新鄉(xiāng)賢能人管理辦法一、總則（一）目的為充分發(fā)揮新鄉(xiāng)賢能人的積極作用，規(guī)范新鄉(xiāng)賢能人參與公司/組織事務(wù)的行為，促進(jìn)公司/組織的健康發(fā)展，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于參與本公司/組織相關(guān)活動(dòng)、事務(wù)的新鄉(xiāng)賢能人。（三）定義1.新鄉(xiāng)賢能人：指在本鄉(xiāng)本土成長(zhǎng)起來，或從本鄉(xiāng)本土走出去，如今有德行、有才能、有聲望，愿意反哺家鄉(xiāng)、支持公司/組織發(fā)展的人士。他們?cè)诮?jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)治理等領(lǐng)域具有一定的專長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)或資源。（四）基本原則1.自愿參與原則：新鄉(xiāng)賢能人參與公司/組織事務(wù)應(yīng)基于自愿，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫。2.依法依規(guī)原則：所有活動(dòng)和行為必須符合國家法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不得違法違規(guī)操作。3.公平公正原則：在新鄉(xiāng)賢能人參與過程中，要確保機(jī)會(huì)均等、程序公正，保障各方合法權(quán)益。4.合作共贏原則：注重與新鄉(xiāng)賢能人建立良好的合作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)公司/組織與新鄉(xiāng)賢能人共同發(fā)展、互利共贏。二、新鄉(xiāng)賢能人選拔與聘任（一）選拔條件1.具有良好的道德品質(zhì)和社會(huì)聲譽(yù)，誠實(shí)守信，熱心公益事業(yè)，關(guān)心支持公司/組織發(fā)展。2.在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域有一定成就，如企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)豐富、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開拓能力等；或在文化領(lǐng)域有專長(zhǎng)，如文學(xué)創(chuàng)作、藝術(shù)表演、文化傳承等方面有突出表現(xiàn)；或在社會(huì)治理方面有經(jīng)驗(yàn)，如熟悉基層治理、矛盾調(diào)解等工作。3.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與公司/組織內(nèi)部人員有效協(xié)作。4.身體健康，能夠勝任相關(guān)工作任務(wù)，年齡一般不超過[具體年齡上限]（特殊情況可適當(dāng)放寬）。（二）選拔程序1.推薦報(bào)名：由公司/組織內(nèi)部人員、基層群眾、相關(guān)機(jī)構(gòu)或新鄉(xiāng)賢能人本人自薦等方式進(jìn)行推薦報(bào)名，填寫《新鄉(xiāng)賢能人推薦表》，提交相關(guān)證明材料。2.資格審查：成立資格審查小組，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，核實(shí)其是否符合選拔條件。3.綜合評(píng)估：通過面試、實(shí)地考察、背景調(diào)查等方式，對(duì)資格審查合格的人員進(jìn)行綜合評(píng)估，了解其能力、經(jīng)驗(yàn)、意愿等方面情況。4.確定人選：根據(jù)綜合評(píng)估結(jié)果，確定新鄉(xiāng)賢能人初步人選，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于[具體天數(shù)]天。公示無異議后，確定正式人選。（三）聘任1.公司/組織向聘任的新鄉(xiāng)賢能人頒發(fā)聘書，明確聘任期限，一般為[具體聘任期限]年。2.聘任期滿后，根據(jù)新鄉(xiāng)賢能人工作表現(xiàn)和公司/組織實(shí)際需要，決定是否續(xù)聘。三、新鄉(xiāng)賢能人職責(zé)與權(quán)利（一）職責(zé)1.參與決策咨詢：為公司/組織的發(fā)展戰(zhàn)略、重大決策等提供專業(yè)意見和建議，發(fā)揮參謀智囊作用。2.助力業(yè)務(wù)拓展：利用自身資源和優(yōu)勢(shì)，協(xié)助公司/組織開展招商引資、項(xiàng)目合作等業(yè)務(wù)活動(dòng)，促進(jìn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。3.文化傳承與弘揚(yáng)：積極參與本地文化的挖掘、整理、傳承工作，推動(dòng)文化創(chuàng)新發(fā)展，提升公司/組織文化內(nèi)涵。4.參與社會(huì)治理：協(xié)助化解基層矛盾糾紛，參與社會(huì)治安綜合治理，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。5.支持公益事業(yè)：關(guān)心關(guān)愛困難群體，參與扶貧濟(jì)困、教育助學(xué)、醫(yī)療衛(wèi)生等公益活動(dòng)，為改善民生貢獻(xiàn)力量。6.加強(qiáng)溝通聯(lián)絡(luò)：作為公司/組織與外界溝通的橋梁和紐帶，加強(qiáng)與其他地區(qū)、其他組織的交流合作，提升公司/組織的知名度和影響力。（二）權(quán)利1.有權(quán)了解公司/組織的相關(guān)情況，查閱與履行職責(zé)有關(guān)的文件、資料等。2.在參與公司/組織事務(wù)過程中，有權(quán)提出意見和建議，并得到尊重和回應(yīng)。3.根據(jù)工作需要，有權(quán)要求公司/組織提供必要的工作條件和支持。4.獲得公司/組織給予的相應(yīng)工作報(bào)酬或補(bǔ)貼（如有）。5.對(duì)公司/組織的工作進(jìn)行監(jiān)督，提出批評(píng)和改進(jìn)意見。四、新鄉(xiāng)賢能人管理與服務(wù)（一）建立檔案為每位新鄉(xiāng)賢能人建立個(gè)人檔案，記錄其基本信息、工作經(jīng)歷、參與公司/組織事務(wù)情況、考核評(píng)價(jià)結(jié)果等內(nèi)容，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。