佛山協(xié)稅員管理辦法一、總則（一）目的為加強佛山協(xié)稅員隊伍建設(shè)，規(guī)范協(xié)稅員管理，提高稅收征管工作效率，保障稅收任務(wù)順利完成，依據(jù)國家稅收法律法規(guī)及相關(guān)政策，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于佛山市各級稅務(wù)機關(guān)聘用的協(xié)稅員。（三）基本原則1.依法管理原則：協(xié)稅員管理嚴格遵守國家法律法規(guī)，確保各項管理工作合法合規(guī)。2.規(guī)范有序原則：明確協(xié)稅員的崗位職責(zé)、工作流程和考核標(biāo)準，實現(xiàn)管理工作的規(guī)范化、制度化。3.注重實效原則：以提高稅收征管質(zhì)量和效率為目標(biāo)，充分發(fā)揮協(xié)稅員的輔助作用，確保稅收工作取得實效。4.激勵約束原則：建立科學(xué)合理的激勵機制和約束機制，充分調(diào)動協(xié)稅員的工作積極性和主動性，同時加強對協(xié)稅員的監(jiān)督管理。二、協(xié)稅員的職責(zé)與權(quán)利（一）職責(zé)1.協(xié)助稅務(wù)機關(guān)開展稅收政策宣傳工作，向納稅人普及稅收法律法規(guī)和相關(guān)政策知識。2.協(xié)助稅務(wù)機關(guān)進行稅源調(diào)查，收集、整理和分析稅源信息，為稅收征管提供數(shù)據(jù)支持。3.協(xié)助稅務(wù)機關(guān)開展納稅申報受理工作，對納稅人提交的申報資料進行初步審核，確保申報數(shù)據(jù)的準確性和完整性。4.協(xié)助稅務(wù)機關(guān)進行稅款征收工作，負責(zé)催報催繳、稅款解繳等相關(guān)事務(wù)，確保稅款及時足額入庫。5.協(xié)助稅務(wù)機關(guān)開展稅收征管檔案管理工作，負責(zé)資料的收集、整理、歸檔和保管，確保檔案資料的齊全、完整和規(guī)范。6.協(xié)助稅務(wù)機關(guān)開展稅收執(zhí)法輔助工作，如協(xié)助稅務(wù)檢查、送達稅務(wù)文書等，維護稅收征管秩序。7.完成稅務(wù)機關(guān)交辦的其他與稅收征管相關(guān)的工作任務(wù)。（二）權(quán)利1.獲得履行職責(zé)所需的工作條件和必要的工作支持。2.參加相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。3.對工作中存在的問題提出意見和建議。4.依法獲得勞動報酬和享受相關(guān)福利待遇。5.法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。三、協(xié)稅員的招聘與錄用（一）招聘計劃1.各級稅務(wù)機關(guān)根據(jù)工作需要，制定協(xié)稅員招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求。2.招聘計劃需報經(jīng)同級人力資源和社會保障部門及上級稅務(wù)機關(guān)備案。（二）招聘條件1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)。2.年齡在18周歲以上、35周歲以下，身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求。3.具有大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，但財務(wù)、稅務(wù)、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。4.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，責(zé)任心強，工作認真細致。5.具備一定的計算機操作技能和文字表達能力。6.無違法違紀記錄。（三）招聘程序1.發(fā)布招聘公告：通過政府網(wǎng)站、報紙、微信公眾號等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、條件、程序等信息。2.報名與資格審查：應(yīng)聘人員按照招聘公告要求，提交報名材料。各級稅務(wù)機關(guān)對報名人員進行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘人員名單。3.考試：考試分為筆試和面試。筆試主要考察應(yīng)聘人員的稅收法律法規(guī)、財務(wù)會計、計算機應(yīng)用等基礎(chǔ)知識；面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、溝通能力、應(yīng)變能力等。4.體檢與考察：根據(jù)考試成績，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單。體檢標(biāo)準參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準執(zhí)行?？疾熘饕私鈶?yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、工作表現(xiàn)等情況。5.公示與錄用：對體檢和考察合格的人員進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。四、協(xié)稅員的培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.