北京送清涼管理辦法一、總則（一）目的為切實保障在高溫天氣下工作的勞動者的身體健康和生命安全，規(guī)范北京地區(qū)送清涼活動的組織與管理，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于北京市行政區(qū)域內(nèi)各類用人單位在高溫天氣期間組織的送清涼活動及其相關(guān)管理工作。（三）基本原則送清涼活動應(yīng)遵循以人為本、關(guān)愛勞動者的原則，確?；顒拥挠行?、針對性和可持續(xù)性，切實為勞動者提供必要的防暑降溫保障。二、高溫天氣界定與作業(yè)限制（一）高溫天氣界定根據(jù)氣象部門的規(guī)定，高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫達到35℃以上（含35℃）的天氣。其中，日最高氣溫達到37℃以上（含37℃）為酷暑天氣；日最高氣溫達到40℃以上（含40℃）為酷熱天氣。（二）高溫天氣作業(yè)限制1.在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當按照下列規(guī)定，合理調(diào)整工作時間：日最高氣溫達到40℃以上（含40℃），應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下（不含40℃），全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下（不含37℃），用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。2.用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。三、送清涼活動組織主體與職責（一）政府部門職責1.北京市人力資源和社會保障局負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市送清涼活動的指導與監(jiān)督工作，制定相關(guān)政策措施，推動用人單位落實防暑降溫責任。2.北京市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負責對用人單位高溫作業(yè)和防暑降溫措施落實情況進行監(jiān)督檢查，依法查處違反安全生產(chǎn)和勞動保護法律法規(guī)的行為。3.北京市總工會負責組織開展送清涼活動，深入基層一線慰問高溫作業(yè)勞動者，維護勞動者合法權(quán)益，推動改善勞動條件。4.其他相關(guān)部門按照各自職責，協(xié)同做好送清涼活動的相關(guān)工作。（二）用人單位職責1.用人單位是送清涼活動的責任主體，應(yīng)當按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，積極組織開展送清涼活動，為勞動者提供必要的防暑降溫用品和飲料。2.用人單位應(yīng)當建立健全防暑降溫工作制度，明確各部門和人員的職責，加強對勞動者防暑降溫知識的宣傳教育，提高勞動者的自我保護意識和能力。3.用人單位應(yīng)當根據(jù)本單位的實際情況，合理安排工作時間，采取有效的防暑降溫措施，確保勞動者在高溫天氣期間的身體健康和生命安全。四、送清涼物資標準與發(fā)放要求（一）送清涼物資標準1.防暑降溫飲料應(yīng)當符合國家衛(wèi)生標準，具備補充水分、鹽分及適量糖分等功能，不得充抵高溫津貼。2.常用防暑藥品應(yīng)當包括藿香正氣水（丸、膠囊）、清涼油、風油精、仁丹等，能夠有效緩解中暑癥狀。3.防護用品應(yīng)當根據(jù)不同行業(yè)和工種的特點，配備符合國家標準的防曬帽、太陽鏡、防紫外線面罩、隔熱手套、降溫背心等，為勞動者提供必要的防護。（二）發(fā)放要求1.用人單位應(yīng)當按照規(guī)定的標準和數(shù)量，及時、足額地為勞動者發(fā)放送清涼物資。發(fā)放時間應(yīng)當根據(jù)高溫天氣的實際情況合理安排，確保勞動者在高溫期間能夠隨時領(lǐng)取到防暑降溫用品。2.送清涼物資應(yīng)當發(fā)放到勞動者個人手中，不得由他人代領(lǐng)或集中保管。用人單位應(yīng)當做好發(fā)放記錄，包括勞動者姓名、崗位、領(lǐng)取時間、物資種類和數(shù)量等，以備查驗。3.用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者的實際需求，合理調(diào)整送清涼物資的種類和數(shù)量。對于從事高溫、高濕、高強度作業(yè)的勞動者，應(yīng)當適當增加防暑降溫飲料和防護用品的發(fā)放量。五、送清涼活動實施流程（一）活動策劃1.用人單位應(yīng)當在高溫天氣來臨前，制定送清涼活動方案，明確活動的目標、內(nèi)容、時間、地點、參與人員以及物資準備等事項。2.活動方案應(yīng)當充分征求勞動者的意見和建議，確保活動的針對性和實效性。同時，應(yīng)當將活動方案報上級主管部門備案。（二）物資準備1.根據(jù)活動方案的要求，用人單位應(yīng)當提前采購足夠數(shù)量的送清涼物資，并確保物資的質(zhì)量和安全性。2.物資采購應(yīng)當選擇正規(guī)渠道，索取發(fā)票等相關(guān)憑證，建立物資采購臺賬，記錄物資的名稱、規(guī)格、數(shù)量、價格、供應(yīng)商等信息。（三）活動實施1.用人單位應(yīng)當按照活動方案的安排，組織開展送清涼活動?；顒涌梢圆扇〖邪l(fā)放、現(xiàn)場慰問、上門服務(wù)等多種形式，確保將防暑降溫物資及時送到勞動者手中。2.在活動實施過程中，用人單位應(yīng)當安排專人負責物資的發(fā)放和登記工作，確保發(fā)放過程的公平、公正、公開。同時，應(yīng)當組織相關(guān)人員對勞動者進行防暑降溫知識的宣傳和培訓，提高勞動者的自我保護意識和能力。（四）活動總結(jié)1.送清涼活動結(jié)束后，用人單位應(yīng)當及時對活動進行總結(jié)，評估活動的效果和存在的問題。2.活動總結(jié)應(yīng)當包括活動的組織實施情況、勞動者的反饋意見、取得的成效以及改進措施等內(nèi)容。同時，應(yīng)當將活動總結(jié)報告報上級主管部門。六、監(jiān)督檢查與考核評估（一）監(jiān)督檢查1.政府相關(guān)部門應(yīng)當加強對用人單位送清涼活動的監(jiān)督檢查，定期或不定期地對用人單位的防暑降溫措施落實情況、送清涼物資發(fā)放情況等進行檢查。2.監(jiān)督檢查可以采取現(xiàn)場檢查、查閱資料、聽取匯報、問卷調(diào)查等方式進行。對于發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當及時下達整改通知書，責令用人單位限期整改。（二）考核評估1.建立送清涼活動考核評估機制，對用人單位送清涼活動的組織實施情況進行考核評估?？己嗽u估結(jié)果將作為用人單位評先評優(yōu)、勞動保障誠信等級評價等的重要依據(jù)。2.考核評估內(nèi)容包括活動方案的制定與執(zhí)行情況、送清涼物資的標準與發(fā)放情況、勞動者的滿意度等方面?？己嗽u估可以采取自評、互評、上級評價等多種方式進行。七、法律責任（一）用人單位法律責任1.用人單位違反本辦法規(guī)定，未按照要求組織開展送清涼活動，未為勞動者提供必要的防暑降溫用品和飲料的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正；逾期未改正的，處2000元以上2萬元以下的罰款。2.用人單位違反高溫天氣作業(yè)限制規(guī)定，安排勞動者在高溫天氣期間從事禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，并處3萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。3.用人單位違反本辦法規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益的，依法承擔相應(yīng)的法律責任。勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，或者依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。（二）政府部門工作人