（二）培訓(xùn)與指導(dǎo)1.根據(jù)新鄉(xiāng)賢能人的需求和公司/組織發(fā)展需要，定期組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.為新鄉(xiāng)賢能人安排專門的聯(lián)系人，提供一對(duì)一的指導(dǎo)和服務(wù)，幫助其更好地了解公司/組織情況，履行職責(zé)。（三）工作協(xié)調(diào)與保障1.建立新鄉(xiāng)賢能人工作協(xié)調(diào)機(jī)制，明確各部門在新鄉(xiāng)賢能人管理服務(wù)工作中的職責(zé)分工，加強(qiáng)協(xié)同配合，確保工作順利開展。2.為新鄉(xiāng)賢能人參與公司/組織事務(wù)提供必要的工作場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施等條件保障，保障其合法權(quán)益。（四）考核評(píng)價(jià)1.制定科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，從工作業(yè)績(jī)、履職情況、社會(huì)反響等方面對(duì)新鄉(xiāng)賢能人進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.考核評(píng)價(jià)方式可采取自我評(píng)價(jià)、公司/組織評(píng)價(jià)、群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。3.根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的新鄉(xiāng)賢能人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不履行職責(zé)或違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，采取警告、暫停履職、解除聘任等措施。五、新鄉(xiāng)賢能人激勵(lì)與約束（一）激勵(lì)措施1.榮譽(yù)激勵(lì)：對(duì)表現(xiàn)突出的新鄉(xiāng)賢能人授予“優(yōu)秀新鄉(xiāng)賢能人”等榮譽(yù)稱號(hào)，并進(jìn)行公開表彰。2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)工作成效給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。3.宣傳推廣：通過公司/組織內(nèi)部刊物、網(wǎng)站、社交媒體等渠道，對(duì)新鄉(xiāng)賢能人的先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳報(bào)道，提升其社會(huì)知名度和美譽(yù)度。4.優(yōu)先合作：在公司/組織開展業(yè)務(wù)活動(dòng)、項(xiàng)目合作等方面，優(yōu)先與表現(xiàn)優(yōu)秀的新鄉(xiāng)賢能人及其所在企業(yè)或機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作。（二）約束機(jī)制1.新鄉(xiāng)賢能人應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、公司/組織規(guī)章制度以及本管理辦法的各項(xiàng)規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.若新鄉(xiāng)賢能人在參與公司/組織事務(wù)過程中違反法律法規(guī)或造成不良影響的，公司/組織有權(quán)依法追究其責(zé)任，并解除聘任關(guān)系。3.建立誠信檔案，對(duì)新鄉(xiāng)賢能人的誠信表現(xiàn)進(jìn)行記錄，如存在失信行為，將在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，并限制其參與相關(guān)活動(dòng)。六、經(jīng)費(fèi)管理（一）經(jīng)費(fèi)來源1.公司/組織專項(xiàng)撥款，用于新鄉(xiāng)賢能人管理服務(wù)、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)等方面的支出。2.社會(huì)捐贈(zèng)資金，接受社會(huì)各界對(duì)新鄉(xiāng)賢能人相關(guān)工作的捐贈(zèng)，并按照規(guī)定用途使用。3.其他合法合規(guī)的資金來源。（二）經(jīng)費(fèi)使用原則1.專款專用原則：經(jīng)費(fèi)必須專項(xiàng)用于新鄉(xiāng)賢能人管理服務(wù)工作，不得挪作他用。2.合理合規(guī)原則：經(jīng)費(fèi)使用要符合國家財(cái)務(wù)制度和相關(guān)法律法規(guī)要求，嚴(yán)格審批程序，確保資金使用合理、合規(guī)。3.公開透明原則：建立經(jīng)費(fèi)使用公開制度，定期向公司/組織內(nèi)部及社會(huì)公開經(jīng)費(fèi)使用情況，接受監(jiān)督。（三）經(jīng)費(fèi)使用范圍1.聘任費(fèi)用：支付新鄉(xiāng)賢能人的工作報(bào)酬或補(bǔ)貼。2.培訓(xùn)費(fèi)用：開展新鄉(xiāng)賢能人培訓(xùn)活動(dòng)所需的師資、教材、場(chǎng)地等費(fèi)用。3.工作經(jīng)費(fèi)：新鄉(xiāng)賢能人參與公司/組織事務(wù)過程中產(chǎn)生的交通、通訊、辦公等費(fèi)用。4.獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用：對(duì)優(yōu)秀新鄉(xiāng)賢能人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)的費(fèi)用。5.其他相關(guān)費(fèi)用：與新鄉(xiāng)賢能人管理服務(wù)工作相關(guān)的其他合理費(fèi)用支出。（四）經(jīng)費(fèi)審批與報(bào)銷1.經(jīng)費(fèi)使用實(shí)行審批制度，由相關(guān)部門或人員根據(jù)實(shí)際工作需要填寫經(jīng)費(fèi)使用申請(qǐng)表，經(jīng)審批后按照財(cái)務(wù)報(bào)銷流程進(jìn)行報(bào)銷。2.報(bào)銷憑證應(yīng)真實(shí)、合法、有效，符合