青島公考管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范青島市公務(wù)員考試錄用工作，確保選拔出德才兼?zhèn)?、適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展需求的高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍，依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于青島市各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的考試錄用工作，包括招錄職位的確定、報(bào)名與資格審查、考試、考察與體檢、公示與錄用等環(huán)節(jié)。（三）基本原則1.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則考試錄用過程應(yīng)向社會(huì)公開，報(bào)考人員平等參與競(jìng)爭(zhēng)，按照考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)錄用。2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t注重選拔政治素質(zhì)高、道德品行好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人員進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。3.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保考試錄用工作合法合規(guī)進(jìn)行。二、招錄職位管理（一）職位設(shè)置1.各級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)職能職責(zé)和工作需要，科學(xué)合理設(shè)置招錄職位。職位設(shè)置應(yīng)明確職位名稱、職位簡(jiǎn)介、招錄人數(shù)、資格條件等內(nèi)容。2.職位資格條件應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際和職位要求設(shè)定，不得設(shè)置歧視性條件，確保報(bào)考人員公平競(jìng)爭(zhēng)。（二）職位審核1.招錄機(jī)關(guān)提出的職位設(shè)置方案，應(yīng)報(bào)經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門審核。公務(wù)員主管部門應(yīng)從職位的必要性、合理性、資格條件的合法性等方面進(jìn)行審核。2.經(jīng)審核同意的職位設(shè)置方案，不得擅自變更。確需變更的，應(yīng)按照原審核程序重新報(bào)批。三、報(bào)名與資格審查（一）報(bào)名方式與時(shí)間1.青島市公務(wù)員考試報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。具體報(bào)名時(shí)間和相關(guān)要求應(yīng)提前向社會(huì)公布。2.報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄指定網(wǎng)站，提交報(bào)名申請(qǐng)，并上傳本人近期免冠電子照片。（二）資格條件審查1.招錄機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)報(bào)考資格條件，對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行資格審查。資格審查應(yīng)貫穿考試錄用全過程。2.報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息和證明材料，對(duì)所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄用資格。3.對(duì)資格審查結(jié)果有異議的報(bào)考人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核。招錄機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果告知報(bào)考人員。四、考試（一）筆試1.筆試科目包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論，所有報(bào)考人員均需參加。2.專業(yè)科目根據(jù)招錄職位的需要設(shè)置，報(bào)考公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)職位、審計(jì)機(jī)關(guān)“審計(jì)專業(yè)類”職位等的人員需參加相應(yīng)專業(yè)科目考試。3.筆試內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)公務(wù)員職業(yè)特點(diǎn)，注重考查報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和能力。筆試命題應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，確?？荚嚬焦?。4.筆試時(shí)間和地點(diǎn)應(yīng)提前向社會(huì)公布。報(bào)考人員應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證件。（二）面試1.面試人選根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照一定比例確定。面試人選名單應(yīng)在規(guī)定網(wǎng)站公布。2.面試主要考查報(bào)考人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等。面試方式可根據(jù)職位特點(diǎn)和實(shí)際需要確定，一般采用結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式。3.面試考官應(yīng)具備相應(yīng)的資格條件，經(jīng)過專門培訓(xùn)。面試過程應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，確保面試公平公正。4.面試時(shí)間和地點(diǎn)應(yīng)提前通知面試人選。面試人選應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試，不得無故缺席。（三）考試成績(jī)計(jì)算1.筆試成績(jī)按照行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論成績(jī)各占一定比例的方式計(jì)算。具體比例根據(jù)不同職位類別確定。2.綜合成績(jī)按照筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占一定比例的方式計(jì)算。具體比例根據(jù)不同職位類別確定。3.考試成績(jī)應(yīng)在規(guī)定網(wǎng)站公布，接受社會(huì)監(jiān)督。五、考察與體檢（一）考察1.招錄機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)考試成績(jī)確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行全面考察?？疾靸?nèi)容包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面。2.考察可采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人選面談等方法進(jìn)行，根據(jù)需要也可進(jìn)行延伸考察。3.考察組應(yīng)撰寫考察材料，全面、客觀、公正地反映考察對(duì)象的情況，并提出考察意見。（二）體檢1.體檢人選根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及特殊職位體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.體檢應(yīng)在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。3.對(duì)體檢結(jié)果有疑問的報(bào)考人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。六、公示與錄用（一）公示1.招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并在規(guī)定網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、所在工作單位或畢業(yè)院校、擬錄用職位等信息。3.公示期間，對(duì)擬錄用人員有異議的，可向招錄機(jī)關(guān)或公務(wù)員主管部門反映。招錄機(jī)關(guān)或公務(wù)員主管部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果告知反映人。（二）錄用1.公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。2.新錄用公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。七、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.報(bào)考人員應(yīng)遵守考試錄用的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，誠(chéng)實(shí)守信，不得作弊、抄襲或協(xié)助他人作弊。2.招錄機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保守工作秘密，不得泄露考試錄用過程中的相關(guān)信息。3.面試考官應(yīng)嚴(yán)格遵守面試工作紀(jì)律，公正履行職責(zé)，不得徇私舞弊、偏袒應(yīng)試者。（二）監(jiān)督機(jī)制1.建立健全公務(wù)員考試錄用監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)考試錄用全過程的監(jiān)督檢查。公務(wù)員主管部門應(yīng)設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，接受社會(huì)監(jiān)督。2.對(duì)違反考試錄用紀(jì)律的行為，應(yīng)依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。對(duì)違反紀(jì)律的報(bào)考人員，取消其考試、錄用資格；對(duì)違反紀(jì)律的招錄機(jī)關(guān)工作人員，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分