居委會干部管理辦法一、總則（一）目的為加強居委會干部隊伍建設(shè)，提高居委會工作水平，規(guī)范居委會干部管理，保障居委會各項工作的順利開展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本地區(qū)各居委會干部的管理。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，依法履行職責(zé)，規(guī)范管理行為。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔任用德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的干部，注重干部的品德修養(yǎng)和工作能力。3.民主公開原則：充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，實行公開選拔、競爭上崗、民主測評等制度，確保管理工作的公開、公平、公正。4.激勵約束原則：建立健全激勵機制，鼓勵干部積極工作、勇于創(chuàng)新；同時加強約束監(jiān)督，規(guī)范干部行為，防止違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。二、任職條件與選拔任用（一）任職條件1.政治素質(zhì)：擁護黨的路線、方針、政策，熱愛社會主義祖國，熱愛社區(qū)工作，具有較強的政治意識、大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識。2.工作能力：具備一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達(dá)能力和處理實際問題的能力，能夠熟練運用現(xiàn)代信息技術(shù)開展工作。3.文化程度：一般應(yīng)具有高中（中專）以上文化程度。4.年齡要求：根據(jù)工作需要和實際情況確定，一般應(yīng)在18周歲以上，退休年齡以下。5.身體條件：身體健康，能夠勝任本職工作。6.品德作風(fēng)：品德高尚，作風(fēng)正派，廉潔奉公，團結(jié)協(xié)作，密切聯(lián)系群眾，自覺接受群眾監(jiān)督。（二）選拔任用1.選拔方式：公開招聘：面向社會公開招聘居委會干部，招聘信息應(yīng)通過多種渠道廣泛發(fā)布，吸引符合條件的人員報名參加。民主選舉：按照法定程序，由居民選舉產(chǎn)生居委會干部。組織推薦：由街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府）、社區(qū)黨組織等組織推薦優(yōu)秀人員擔(dān)任居委會干部。2.選拔程序：報名：符合條件的人員填寫報名登記表，提交相關(guān)證明材料。資格審查：對報名人員進(jìn)行資格審查，確定參加選拔的人員名單。筆試：根據(jù)工作需要，組織參加選拔的人員進(jìn)行筆試，測試其綜合素質(zhì)和專業(yè)知識。面試：對筆試合格的人員進(jìn)行面試，了解其工作能力、應(yīng)變能力、溝通能力等?？疾欤簩γ嬖嚭细竦娜藛T進(jìn)行考察，了解其政治素質(zhì)、工作業(yè)績、品德作風(fēng)等方面的情況。公示：對擬任用的人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，辦理任用手續(xù)。三、崗位職責(zé)與工作制度（一）崗位職責(zé)1.主任崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)居委會的全面工作，組織制定居委會工作計劃和總結(jié)，定期向街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府）和社區(qū)居民會議報告工作。組織協(xié)調(diào)居委會成員的工作，明確分工，落實責(zé)任，確保各項工作任務(wù)的順利完成。負(fù)責(zé)居委會與街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府）、社區(qū)黨組織、轄區(qū)單位、居民群眾等的溝通協(xié)調(diào)，及時反映居民的意見和建議，爭取各方支持。負(fù)責(zé)居委會的財務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，合理使用經(jīng)費，確保經(jīng)費使用的公開、透明、合理。負(fù)責(zé)居委會的印章管理，嚴(yán)格按照規(guī)定使用印章。完成街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府）交辦的其他工作任務(wù)。2.副主任崗位職責(zé)：協(xié)助主任開展工作，負(fù)責(zé)分管的具體工作。組織實施居委會工作計劃，落實各項工作任務(wù)，定期向主任匯報工作進(jìn)展情況。負(fù)責(zé)居委會與轄區(qū)單位、居民群眾的聯(lián)系與溝通，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題。負(fù)責(zé)居委會的檔案管理工作，做好文件資料的收集、整理、歸檔和保管工作。協(xié)助主任做好居委會的財務(wù)管理工作，負(fù)責(zé)經(jīng)費報銷的初審工作。完成主任交辦的其他工作任務(wù)。3.委員崗位職責(zé)：按照分工，負(fù)責(zé)做好相關(guān)工作，定期向主任和副主任匯報工作情況。積極參與居委會組織的各項活動，協(xié)助其他委員開展工作，共同完成居委會的工作任務(wù)。負(fù)責(zé)聯(lián)系和服務(wù)居民群眾，及時了解居民的需求和意見，向居委會反映居民的訴求。協(xié)助做好居委會的宣傳教育、環(huán)境衛(wèi)生、治安保衛(wèi)、人民調(diào)解、計劃生育等工作。完成主任和副主任交辦的其他工作任務(wù)。（二）工作制度1.會議制度：定期召開居委會全體會議，一般每月召開[X]次，傳達(dá)上級精神，總結(jié)工作經(jīng)驗，研究解決問題，部署下一階段工作任務(wù)。不定期召開居委會工作會議，根據(jù)工作需要及時召開，研究解決臨時性工作問題。召開居民會議或居民代表會議，每年至少召開[X]次，向居民報告工作情況，聽取居民的意見和建議，接受居民的監(jiān)督。2.學(xué)習(xí)制度：定期組織居委會干部學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)知識和法律法規(guī)，不斷提高干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。鼓勵干部自學(xué)，支持干部參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動。