南京陪護(hù)假管理辦法一、總則（一）目的為了維護(hù)員工的合法權(quán)益，體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，規(guī)范員工陪護(hù)假的管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及南京地區(qū)的實(shí)際情況，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)及南京地區(qū)關(guān)于陪護(hù)假的規(guī)定，確保員工權(quán)益得到合法保障。2.公平公正原則：對(duì)待所有符合條件的員工一視同仁，確保陪護(hù)假的申請(qǐng)、審批等流程公平公正。3.人性化管理原則：充分考慮員工在特殊時(shí)期的需求，在不影響公司正常運(yùn)營(yíng)的前提下，給予員工必要的支持和便利。二、陪護(hù)假定義及期限（一）陪護(hù)假定義陪護(hù)假是指員工在其配偶、父母或子女因患病、受傷等原因需要照顧時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)給予的假期。（二）陪護(hù)假期限1.員工配偶生育或流產(chǎn)的，給予男員工護(hù)理假十五天，女員工產(chǎn)假期間，男方享受護(hù)理假的天數(shù)按照女方產(chǎn)假天數(shù)的一半計(jì)算，但最長(zhǎng)不超過(guò)十五天。2.員工的父母或配偶的父母、子女患病住院治療的，給予員工每年累計(jì)不超過(guò)五天的陪護(hù)假。3.員工子女因意外傷害等原因住院治療的，給予員工每年累計(jì)不超過(guò)三天的陪護(hù)假。三、申請(qǐng)條件（一）配偶生育或流產(chǎn)1.員工與配偶依法登記結(jié)婚。2.配偶符合國(guó)家及南京地區(qū)規(guī)定的生育或流產(chǎn)條件。（二）父母或配偶的父母、子女患病住院1.員工與相關(guān)親屬具有法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)關(guān)系。2.親屬患病需住院治療，且醫(yī)院出具相應(yīng)的診斷證明和住院病歷等資料。四、申請(qǐng)流程（一）提交申請(qǐng)員工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門(mén)提交《陪護(hù)假申請(qǐng)表》，并附上相關(guān)證明材料，如結(jié)婚證、醫(yī)院診斷證明、住院病歷等。（二）部門(mén)審核所在部門(mén)負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，核實(shí)申請(qǐng)信息及證明材料的真實(shí)性，并簽署審核意見(jiàn)。如同意申請(qǐng)，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；如不同意申請(qǐng)，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。（三）領(lǐng)導(dǎo)審批上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在收到部門(mén)審核意見(jiàn)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如批準(zhǔn)申請(qǐng)，通知員工并安排好工作交接；如不同意申請(qǐng)，應(yīng)及時(shí)告知員工，并說(shuō)明原因。（四）備案人力資源部門(mén)在接到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行備案，將陪護(hù)假的相關(guān)信息錄入員工檔案。五、假期待遇（一）工資待遇1.員工在陪護(hù)假期間，工資按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2.對(duì)于享受績(jī)效工資的員工，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行相應(yīng)核算。（二）福利待遇1.員工在陪護(hù)假期間，享有與正常出勤員工同等的福利待遇，如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等。2.如員工在陪護(hù)假期間因工作需要回公司處理緊急事務(wù)，公司應(yīng)給予相應(yīng)的支持和便利，并按照加班相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。六、休假管理（一）休假安排1.員工應(yīng)根據(jù)申請(qǐng)獲批的陪護(hù)假期限，合理安排休假時(shí)間，并提前與所在部門(mén)溝通協(xié)調(diào)好工作交接事宜。2.原則上，陪護(hù)假應(yīng)一次性連續(xù)休完，如因特殊情況需要分段休假的，需提前向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。（二）考勤管理1.員工在陪護(hù)假期間，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假條，并提交給所在部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人。2.所在部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)按照公司考勤制度，對(duì)員工的陪護(hù)假進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無(wú)誤。（三）工作交接1.員工在休陪護(hù)假前，應(yīng)與所在部門(mén)同事進(jìn)行工作交接，將未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶(hù)信息等詳細(xì)告知接手同事，并協(xié)助其熟悉工作流程。2.接手同事應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作的正常開(kāi)展，如在工作中遇到問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與休假員工溝通或向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)。七、監(jiān)督與檢查（一）公司監(jiān)督1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工陪護(hù)假的申請(qǐng)、審批、休假等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保公司陪護(hù)假管理辦法的嚴(yán)格執(zhí)行。2.定期對(duì)各部門(mén)陪護(hù)假的執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，并提出改進(jìn)措施。（二）員工監(jiān)督1.員工有權(quán)對(duì)公司陪護(hù)假管理辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)公司存在違反本辦法的行為，可向人力資源部門(mén)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。2.公司應(yīng)設(shè)立舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話(huà)，對(duì)員工的舉報(bào)信息進(jìn)行及時(shí)受理和調(diào)查處理，并對(duì)舉報(bào)人予以保密。八、附則（一）解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。（