培訓(xùn)服務(wù)期管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司培訓(xùn)服務(wù)期管理，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工共同發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情形，以及員工因參加此類培訓(xùn)而與公司簽訂服務(wù)期協(xié)議的相關(guān)管理活動(dòng)。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保培訓(xùn)服務(wù)期管理活動(dòng)的合法性、有效性。2.公平公正原則在培訓(xùn)服務(wù)期的確定、履行、變更、解除等過程中，遵循公平公正的原則，維護(hù)公司與員工雙方的合法權(quán)益。3.協(xié)商一致原則培訓(xùn)服務(wù)期相關(guān)事宜應(yīng)在公司與員工充分協(xié)商的基礎(chǔ)上確定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.誠實(shí)守信原則公司與員工應(yīng)誠實(shí)守信，全面履行培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)。二、培訓(xùn)服務(wù)期的定義與認(rèn)定（一）培訓(xùn)服務(wù)期的定義培訓(xùn)服務(wù)期是指公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后，員工承諾在一定期限內(nèi)為公司服務(wù)的期限。（二）專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的范圍專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是指公司為員工培訓(xùn)直接支付的費(fèi)用，包括培訓(xùn)學(xué)費(fèi)、培訓(xùn)教材費(fèi)、培訓(xùn)講師費(fèi)、培訓(xùn)場(chǎng)地費(fèi)、培訓(xùn)設(shè)備費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的差旅費(fèi)等與培訓(xùn)直接相關(guān)的費(fèi)用。（三）專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的界定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)是指對(duì)員工進(jìn)行的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、技能、管理能力等方面的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容具有專業(yè)性、系統(tǒng)性和針對(duì)性，能夠顯著提升員工在特定領(lǐng)域的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力。（四）培訓(xùn)服務(wù)期的認(rèn)定條件1.公司為員工提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；2.公司對(duì)員工進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；3.培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議明確約定了服務(wù)期限、服務(wù)內(nèi)容、雙方權(quán)利義務(wù)等條款。三、培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的簽訂（一）簽訂主體培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議由公司與參加專項(xiàng)培訓(xùn)的員工簽訂。（二）簽訂時(shí)間培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議應(yīng)在公司支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用之前或同時(shí)簽訂，確保協(xié)議簽訂的及時(shí)性和有效性。（三）協(xié)議內(nèi)容1.服務(wù)期限明確約定員工應(yīng)在公司服務(wù)的具體期限，服務(wù)期限應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)的性質(zhì)、內(nèi)容、時(shí)長等合理確定，一般不低于培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)應(yīng)的價(jià)值。2.服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)說明員工在服務(wù)期內(nèi)應(yīng)履行的工作職責(zé)、任務(wù)要求、工作標(biāo)準(zhǔn)等，確保員工明確服務(wù)期內(nèi)的工作內(nèi)容和目標(biāo)。3.雙方權(quán)利義務(wù)公司權(quán)利義務(wù)按照協(xié)議約定為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)和必要的工作條件；對(duì)員工在服務(wù)期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)；要求員工按照協(xié)議約定履行服務(wù)義務(wù)。員工權(quán)利義務(wù)按照協(xié)議約定參加培訓(xùn)，努力提升自身業(yè)務(wù)能力；在服務(wù)期內(nèi)遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)；享有協(xié)議約定的其他權(quán)利。4.違約責(zé)任明確雙方在違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議時(shí)應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，包括違約金的支付方式、金額計(jì)算方法等，以約束雙方嚴(yán)格履行協(xié)議義務(wù)。5.其他條款根據(jù)實(shí)際情況，可約定保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款、協(xié)議變更與解除條款等其他相關(guān)條款。（四）協(xié)議簽訂程序1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)向員工發(fā)出培訓(xùn)通知，明確培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等信息，并告知員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的相關(guān)事宜。2.員工在收到培訓(xùn)通知后，應(yīng)認(rèn)真閱讀培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議條款，如有疑問或異議，應(yīng)及時(shí)與公司人力資源部門溝通協(xié)商。3.雙方達(dá)成一致后，由公司人力資源部門起草培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議文本，經(jīng)公司法定代表人或其授權(quán)代表簽字并加蓋公司公章，員工簽字確認(rèn)后生效。4.培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。四、培訓(xùn)服務(wù)期的履行（一）員工的義務(wù)1.按時(shí)參加培訓(xùn)員工應(yīng)按照培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加培訓(xùn)，不得無故缺席或遲到早退。如因特殊原因無法參加培訓(xùn)，應(yīng)提前向公司請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)。2.認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容員工在培訓(xùn)期間應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)課程，積極參與課堂互動(dòng)和實(shí)踐操作，努力提升自身業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平。