思想動態(tài)，及時做好思想政治工作；協(xié)調(diào)解決黨員群眾關(guān)心的熱點難點問題，維護公司和諧穩(wěn)定。5.其他工作：完成上級黨組織交辦的其他黨建工作任務(wù)。工作權(quán)限1.知情權(quán)：有權(quán)了解公司黨建工作情況，查閱相關(guān)文件資料，參加有關(guān)會議。2.建議權(quán)：有權(quán)對公司黨建工作提出意見和建議，參與制定黨建工作計劃和制度。3.組織協(xié)調(diào)權(quán)：有權(quán)組織開展黨建各項工作，協(xié)調(diào)各方力量，確保工作順利進(jìn)行。4.監(jiān)督檢查權(quán)：有權(quán)對所屬黨支部黨建工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，對存在的問題提出整改意見?？己嗽u價考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價黨建辦主任的工作業(yè)績和表現(xiàn)。2.注重實績原則：重點考核黨建辦主任在完成黨建工作任務(wù)、推動公司發(fā)展等方面的實際成效。3.民主公開原則：充分發(fā)揚民主，廣泛聽取黨員群眾的意見，考核結(jié)果公開透明?？己藘?nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核黨建辦主任在組織建設(shè)、宣傳教育、黨風(fēng)廉政建設(shè)、思想政治工作等方面的工作成效。2.工作能力：考核黨建辦主任的組織協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力、溝通能力、群眾工作能力等。3.工作態(tài)度：考核黨建辦主任的工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作精神等。4.廉潔自律：考核黨建辦主任遵守廉潔自律各項規(guī)定的情況?？己朔绞?.年度考核：每年年底對黨建辦主任進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.日?？己耍和ㄟ^日常工作檢查、專項督查、群眾評價等方式，對黨建辦主任進(jìn)行日常考核，及時發(fā)現(xiàn)問題，督促整改?？己私Y(jié)果運用1.與薪酬掛鉤：將考核結(jié)果與黨建辦主任的薪酬待遇掛鉤，對考核優(yōu)秀的給予適當(dāng)獎勵，對考核不稱職的降低薪酬待遇。2.與職務(wù)晉升掛鉤：考核結(jié)果作為黨建辦主任職務(wù)晉升的重要依據(jù)，對連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的，在職務(wù)晉升、評先評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。3.與培訓(xùn)教育掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，有針對性地對黨建辦主任進(jìn)行培訓(xùn)教育，提高其綜合素質(zhì)和工作能力。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)目標(biāo)通過培訓(xùn)，使黨建辦主任掌握黨的最新理論成果和黨建工作方法，提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)公司黨建工作需要。培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，黨的路線、方針、政策，提高政治理論水平。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：學(xué)習(xí)黨的組織建設(shè)、宣傳教育、黨風(fēng)廉政建設(shè)、思想政治工作等方面的業(yè)務(wù)知識，提升業(yè)務(wù)能力。3.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：開展溝通技巧、團隊建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)。培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織黨建辦主任參加上級黨組織舉辦的集中培訓(xùn)班，邀請專家學(xué)者進(jìn)行授課。2.專題講座：根據(jù)工作需要，邀請相關(guān)領(lǐng)域的專家舉辦專題講座，拓寬黨建辦主任的視野。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，組織黨建辦主任開展在線學(xué)習(xí)，及時了解黨的最新政策和黨建工作動態(tài)。4.實踐鍛煉：選派黨建辦主任到基層黨支部掛職鍛煉，提高實際工作能力。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.建立職業(yè)發(fā)展通道：為黨建辦主任建立明確的職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵其不斷提升自身素質(zhì)，在黨建工作領(lǐng)域取得更大的成績。2.制定職業(yè)發(fā)展計劃：根據(jù)黨建辦主任的個人情況和公司黨建工作需要，為其制定個性化的職業(yè)發(fā)展計劃，明確發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展路徑。3.提供發(fā)展機會：在職務(wù)晉升、培訓(xùn)教育、交流輪崗等方面，為黨建辦主任提供更多的發(fā)展機會，支持其實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。監(jiān)督與獎懲監(jiān)督機制1.黨內(nèi)監(jiān)督：充分發(fā)揮公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，加強對黨建辦主任的黨內(nèi)監(jiān)督，確保其正確履行職責(zé)。2.群眾監(jiān)督：暢通群眾監(jiān)督渠道，鼓勵黨員群眾對黨建辦主任的工作進(jìn)行監(jiān)督，及時反映問題。3.社會監(jiān)督：接受社會各界的監(jiān)督，對黨建辦主任的違法違紀(jì)行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。獎勵措施1.表彰獎勵：對在黨建工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的黨建辦主任，給予表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書和獎金。2.晉升獎勵：在職務(wù)晉升、評先評優(yōu)等方面，對表現(xiàn)優(yōu)秀的黨建辦主任優(yōu)先考慮，激勵其積極工作。懲處措施1.批評教育：對工作中存在問題的黨建辦主任，進(jìn)行批評教育，責(zé)令其限期整改。2.誡勉談話：對問題較為嚴(yán)重的黨建辦主任，進(jìn)行誡勉談話，督促其改進(jìn)工作。3.組織處理：對違反黨紀(jì)政紀(jì)的黨建辦主任，按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理。4.紀(jì)律處分：對違法違紀(jì)的黨建辦主任，依法依規(guī)給予紀(jì)律處分。薪酬與福利薪酬結(jié)構(gòu)黨建辦主任的薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成。薪酬確定1.基本工資：根據(jù)黨建辦主任的崗位等級和工作年限確定。2.績效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果確定，考核優(yōu)秀的績效工資上浮，考核不稱職的績效工資下浮。3.津貼補貼：根據(jù)工作需要和實際情況，發(fā)放崗位津貼、加班補貼等。福利待遇1.社會保險：按照國家規(guī)定為黨建辦主任繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：按照國家規(guī)定為黨建辦主任繳納