醫(yī)院帶薪假管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范醫(yī)院帶薪假的管理，保障員工的合法權(quán)益，維護醫(yī)院正常的工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合醫(yī)院實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于醫(yī)院全體在職員工，包括醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員、行政管理人員、后勤保障人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，確保帶薪假制度的合法性和規(guī)范性。2.公平公正原則對全體員工一視同仁，公平分配帶薪假資源，確保每位員工都能在符合條件的情況下享受相應(yīng)的帶薪假待遇。3.統(tǒng)籌安排原則充分考慮醫(yī)院工作的特殊性，合理安排員工帶薪假，避免因員工集中休假對醫(yī)院正常醫(yī)療秩序和服務(wù)質(zhì)量造成較大影響。4.保障權(quán)益原則在保障醫(yī)院正常運轉(zhuǎn)的前提下，最大程度地保障員工的帶薪休假權(quán)利，促進員工身心健康和工作積極性。二、帶薪假種類及定義（一）年假1.員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.國家法定休假日、休息日不計入年假的假期。（二）病假1.員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。2.醫(yī)療期內(nèi)，員工按照醫(yī)院規(guī)定享受病假工資，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（三）婚假1.符合法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.婚假期間，員工享受正常工資待遇。（四）產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)為：順產(chǎn)的，享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2.產(chǎn)假期間，員工享受生育津貼，生育津貼按照員工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。（五）陪產(chǎn)假男員工的配偶生育時，男員工可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為15天。陪產(chǎn)假期間，員工享受正常工資待遇。（六）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予3天喪假；如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。喪假期間，員工享受正常工資待遇。三、帶薪假申請與審批（一）申請流程1.員工如需申請帶薪假，應(yīng)提前[X]個工作日填寫《帶薪假申請表》，詳細(xì)說明請假事由、請假起止時間等信息，并提交至所在科室負(fù)責(zé)人。2.科室負(fù)責(zé)人收到申請表后，應(yīng)根據(jù)工作安排和實際情況進行審核，簽署意見后提交至人力資源部門。3.人力資源部門對申請表進行最終審核，審核通過后報醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）審批權(quán)限1.年假、病假、婚假、喪假的審批權(quán)限為：請假3天以內(nèi)（含3天）的，由科室負(fù)責(zé)人審批；請假3天以上至7天以內(nèi)（含7天）的，由科室負(fù)責(zé)人審核，人力資源部門審批；請假7天以上的，由科室負(fù)責(zé)人、人力資源部門審核，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。2.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假的審批權(quán)限為：產(chǎn)假、陪產(chǎn)假的申請，由科室負(fù)責(zé)人、人力資源部門審核，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）特殊情況處理1.如遇緊急情況或特殊原因無法提前申請帶薪假的，員工應(yīng)在休假當(dāng)天或休假前盡快向所在科室負(fù)責(zé)人和人力資源部門說明情況，并補辦請假手續(xù)。2.對于因工作需要不能安排員工在規(guī)定時間內(nèi)休帶薪假的，醫(yī)院應(yīng)與員工協(xié)商一致，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬。四、帶薪假待遇（一）年假待遇1.員工在年假期間享受正常工資待遇，福利待遇不變。2.年假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要確有必要跨年度安排員工年假的，可以跨1個年度安排。（二）病假待遇1.醫(yī)療期內(nèi)，員工按照醫(yī)院規(guī)定享受病假工資，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.病假工資的計算基數(shù)為員工正常出勤月工資的70%，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（三）婚假待遇婚假期間，員工享受正常工資待遇，福利待遇不變。（四）產(chǎn)假待遇1.產(chǎn)假期間，員工享受生育津貼，生育津貼按照員工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。2.女員工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照病假規(guī)定執(zhí)行。（五）陪產(chǎn)假待遇陪產(chǎn)假期間，員工享受正常工資待遇，福利待遇不變。（六）喪假待遇喪假期間，員工享受正常工資待遇，福利待遇不變。五、監(jiān)督與管理（一）人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善醫(yī)院帶薪假管理制度，并組織實施。2.審核員工帶薪假申請，辦理相關(guān)審批手續(xù)。3.統(tǒng)計和分析員工帶薪假使用情況，定期向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)匯報。4.對違反帶薪假管理制度的行為進行調(diào)查和處理。（二）科室負(fù)責(zé)人職責(zé)1.負(fù)責(zé)審核本科室員工的帶薪假申請，根據(jù)工作安排合理安排員工休假。2.監(jiān)督本科室員工帶薪假的執(zhí)行情況，確保工作的正常開展。3.及時向人力資源部門反饋本科室員工帶薪假使用過程中出現(xiàn)的問題。（三）員工職責(zé)1.嚴(yán)格遵守醫(yī)院帶薪假管理制度，按照規(guī)定的程序申請和休帶薪假。2.如實填寫《帶薪假申請表》，不得虛報、瞞報請假事由。3.在帶薪假期間，保持通訊暢通，如遇工作需要，應(yīng)按照醫(yī)院要求及時返回工作崗位。（四）監(jiān)督檢查1.人力資源部門定期對各科室員工帶薪假使用情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.醫(yī)院設(shè)立舉報電話和郵箱，接受員工對違反帶薪假管理制度行為的舉報。對于舉報屬實的，將按照相關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。六、違規(guī)處理（一）員工有下列情形之一的，醫(yī)院將視情節(jié)輕重給予批評教育、扣發(fā)績效獎金、警告、記過、降職、撤職等處分：1.未按規(guī)定程序申請帶薪假，擅自休假的；2.虛報、瞞報請假事由，騙取帶薪假的；3.在帶薪假期間從事與休假無關(guān)的活動，影響醫(yī)院正常工作秩序的；4.拒絕按照醫(yī)院要求在帶薪假期間返回工作崗