崗前培訓(xùn)：新錄用的協(xié)稅員上崗前，需參加由各級稅務(wù)機關(guān)組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于15天。崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括稅收法律法規(guī)、稅收征管業(yè)務(wù)、職業(yè)道德等方面的知識和技能。2.在職培訓(xùn)：各級稅務(wù)機關(guān)定期組織協(xié)稅員參加在職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)稅收政策法規(guī)的變化和工作實際需要確定。培訓(xùn)方式可采用集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、實地調(diào)研等多種形式。3.培訓(xùn)考核：建立協(xié)稅員培訓(xùn)考核制度，對培訓(xùn)效果進行考核評估?？己私Y(jié)果作為協(xié)稅員崗位調(diào)整、薪酬待遇調(diào)整的重要依據(jù)。（二）考核1.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、團隊協(xié)作等方面。工作業(yè)績主要考核協(xié)稅員完成各項工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率；工作態(tài)度主要考核協(xié)稅員的責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作紀律等；業(yè)務(wù)能力主要考核協(xié)稅員掌握稅收法律法規(guī)、稅收征管業(yè)務(wù)知識和技能的程度；團隊協(xié)作主要考核協(xié)稅員與同事之間的溝通協(xié)作情況。2.考核方式：考核方式分為平時考核、年度考核和專項考核。平時考核由協(xié)稅員所在部門負責(zé)，每月對協(xié)稅員的工作表現(xiàn)進行記錄和評價；年度考核由各級稅務(wù)機關(guān)組織，每年年底對協(xié)稅員進行全面考核；專項考核根據(jù)工作需要，對協(xié)稅員在某項工作任務(wù)中的表現(xiàn)進行專項考核。3.考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對考核優(yōu)秀的協(xié)稅員給予表彰和獎勵；對考核不合格的協(xié)稅員進行誡勉談話、崗位調(diào)整或解除勞動合同?？己私Y(jié)果作為協(xié)稅員薪酬待遇調(diào)整、晉升晉級的重要依據(jù)。五、協(xié)稅員的薪酬與福利待遇（一）薪酬1.協(xié)稅員薪酬由基本工資、績效工資、加班工資等組成。2.基本工資根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準和崗位要求確定；績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，與工作業(yè)績、工作態(tài)度等掛鉤；加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.各級稅務(wù)機關(guān)根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平和財政狀況，適時調(diào)整協(xié)稅員薪酬標(biāo)準。（二）福利待遇1.協(xié)稅員按照國家有關(guān)規(guī)定參加社會保險和住房公積金，享受相應(yīng)的福利待遇。2.協(xié)稅員享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。3.各級稅務(wù)機關(guān)為協(xié)稅員提供必要的工作條件和勞動保護用品，定期組織健康體檢。六、協(xié)稅員的監(jiān)督與管理（一）日常管理1.各級稅務(wù)機關(guān)負責(zé)協(xié)稅員的日常管理工作，明確協(xié)稅員的崗位職責(zé)和工作流程，加強對協(xié)稅員的工作指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。2.協(xié)稅員所在部門指定專人負責(zé)協(xié)稅員的日?？记?、工作安排和任務(wù)分配，確保協(xié)稅員按時、保質(zhì)完成工作任務(wù)。3.建立協(xié)稅員工作臺賬，記錄協(xié)稅員的工作情況、考核結(jié)果、獎懲情況等信息，實行動態(tài)管理。（二）紀律要求1.協(xié)稅員必須遵守國家法律法規(guī)和稅務(wù)機關(guān)的各項規(guī)章制度，嚴格遵守工作紀律，不得泄露工作秘密。2.協(xié)稅員在工作中應(yīng)當(dāng)公正廉潔、文明執(zhí)法，不得利用職務(wù)之便謀取私利。3.協(xié)稅員不得參與納稅人、扣繳義務(wù)人組織的宴請、娛樂等活動，不得接受納稅人、扣繳義務(wù)人贈送的禮品、禮金等財物。4.協(xié)稅員違反紀律要求的，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、崗位調(diào)整、解除勞動合同等處理；構(gòu)成違法犯罪的，依法追究法律責(zé)任。（三）離職管理1.協(xié)稅員因個人原因提出離職的，應(yīng)當(dāng)提前30日向所在稅務(wù)機關(guān)提交書面申請。2.