暑期工獎(jiǎng)懲管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司暑期工的管理，確保暑期工能夠遵守公司規(guī)章制度，高效完成工作任務(wù)，保障公司和暑期工的合法權(quán)益，特制定本獎(jiǎng)懲管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在公司暑期工作的所有暑期工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保管理辦法合法有效。2.公平公正原則：對(duì)暑期工的獎(jiǎng)懲一視同仁，依據(jù)客觀事實(shí)和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。3.教育與懲罰相結(jié)合原則：注重對(duì)暑期工的教育引導(dǎo)，通過(guò)獎(jiǎng)懲激勵(lì)其積極工作，同時(shí)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行必要的懲處。二、獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)1.通報(bào)表?yè)P(yáng)：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的暑期工進(jìn)行全公司范圍內(nèi)的通報(bào)表?yè)P(yáng)，以資鼓勵(lì)。2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)暑期工的突出貢獻(xiàn)給予一定金額的獎(jiǎng)金。3.晉升機(jī)會(huì)：對(duì)于在暑期工作中表現(xiàn)特別優(yōu)異的，可給予優(yōu)先晉升或推薦到公司其他崗位長(zhǎng)期工作的機(jī)會(huì)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.工作業(yè)績(jī)突出在規(guī)定時(shí)間內(nèi)高質(zhì)量完成工作任務(wù)，且工作成果得到客戶或上級(jí)高度認(rèn)可。對(duì)工作流程或方法提出創(chuàng)新性建議，并被公司采納，有效提高工作效率或降低成本。2.遵守紀(jì)律與規(guī)范嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為。積極配合公司管理，服從工作安排，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神強(qiáng)。3.職業(yè)素養(yǎng)良好具有較強(qiáng)的責(zé)任心，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，主動(dòng)承擔(dān)額外工作任務(wù)。誠(chéng)實(shí)守信，保守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.由所在部門(mén)主管發(fā)現(xiàn)暑期工的優(yōu)秀表現(xiàn)后，填寫(xiě)《暑期工獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明獎(jiǎng)勵(lì)事由及推薦獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)。2.將申請(qǐng)表提交至人力資源部門(mén)進(jìn)行初步審核，審核內(nèi)容包括獎(jiǎng)勵(lì)事實(shí)的真實(shí)性、是否符合獎(jiǎng)勵(lì)條件等。3.人力資源部門(mén)審核通過(guò)后，報(bào)公司管理層審批。審批通過(guò)后，按照相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)進(jìn)行公布和實(shí)施。4.對(duì)于獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，由財(cái)務(wù)部門(mén)在審批通過(guò)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放至暑期工工資賬戶。三、懲罰（一）懲罰種類(lèi)1.警告：對(duì)輕微違規(guī)行為進(jìn)行口頭或書(shū)面警告，提醒暑期工注意改正。2.罰款：根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，給予一定金額的罰款。3.解除勞動(dòng)合同：對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或給公司造成重大損失的，公司有權(quán)解除與暑期工的勞動(dòng)合同。（二）懲罰條件1.違反工作紀(jì)律無(wú)故遲到、早退累計(jì)達(dá)到[X]次以上。曠工[X]天以上。在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗、串崗、聊天等影響工作秩序。2.違反操作規(guī)程未按照公司規(guī)定的工作流程和操作規(guī)程進(jìn)行工作，導(dǎo)致工作失誤或安全事故。因操作不當(dāng)損壞公司設(shè)備或財(cái)物。3.違反職業(yè)道德對(duì)客戶態(tài)度惡劣，引發(fā)客戶投訴。泄露公司商業(yè)秘密或工作機(jī)密。參與或組織任何形式的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。4.違反公司其他規(guī)定違反公司的考勤制度、請(qǐng)假制度等其他規(guī)章制度。在公司內(nèi)吸煙、酗酒、賭博等違反公司管理規(guī)定的行為。（三）懲罰程序1.由所在部門(mén)主管發(fā)現(xiàn)暑期工的違規(guī)行為后，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)。2.部門(mén)主管根據(jù)違規(guī)事實(shí)和情節(jié)，提出初步的懲罰建議，填寫(xiě)《暑期工懲罰申請(qǐng)表》。3.將申請(qǐng)表提交至人力資源部門(mén)進(jìn)行審核，審核內(nèi)容包括違規(guī)事實(shí)的真實(shí)性、證據(jù)的充分性、懲罰建議的合理性等。4.人力資源部門(mén)審核通過(guò)后，報(bào)公司管理層審批。審批通過(guò)后，向暑期工發(fā)出《懲罰通知書(shū)》，告知其違規(guī)行為、懲罰種類(lèi)及理由。5.對(duì)于罰款，由財(cái)務(wù)部門(mén)在審批通過(guò)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)從暑期工工資中扣除。6.對(duì)于解除勞動(dòng)合同的情況，按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。四、日常管理（一）入職培訓(xùn)1.暑期工入職后，公司應(yīng)組織統(tǒng)一的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司基本情況、規(guī)章制度、工作流程、安全知識(shí)等。2.培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]小時(shí)，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格后方可正式上崗。（二）工作安排與指導(dǎo)1.部門(mén)主管應(yīng)根據(jù)暑期工的專(zhuān)業(yè)和技能水平，合理安排工作任務(wù)，并明確工作要求和標(biāo)準(zhǔn)。2.在工作過(guò)程中，部門(mén)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)暑期工的指導(dǎo)和監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并給予幫助和解決。（三）溝通與反饋1.建立定期的溝通機(jī)制，部門(mén)主管應(yīng)與暑期工進(jìn)行面對(duì)面的溝通，了解其工作進(jìn)展、困難和需求。2.鼓勵(lì)暑期工提出意見(jiàn)和建議，對(duì)于合理的建議應(yīng)及時(shí)采納，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。（四）考勤管理1.暑期工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如需請(qǐng)假，應(yīng)提前按照公司規(guī)定的請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。五、附則（一）解釋權(quán)本