企業(yè)年金管理辦法新一、總則（一）目的與依據(jù)為規(guī)范企業(yè)年金管理，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《企業(yè)年金辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司及其所屬各單位建立企業(yè)年金計(jì)劃的管理活動。（三）基本原則企業(yè)年金管理遵循以下基本原則：1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保企業(yè)年金管理活動合法合規(guī)。2.公平公正原則：維護(hù)企業(yè)和職工的公平權(quán)益，在企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)、繳費(fèi)、待遇計(jì)發(fā)等方面做到公平公正。3.穩(wěn)健運(yùn)營原則：注重企業(yè)年金基金的安全穩(wěn)健運(yùn)營，防范投資風(fēng)險，確?；鸨Ｖ翟鲋?。4.信息透明原則：及時、準(zhǔn)確、完整地披露企業(yè)年金管理信息，保障企業(yè)和職工的知情權(quán)。二、企業(yè)年金方案（一）方案制定1.企業(yè)年金方案由公司人力資源部門會同財(cái)務(wù)部門、工會等相關(guān)部門共同制定。2.方案應(yīng)明確企業(yè)年金的參加人員范圍、資金籌集方式、繳費(fèi)比例、賬戶管理、待遇計(jì)發(fā)辦法、基金管理與監(jiān)督等內(nèi)容。3.方案制定過程中應(yīng)充分征求企業(yè)職工代表大會或職工大會的意見，并報(bào)所在地縣級以上人力資源社會保障行政部門備案。（二）方案變更1.企業(yè)年金方案生效后，因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或企業(yè)經(jīng)營狀況等原因需要變更方案的，應(yīng)按照規(guī)定程序進(jìn)行。2.方案變更應(yīng)經(jīng)企業(yè)職工代表大會或職工大會討論通過，并報(bào)所在地縣級以上人力資源社會保障行政部門備案。三、資金籌集（一）企業(yè)繳費(fèi)1.企業(yè)繳費(fèi)根據(jù)企業(yè)年金方案確定的繳費(fèi)比例，按照國家有關(guān)規(guī)定在企業(yè)成本中列支。2.企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。具體繳費(fèi)比例由企業(yè)年金方案確定。（二）職工個人繳費(fèi)1.職工個人繳費(fèi)由企業(yè)從職工工資中代扣代繳。2.職工個人繳費(fèi)比例由企業(yè)年金方案確定，但不得低于企業(yè)繳費(fèi)的一定比例。（三）繳費(fèi)基數(shù)1.企業(yè)和職工個人繳費(fèi)基數(shù)按照國家有關(guān)規(guī)定確定。2.企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)不得超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資的300%。職工個人繳費(fèi)基數(shù)按照本人上一年度月平均工資確定。四、賬戶管理（一）賬戶設(shè)立1.企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個人賬戶方式進(jìn)行管理。2.企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)應(yīng)為參加企業(yè)年金的職工設(shè)立個人賬戶，記錄職工個人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益等情況。（二）賬戶管理職責(zé)1.企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)個人賬戶的管理和維護(hù)，包括賬戶信息的錄入、變更、查詢等。2.企業(yè)負(fù)責(zé)協(xié)助管理機(jī)構(gòu)做好職工個人賬戶信息的采集和核對工作。（三）賬戶轉(zhuǎn)移1.職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶權(quán)益可以隨同轉(zhuǎn)移。2.職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人賬戶由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。五、基金管理（一）基金組成企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費(fèi)、職工個人繳費(fèi)及其投資收益組成。（二）基金投資管理1.企業(yè)年金基金投資管理應(yīng)當(dāng)遵循謹(jǐn)慎、分散風(fēng)險的原則，充分考慮基金財(cái)產(chǎn)的安全性、收益性和流動性。2.企業(yè)年金基金投資范圍按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括銀行存款、國債、企業(yè)（公司）債、金融債、短期融資券、中期票據(jù)、萬能保險產(chǎn)品、投資連結(jié)保險產(chǎn)品、證券投資基金、股票等。3.企業(yè)年金基金投資管理人由具有相應(yīng)資質(zhì)的金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任。投資管理人應(yīng)按照企業(yè)年金基金投資管理合同的約定，負(fù)責(zé)企業(yè)年金基金的投資運(yùn)作，確保基金資產(chǎn)的安全和增值。（三）基金托管1.企業(yè)年金基金托管人由具有相應(yīng)資質(zhì)的商業(yè)銀行擔(dān)任。托管人應(yīng)按照企業(yè)年金基金托管合同的約定，負(fù)責(zé)企業(yè)年金基金的托管工作，確?；鹳Y產(chǎn)的安全和完整。2.托管人應(yīng)定期向企業(yè)和職工披露企業(yè)年金基金托管情況，并接受有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。（四）基金監(jiān)督1.公司建立健全企業(yè)年金基金監(jiān)督制度，加強(qiáng)對企業(yè)年金基金管理運(yùn)營情況的監(jiān)督檢查。2.公司人力資源部門、財(cái)務(wù)部門等相關(guān)部門應(yīng)定期對企業(yè)年金基金管理情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。3.公司應(yīng)接受職工對企業(yè)年金基金管理情況的監(jiān)督，職工有權(quán)查詢本人企業(yè)年金個人賬戶信息、基金投資收益情況等。六、待遇計(jì)發(fā)（一）待遇領(lǐng)取條件1.職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡、完全喪失勞動能力或死亡的，可以從企業(yè)年金個人賬戶中領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。2.職工出國（境）定居的，可以根據(jù)本人要求一次性領(lǐng)取企業(yè)年金個人賬戶權(quán)益。（二）待遇計(jì)發(fā)方式1.企業(yè)年金待遇計(jì)發(fā)方式由企業(yè)年金方案確定，可以采用月領(lǐng)、年領(lǐng)等方式。2.職工退休后，企業(yè)年金個人賬戶余額按照企業(yè)年金方案確定的計(jì)發(fā)方式按月或按年領(lǐng)取。（三）待遇調(diào)整企業(yè)年金待遇根據(jù)企業(yè)年金基金投資收益情況、職工工資增長情況等因素適時進(jìn)行調(diào)整。具體調(diào)整辦法由企業(yè)年金方案確定。七、管理與監(jiān)督（一）管理機(jī)構(gòu)職責(zé)1.企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)應(yīng)按照法律法規(guī)和企業(yè)年金方案的規(guī)定，履行各自職責(zé)，確保企業(yè)年金管理活動的規(guī)范運(yùn)作。2.企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)風(fēng)險管理，保障企業(yè)年金基金的安全和保值增值。（二）監(jiān)督機(jī)制1.公司建立健全企業(yè)年金監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查。2.公司人力資源部門、財(cái)務(wù)部門等相關(guān)部門應(yīng)定期對企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。3.公司應(yīng)接受職工對企業(yè)年金管理情況的監(jiān)督，職工有權(quán)對企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)的工作提出意見和建議。（三）信息披露1.企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)應(yīng)定期向企業(yè)和職工披露企業(yè)年金管理信息，包括基金資產(chǎn)凈值、投資收益情