外企茶水間管理辦法總則目的為規(guī)范外企茶水間的使用與管理，營造舒適、整潔、有序的工作環(huán)境，提高員工滿意度，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于本外企全體員工及進入公司辦公區(qū)域的訪客?；驹瓌t1.安全第一：確保茶水間設施設備安全使用，保障員工生命財產(chǎn)安全。2.衛(wèi)生整潔：保持茶水間環(huán)境干凈、衛(wèi)生，提供良好的使用條件。3.文明使用：倡導員工文明使用茶水間，愛護公共財物，尊重他人。茶水間設施管理設施配備1.基本設備：配備飲水機、咖啡機、微波爐、冰箱、桌椅、垃圾桶等基本設施，滿足員工日常飲水、咖啡、加熱食物及短暫休息的需求。2.定期檢查與維護：行政部門定期對茶水間設施進行檢查，確保設備正常運行。如發(fā)現(xiàn)故障，及時聯(lián)系專業(yè)維修人員進行維修，并記錄維修情況。設施使用規(guī)范1.飲水機使用：按正確方法操作飲水機，避免因操作不當造成漏水等問題。保持飲水機清潔，定期清理水垢。節(jié)約用水，避免浪費。2.咖啡機使用：熟悉咖啡機的操作流程，嚴格按照說明書使用。使用后及時清理咖啡渣，保持咖啡機內部清潔。如需使用咖啡豆或咖啡粉，應妥善保存，防止變質。3.微波爐使用：僅用于加熱食物，禁止加熱易燃易爆物品。加熱時間不宜過長，避免食物過熱引發(fā)安全事故。使用后及時清理微波爐內部，保持干凈。4.冰箱使用：員工個人食品應放置在指定區(qū)域，并做好標識。禁止在冰箱內存放過期、變質或未經(jīng)允許的物品。定期清理冰箱，保持內部整潔。5.桌椅使用：保持桌椅擺放整齊，不得隨意挪動或損壞。使用后將桌椅歸位，保持茶水間整體秩序。茶水間衛(wèi)生管理日常清潔1.清潔標準：地面無污漬、水漬，保持干凈整潔。桌面、臺面擦拭干凈，無雜物。垃圾桶及時清理，垃圾不溢出。飲水機、咖啡機等設備表面清潔，無灰塵。2.清潔頻次：每天上班前和下班后，由專人負責進行全面清潔。工作時間內，隨時清理桌面垃圾，保持茶水間環(huán)境整潔。定期消毒1.消毒范圍：包括桌面、臺面、飲水機、咖啡機、微波爐、冰箱把手等經(jīng)常接觸的部位。2.消毒頻次：每周至少進行一次全面消毒，可使用專業(yè)消毒劑按照說明進行操作。衛(wèi)生監(jiān)督1.行政部門定期對茶水間衛(wèi)生情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.鼓勵員工對茶水間衛(wèi)生問題進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不達標情況，可向行政部門反饋。茶水間物品管理飲品供應1.茶葉與咖啡：公司統(tǒng)一提供茶葉和咖啡，放置在指定區(qū)域。員工按需取用，不得浪費。定期統(tǒng)計飲品消耗情況，及時補充庫存。2.飲用水：確保飲水機正常供水，滿足員工日常飲水需求。鼓勵員工自帶水杯，減少一次性水杯的使用。餐具管理1.餐具配備：提供適量的一次性餐具，如紙杯、紙盤、塑料勺等，滿足員工偶爾使用的需求。2.餐具使用規(guī)范：員工應文明使用餐具，不得隨意丟棄，保持桌面整潔。使用后的一次性餐具應放入垃圾桶，不得隨意放置在桌面或地面。其他物品管理1.紙巾與清潔用品：在茶水間配備適量的紙巾和清潔用品，如抹布、洗潔精等，供員工清潔使用。2.物品擺放：各類物品應分類擺放整齊，便于取用。茶水間使用秩序管理文明使用1.員工在茶水間應保持安靜，避免大聲喧嘩，以免影響他人工作。2.尊重他人隱私，不得在茶水間討論敏感或機密信息。3.不得在茶水間吸煙、進食有異味的食物，保持空氣清新。使用時間1.茶水間開放時間為正常工作時間，員工可在工作間隙合理使用。2.非工作時間，未經(jīng)許可不得擅自進入茶水間使用設施。個人物品管理1.員工個人物品應放置在指定的個人區(qū)域，不得隨意占用公共空間。2.離開茶水間時，應將個人物品帶走，保持茶水間整潔。茶水間安全管理用電安全1.禁止私拉亂接電線，不得在茶水間使用大功率電器。2.離開茶水間時，應關閉飲水機、咖啡機、微波爐等電器設備電源，避免發(fā)生火災。3.如發(fā)現(xiàn)電器設備出現(xiàn)冒煙、異味等異常情況，應立即停止使用，并通知行政部門。消防安全1.保持茶水間消防通道暢通，不得堆放雜物。2.熟悉茶水間內滅火器的位置和使用方法，不得隨意挪用滅火器。3.如發(fā)生火災，應立即撥打火警電話，并按照應急預案進行疏散。食品安全1.員工如需在茶水間加熱食物，應確保食物來源安全衛(wèi)生，避免食用過期、變質食物。2.注意食品加熱方式和時間，防止食物未熟透或過熱引發(fā)食品安全問題。違規(guī)處理違規(guī)行為界定1.違反本管理辦法中關于設施使用、衛(wèi)生管理、物品管理、使用秩序、安全管理等方面規(guī)定的行為。2.故意損壞茶水間設施設備、浪費公司資源的行為。處理措施1.口頭警告：對于首次違規(guī)且情節(jié)較輕的員工，給予口頭警告，提醒其遵守管理辦法。2.書面警告：如再次違規(guī)或違規(guī)行為較為嚴重，給予書面警告，并記錄在員工個人檔案中。3.經(jīng)濟處罰：根據(jù)違規(guī)行為造成的損失，對責任人進行相應的經(jīng)濟處罰，如賠償設施設備維修費用、浪費物品的價值等。4.辭退處理：對于多次違