3.遵守培訓(xùn)紀(jì)律員工應(yīng)遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重培訓(xùn)講師和其他學(xué)員，不得在培訓(xùn)期間從事與培訓(xùn)無關(guān)的活動(dòng)。4.服務(wù)期內(nèi)遵守公司規(guī)定員工在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離職或從事與公司利益相沖突的業(yè)務(wù)。（二）公司的義務(wù)1.提供培訓(xùn)條件公司應(yīng)按照培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定，為員工提供必要的培訓(xùn)條件，包括培訓(xùn)教材、培訓(xùn)設(shè)備、培訓(xùn)場(chǎng)地等，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。2.合理安排培訓(xùn)課程公司應(yīng)根據(jù)員工的崗位需求和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，合理安排培訓(xùn)課程，確保培訓(xùn)內(nèi)容具有針對(duì)性和實(shí)用性。3.培訓(xùn)效果跟蹤與反饋公司應(yīng)建立培訓(xùn)效果跟蹤機(jī)制，對(duì)員工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)的改進(jìn)措施，幫助員工更好地掌握培訓(xùn)內(nèi)容，提升工作能力。4.服務(wù)期內(nèi)保障員工權(quán)益公司在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)應(yīng)保障員工的合法權(quán)益，按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定支付員工工資、福利待遇等，為員工提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。五、培訓(xùn)服務(wù)期的變更（一）變更情形1.公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整員工工作崗位或工作內(nèi)容，導(dǎo)致原培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容發(fā)生變化；2.員工因個(gè)人原因，無法按照原培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期限履行服務(wù)義務(wù)，經(jīng)公司同意后，雙方協(xié)商變更服務(wù)期限；3.因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因，導(dǎo)致培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議無法繼續(xù)履行或需要變更的其他情形。（二）變更程序1.提出變更申請(qǐng)公司或員工應(yīng)在變更情形發(fā)生之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向?qū)Ψ教岢雠嘤?xùn)服務(wù)期協(xié)議變更申請(qǐng)，說明變更的原因、內(nèi)容和要求。2.協(xié)商變更內(nèi)容雙方收到變更申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商，就變更的具體內(nèi)容達(dá)成一致意見，并簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議變更協(xié)議。3.協(xié)議備案培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議變更協(xié)議簽訂后，由公司人力資源部門負(fù)責(zé)將變更協(xié)議文本備案存檔，確保培訓(xùn)服務(wù)期管理的規(guī)范性和完整性。六、培訓(xùn)服務(wù)期的解除（一）公司解除1.解除情形員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失的；員工在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)被依法追究刑事責(zé)任的；員工違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定，擅自離職或從事與公司利益相沖突的業(yè)務(wù)，經(jīng)公司多次催告仍不改正的；因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因，導(dǎo)致培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議無法繼續(xù)履行，且雙方無法就協(xié)議變更達(dá)成一致意見的。2.解除程序公司人力資源部門應(yīng)在解除情形發(fā)生之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向員工發(fā)出解除培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議通知，說明解除的原因、依據(jù)和時(shí)間。通知員工在收到通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財(cái)物等。公司按照培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定，要求員工支付違約金，并依法辦理相關(guān)財(cái)務(wù)結(jié)算手續(xù)。（二）員工解除1.解除情形公司未按照培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定為員工提供培訓(xùn)條件，嚴(yán)重影響員工培訓(xùn)效果的；公司未按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定支付員工工資、福利待遇等，損害員工合法權(quán)益的；因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因，導(dǎo)致員工無法繼續(xù)履行培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的。2.解除程序員工應(yīng)在解除情形發(fā)生之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司提出解除培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議申請(qǐng)，說明解除的原因和要求。公司收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，如審核通過，雙方協(xié)商簽訂解除培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議協(xié)議，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。七、違約責(zé)任（一）員工違約員工違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定，擅自離職或從事與公司利益相沖突的業(yè)務(wù)，應(yīng)按照協(xié)議約定向公司支付違約金。違約金的金額應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)期限、員工違約行為給公司造成的損失等因素綜合確定，但不得超過培訓(xùn)費(fèi)用總額。（二）公司違約公司違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定，未按照協(xié)議約定為員工提供培訓(xùn)條件、支付工資福利待遇等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行協(xié)議、賠償員工因此遭受的損失等。八、爭(zhēng)議解決公司與員工在培訓(xùn)服務(wù)期管理過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；