新京報(bào)記者管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)對(duì)新京報(bào)記者的管理，規(guī)范記者的職業(yè)行為，提高新聞報(bào)道質(zhì)量，維護(hù)新京報(bào)的良好形象，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于新京報(bào)全體記者，包括正式記者、實(shí)習(xí)記者等。（三）基本原則1.堅(jiān)持正確的政治方向和輿論導(dǎo)向，遵守國(guó)家法律法規(guī)和新聞宣傳紀(jì)律。2.秉持客觀、公正、真實(shí)、準(zhǔn)確的新聞職業(yè)道德，如實(shí)報(bào)道新聞事件。3.尊重他人合法權(quán)益，避免因報(bào)道不當(dāng)引發(fā)糾紛。4.鼓勵(lì)記者積極創(chuàng)新，提高新聞報(bào)道的影響力和傳播效果。二、記者職責(zé)與權(quán)利（一）職責(zé)1.負(fù)責(zé)新聞線索的收集、整理和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)有價(jià)值的新聞?lì)}材。2.深入新聞現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行采訪、調(diào)查，獲取真實(shí)、全面的新聞素材。3.撰寫(xiě)新聞稿件，確保稿件內(nèi)容準(zhǔn)確、客觀、生動(dòng)，符合新京報(bào)的風(fēng)格和要求。4.參與新聞策劃和報(bào)道方案的制定，提高新聞報(bào)道的質(zhì)量和影響力。5.配合編輯部的工作安排，按時(shí)完成稿件的編輯、審核和發(fā)布。6.積極與讀者、觀眾互動(dòng)，收集反饋意見(jiàn)，不斷改進(jìn)新聞報(bào)道工作。（二）權(quán)利1.享有采訪權(quán)，可依法獲取新聞信息。2.在采訪過(guò)程中，有權(quán)要求相關(guān)單位和個(gè)人提供必要的協(xié)助和支持。3.對(duì)所采寫(xiě)的新聞稿件享有署名權(quán)。4.按照規(guī)定享受相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。5.對(duì)新京報(bào)的管理工作提出意見(jiàn)和建議。三、記者行為規(guī)范（一）遵守法律法規(guī)1.嚴(yán)格遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)和政策，不得發(fā)表違反法律法規(guī)的新聞報(bào)道。2.尊重司法權(quán)威，不得干擾司法機(jī)關(guān)依法辦案，不得傳播未經(jīng)證實(shí)的司法案件信息。（二）恪守職業(yè)道德1.堅(jiān)持新聞?wù)鎸?shí)性原則，不得虛構(gòu)、夸大、歪曲事實(shí)，不得編造虛假新聞。2.保持客觀公正的立場(chǎng)，不偏袒任何一方，不得受利益驅(qū)動(dòng)進(jìn)行不實(shí)報(bào)道。3.保護(hù)新聞當(dāng)事人的隱私，不得泄露涉及個(gè)人隱私的信息，除非得到當(dāng)事人明確授權(quán)或法律另有規(guī)定。4.不得抄襲、剽竊他人作品，不得一稿多投。5.遵守新聞行業(yè)的保密規(guī)定，不得泄露尚未公開(kāi)的新聞線索和內(nèi)部信息。（三）維護(hù)新京報(bào)形象1.樹(shù)立良好的職業(yè)形象，言行舉止得體，遵守社會(huì)公德。2.以新京報(bào)的名義進(jìn)行采訪和報(bào)道時(shí)，要嚴(yán)格遵守新京報(bào)的品牌形象規(guī)范，不得擅自使用新京報(bào)的名義從事與新聞工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。3.積極傳播新京報(bào)的價(jià)值觀和文化理念，為提升新京報(bào)的社會(huì)聲譽(yù)貢獻(xiàn)力量。（四）規(guī)范采訪行為1.采訪前要做好充分準(zhǔn)備，明確采訪目的、內(nèi)容和重點(diǎn)，制定合理的采訪計(jì)劃。2.采訪過(guò)程中要尊重采訪對(duì)象，禮貌待人，不得使用威脅、侮辱、誘導(dǎo)等不當(dāng)手段獲取信息。3.如需錄音、錄像、拍照，應(yīng)事先征得采訪對(duì)象同意，不得侵犯他人的肖像權(quán)、隱私權(quán)等合法權(quán)益。4.采訪結(jié)束后，要及時(shí)整理采訪資料，核實(shí)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。（五）廉潔自律1.嚴(yán)禁接受采訪對(duì)象的賄賂、回扣、禮品等不正當(dāng)利益。2.不得利用職務(wù)之便為自己或他人謀取私利，不得從事與新聞工作無(wú)關(guān)的商業(yè)活動(dòng)。3.嚴(yán)格遵守新京報(bào)的財(cái)務(wù)制度，不得虛報(bào)、冒領(lǐng)采訪費(fèi)用。四、記者培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.人力資源部門(mén)會(huì)同編輯部根據(jù)記者的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括新聞業(yè)務(wù)培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)、新媒體技能培訓(xùn)等內(nèi)容。