退休留用管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司退休留用人員的管理，充分發(fā)揮退休人員的專業(yè)經(jīng)驗和技能，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司退休后被留用的員工（以下簡稱“退休留用人員”）。（三）基本原則1.自愿原則：退休留用人員的留用需基于本人自愿，不得強制。2.平等原則：退休留用人員與在職員工享有平等的工作權(quán)利和義務(wù)，在薪酬待遇、工作條件等方面應(yīng)公平對待。3.依法依規(guī)原則：退休留用人員的管理應(yīng)符合國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。二、留用條件（一）個人條件1.身體健康，能夠勝任留用崗位的工作要求。2.具備豐富的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，在原崗位或相關(guān)領(lǐng)域有突出表現(xiàn)。3.品德良好，責(zé)任心強，工作態(tài)度積極主動。（二）崗位條件1.因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，確有必要設(shè)置退休留用崗位。2.該崗位工作內(nèi)容相對獨立，對工作強度和體力要求適中。3.崗位所需技能或經(jīng)驗難以通過外部招聘快速滿足。三、留用程序（一）崗位申請1.各部門根據(jù)工作需要，填寫《退休留用崗位申請表》，詳細說明崗位名稱、崗位職責(zé)、留用期限、留用人員條件等內(nèi)容，并提交至人力資源部門。2.人力資源部門對各部門提交的申請進行初審，審核崗位設(shè)置的必要性、合理性以及留用條件是否符合要求。（二）人員推薦1.經(jīng)初審?fù)ㄟ^后，人力資源部門向符合條件的退休人員發(fā)布留用崗位信息，并組織推薦報名。2.退休人員根據(jù)自身情況，填寫《退休留用人員申請表》，提交個人簡歷及相關(guān)證明材料。（三）面試評估1.人力資源部門會同用人部門對報名的退休人員進行面試。面試內(nèi)容包括工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、工作態(tài)度、職業(yè)規(guī)劃等方面。2.根據(jù)面試結(jié)果，綜合評估退休人員是否適合留用崗位，確定擬留用人員名單。（四）審批備案1.擬留用人員名單報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批通過后，人力資源部門將退休留用人員信息進行備案，并與退休留用人員簽訂《退休留用協(xié)議》。四、薪酬待遇（一）薪酬結(jié)構(gòu)退休留用人員的薪酬由基本工資、績效工資和補貼構(gòu)成。1.基本工資：根據(jù)退休留用人員的原工資水平、工作崗位及工作經(jīng)驗等因素確定，原則上不低于同崗位在職員工基本工資的一定比例。2.績效工資：根據(jù)退休留用人員的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等進行考核發(fā)放，考核方式和標準參照公司在職員工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.補貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體標準按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）薪酬調(diào)整1.退休留用人員的薪酬調(diào)整與公司在職員工同步進行，根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績、市場薪酬水平及個人工作表現(xiàn)等因素綜合確定。2.如退休留用人員在留用期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀，為公司做出突出貢獻，可給予額外的薪酬獎勵。五、工作時間與休假（一）工作時間退休留用人員的工作時間原則上與公司在職員工一致，可根據(jù)實際工作需要適當(dāng)靈活安排，但需確保滿足工作要求。（二）休假1.退休留用人員享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假權(quán)利。2.年休假天數(shù)根據(jù)退休留用人員在公司的工作年限確定，具體標準參照公司在職員工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.病假需提供醫(yī)院證明，事假需提前向所在部門和人力資源部門申請并獲批。六、勞動保護與職業(yè)健康（一）勞動保護公司按照國家有關(guān)規(guī)定，為退休留用人員提供必要的勞動保護用品，確保其在工作過程中的人身安全。（二）職業(yè)健康1.公司定期組織退休留用人員進行職業(yè)健康檢查，費用由公司承擔(dān)。2.對于從事可能存在職業(yè)危害作業(yè)的退休留用人員，公司將采取相應(yīng)的防護措施，并告知其職業(yè)危害及防范方法。七、社會保險與福利待遇（一）社會保險退休留用人員已享受基本養(yǎng)老保險待遇，公司不再為其繳納社會保險。（二）福利待遇1.退休留用人員享有與在職員工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機會等。2.對于符合公司相關(guān)規(guī)定的退休留用人員，可享受公司組織的定期體檢、旅游等福利項目。八、考核與獎懲（一）考核1.人力資源部門會同用人部門定期對退休留用人員進行考核，考核周期為[考核周期時長]。2.考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)等方面，具體考核指標和標準參照公司在職員工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）獎懲1.對于考核優(yōu)秀的退休留用人員，公司給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予獎金等。2.對于考核不稱職或違反公司規(guī)定的退休留用人員，公司視情節(jié)輕重給予警告、扣減績效工資、解除留用協(xié)議等處理。九、協(xié)議解除與終止（一）協(xié)議解除1.退休留用人員在留用期間，如因個人原因提出解除留用協(xié)議，需提前[提前通知時長]書面通知公司。2.公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)營狀況變化等原因，需要提前解除留用協(xié)議的，應(yīng)提前[提前通知時長]書面通知退休留用人員，并按照相關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。（二）協(xié)議終止1.留用協(xié)議期滿，如雙方未續(xù)簽協(xié)議，則留用協(xié)議自動終止。2.退休留用人員達到法定退休年齡或因其他原因喪失勞動能力的，留用協(xié)議終止。十、保密與競業(yè)限制（一）保密1.退休留用人員應(yīng)嚴格遵守公司的保密制度，對在工作過程中知悉的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得泄露給任何第三方。2.留用協(xié)議解除或終止后，退休留用人員仍需履行保密義務(wù)，保密期限按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）競業(yè)限制1.根據(jù)工作需要，如退休留用人員涉及公司重要商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，公司可與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制期限、范圍及經(jīng)濟補償?shù)葍?nèi)容。2.退休留用人員在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與公司有競爭關(guān)系的單位工作或從事與公司有競