3.考勤制度：居委會干部應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。請假[X]天以內(nèi)的，由主任批準(zhǔn)；請假[X]天以上的，由街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府）批準(zhǔn)。4.值班制度：實行24小時值班制度，確保居委會工作的正常運轉(zhuǎn)。值班人員應(yīng)按時到崗值班，認(rèn)真履行職責(zé)，做好值班記錄，及時處理各類突發(fā)事件和居民反映的問題。5.財務(wù)管理制度：嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，規(guī)范經(jīng)費使用審批程序。經(jīng)費支出應(yīng)符合規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，做到?？顚Ｓ?，不得挪作他用。居委會應(yīng)定期公布財務(wù)收支情況，接受居民的監(jiān)督。6.印章管理制度：居委會印章由專人負(fù)責(zé)保管，嚴(yán)格按照規(guī)定使用印章。使用印章應(yīng)填寫印章使用登記表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可蓋章。印章保管人員應(yīng)妥善保管印章，不得擅自將印章交他人使用或帶出辦公場所。四、教育培訓(xùn)與考核評價（一）教育培訓(xùn)1.培訓(xùn)內(nèi)容：政治理論培訓(xùn)：加強對黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)，提高干部的政治素質(zhì)。業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：開展社區(qū)建設(shè)、社區(qū)管理、社區(qū)服務(wù)、法律法規(guī)等方面的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高干部的工作能力。職業(yè)道德培訓(xùn)：加強職業(yè)道德教育，培養(yǎng)干部的敬業(yè)精神、服務(wù)意識和奉獻(xiàn)精神。2.培訓(xùn)方式：集中培訓(xùn)：定期組織居委會干部參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。專題培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，針對特定問題舉辦專題培訓(xùn)，提高干部解決實際問題的能力。實地考察：組織居委會干部到先進(jìn)地區(qū)進(jìn)行實地考察學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗和做法。網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展在線學(xué)習(xí)，方便干部隨時隨地學(xué)習(xí)。（二）考核評價1.考核內(nèi)容：德：主要考核干部的政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德。能：主要考核干部的工作能力、業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力。勤：主要考核干部的工作態(tài)度、工作作風(fēng)和工作紀(jì)律?？儯褐饕己烁刹康墓ぷ鳂I(yè)績和工作成效。廉：主要考核干部的廉潔自律情況。2.考核方式：平時考核：通過日常工作檢查、考勤記錄、工作匯報等方式，對干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行及時考核。年度考核：每年年底對干部進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。民主測評：組織居民代表、轄區(qū)單位代表等對干部進(jìn)行民主測評，測評結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。3.考核結(jié)果運用：與干部的獎懲掛鉤：對考核優(yōu)秀的干部給予表彰獎勵，對考核不稱職的干部進(jìn)行批評教育、誡勉談話或調(diào)整崗位。與干部的晉升任用掛鉤：將考核結(jié)果作為干部晉升任用的重要依據(jù)，優(yōu)先提拔使用考核優(yōu)秀的干部。五、薪酬待遇與福利待遇（一）薪酬待遇1.居委會干部的薪酬待遇由基本工資、績效工資等組成。2.基本工資根據(jù)干部的職務(wù)、任職年限等因素確定，績效工資根據(jù)干部的工作業(yè)績、考核結(jié)果等因素確定。3.薪酬待遇應(yīng)根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展水平和居委會工作實際情況，適時進(jìn)行調(diào)整。（二）福利待遇1.按照國家有關(guān)規(guī)定，為居委會干部辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險。2.為居委會干部提供必要的工作條件和辦公設(shè)備，保障居委會工作的正常開展。3.根據(jù)工作需要，為居委會干部提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、交流等機會，提高干部的綜合素質(zhì)和工作能力。4.對表現(xiàn)優(yōu)秀的居委會干部，給予表彰獎勵，并在評先評優(yōu)、晉升任用等方面予以優(yōu)先考慮。六、監(jiān)督與獎懲（一）監(jiān)督1.街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府）負(fù)責(zé)對居委會干部的管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對居委會干部的工作情況進(jìn)行考核評價。2.社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)對居委會干部的思想政治、工作作風(fēng)等方面進(jìn)行監(jiān)督，確保干部隊伍的純潔性和先進(jìn)性。3.居民群眾有權(quán)對居委會干部的工作進(jìn)行監(jiān)督，對干部的違法違紀(jì)行為有權(quán)向有關(guān)部門舉報。（二）獎懲1.獎勵：對在居委會工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的干部，給予表彰獎勵。表彰獎勵分為通報表揚、記功、授予榮譽稱號等。對在社區(qū)建設(shè)、社區(qū)管理、社區(qū)服務(wù)等方面提出創(chuàng)新性建議并取