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：定期組織內(nèi)部培訓(xùn)課程，邀請(qǐng)資深記者、編輯、專家等進(jìn)行授課，分享新聞采寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)和技巧。2.外部培訓(xùn)：選派記者參加外部專業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程、研討會(huì)、講座等，拓寬視野，提升專業(yè)素養(yǎng)。3.實(shí)踐鍛煉：安排記者參與重大新聞報(bào)道項(xiàng)目，通過(guò)實(shí)踐鍛煉提高業(yè)務(wù)能力。4.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提供的學(xué)習(xí)資源，鼓勵(lì)記者自主學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。（三）職業(yè)發(fā)展1.建立記者職業(yè)發(fā)展通道，根據(jù)記者的工作表現(xiàn)和能力水平，提供晉升機(jī)會(huì)。2.為記者制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相應(yīng)的指導(dǎo)和支持。3.鼓勵(lì)記者參加行業(yè)內(nèi)的評(píng)選活動(dòng)，對(duì)獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)項(xiàng)的記者給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。五、記者考核與獎(jiǎng)懲（一）考核標(biāo)準(zhǔn)1.工作業(yè)績(jī)：包括新聞稿件的數(shù)量、質(zhì)量、影響力，新聞線索的挖掘能力，以及對(duì)新聞策劃和報(bào)道方案的執(zhí)行情況等。2.職業(yè)操守：考核記者遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德、行為規(guī)范等方面的情況。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：考察記者與同事之間的協(xié)作配合能力，對(duì)團(tuán)隊(duì)工作的貢獻(xiàn)。4.學(xué)習(xí)能力：評(píng)估記者參加培訓(xùn)、自主學(xué)習(xí)的積極性和效果，以及知識(shí)更新情況。（二）考核方式1.定期考核：每季度進(jìn)行一次定期考核，由記者本人填寫(xiě)工作述職報(bào)告，部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)價(jià)，人力資源部門(mén)匯總審核。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對(duì)記者進(jìn)行不定期考核，重點(diǎn)考察記者在重大新聞報(bào)道任務(wù)中的表現(xiàn)。3.綜合評(píng)價(jià)：結(jié)合定期考核和不定期考核結(jié)果，對(duì)記者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定考核等級(jí)。（三）獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)考核優(yōu)秀的記者給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)、晉升機(jī)會(huì)等。2.懲罰：對(duì)違反本辦法規(guī)定、考核不合格的記者，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款、降職、辭退等處罰。六、記者權(quán)益保障（一）勞動(dòng)權(quán)益1.按照國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，保障記者的勞動(dòng)權(quán)益，按時(shí)足額支付工資、獎(jiǎng)金、福利等。2.依法為記者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.保障記者的休息休假權(quán)利，按照規(guī)定安排帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。（二）職業(yè)安全1.為記者提供必要的職業(yè)安全培訓(xùn)，提高記者的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。2.在采訪過(guò)程中，為記者配備必要的安全防護(hù)設(shè)備，確保記者的人身安全。3.對(duì)于在采訪過(guò)程中受到傷害的記者，及時(shí)給予救治和慰問(wèn)，并按照規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定和賠償。（三）申訴渠道1.設(shè)立記者申訴渠道，記者對(duì)考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲決定、工作安排等有異議的，可以向人力資源部門(mén)或編輯部提出申訴。2.相關(guān)部門(mén)應(yīng)在接到申訴后及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，