勞務(wù)工選招管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司勞務(wù)工選招管理工作，確保選招過(guò)程公平、公正、公開(kāi)，選拔出符合公司崗位需求的優(yōu)秀勞務(wù)工，提高勞務(wù)工隊(duì)伍整體素質(zhì)，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有勞務(wù)工選招工作，包括但不限于生產(chǎn)一線崗位、輔助崗位等。（三）基本原則1.依法選招原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保選招工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：選招過(guò)程中，對(duì)所有應(yīng)聘人員一視同仁，不偏袒、不歧視，確保機(jī)會(huì)均等。3.擇優(yōu)錄用原則：根據(jù)崗位要求和應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)，選拔最適合崗位的人員。4.公開(kāi)透明原則：選招信息、流程、結(jié)果等向全體員工公開(kāi)，接受監(jiān)督。二、選招計(jì)劃（一）需求調(diào)研1.各部門(mén)應(yīng)根據(jù)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、崗位變動(dòng)情況等，定期開(kāi)展勞務(wù)工需求調(diào)研。2.需求調(diào)研內(nèi)容包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、預(yù)計(jì)用工數(shù)量等。（二）計(jì)劃制定1.人力資源部門(mén)根據(jù)各部門(mén)勞務(wù)工需求調(diào)研結(jié)果，匯總編制年度勞務(wù)工選招計(jì)劃。2.選招計(jì)劃應(yīng)明確選招崗位、人數(shù)、選招時(shí)間、選招方式等內(nèi)容。3.選招計(jì)劃需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。三、選招渠道（一）內(nèi)部推薦1.鼓勵(lì)公司員工推薦符合崗位要求的勞務(wù)工候選人。2.推薦人應(yīng)填寫(xiě)《勞務(wù)工推薦表》，詳細(xì)介紹被推薦人的基本情況、工作經(jīng)歷、技能水平等。3.人力資源部門(mén)對(duì)內(nèi)部推薦人員進(jìn)行資格審查，符合條件的納入選招范圍。（二）外部招聘1.招聘網(wǎng)站：在知名招聘網(wǎng)站發(fā)布勞務(wù)工招聘信息，吸引潛在應(yīng)聘者。2.勞務(wù)市場(chǎng)：參加當(dāng)?shù)貏趧?wù)市場(chǎng)招聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)招聘勞務(wù)工。3.校企合作：與相關(guān)職業(yè)院校、技工學(xué)校建立合作關(guān)系，開(kāi)展訂單式培養(yǎng)，選拔優(yōu)秀畢業(yè)生。4.員工介紹：現(xiàn)有勞務(wù)工介紹其親朋好友應(yīng)聘公司勞務(wù)工崗位。四、選招流程（一）報(bào)名1.應(yīng)聘者可通過(guò)公司指定渠道獲取《勞務(wù)工應(yīng)聘登記表》，填寫(xiě)后提交至人力資源部門(mén)。2.報(bào)名時(shí)需提供本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、技能證書(shū)、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料原件及復(fù)印件。（二）資格審查1.人力資源部門(mén)對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行初步審查，核實(shí)其真實(shí)性和完整性。2.對(duì)符合基本條件的人員，確定其是否具備應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等條件。3.資格審查合格的人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。（三）筆試1.根據(jù)應(yīng)聘崗位特點(diǎn)，組織相應(yīng)的筆試。2.筆試內(nèi)容包括通用知識(shí)（如法律法規(guī)、安全生產(chǎn)知識(shí)等）、專業(yè)知識(shí)（如崗位操作技能、工藝流程等）。3.筆試成績(jī)按照一定比例計(jì)入總成績(jī)。（四）面試1.對(duì)筆試成績(jī)合格的人員，組織面試。2.面試分為結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)際操作面試。結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、溝通能力、應(yīng)變能力等。實(shí)際操作面試根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行實(shí)際操作考核，檢驗(yàn)其專業(yè)技能水平。3.面試成績(jī)按照一定比例計(jì)入總成績(jī)。（五）體檢1.根據(jù)總成績(jī)排名，按照一定比例確定參加體檢人員名單。2.體檢項(xiàng)目參照國(guó)家相關(guān)職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，確保勞務(wù)工身體健康，能夠勝任工作崗位。3.體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。（六）錄用1.人力資源部門(mén)根據(jù)筆試、面試、體檢結(jié)果，確定擬錄用人員名單。2.擬錄用人員名單在公司內(nèi)部公示[X]個(gè)工作日，接受員工監(jiān)督。3.公示無(wú)異議后，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞務(wù)合同。五、選招標(biāo)準(zhǔn)（一）基本條件1.年齡在[具體年齡范圍]之間，身體健康，符合崗位工作要求。2.具有初中及以上文化程度，特殊崗位需具備相應(yīng)學(xué)歷要求。3.遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違法違紀(jì)記錄。（二）崗位條件1.具備應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。2.具有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心。3.能夠適應(yīng)公司工作環(huán)境和工作時(shí)間要求。六、培訓(xùn)與考核（一）入職培訓(xùn)1.勞務(wù)工入職后，公司應(yīng)組織開(kāi)展入職培訓(xùn)。2.入職培訓(xùn)內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、企業(yè)文化、安全生產(chǎn)知識(shí)、崗位操作規(guī)程等。3.培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]個(gè)工作日，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核。（二）崗位培訓(xùn)1.根據(jù)勞務(wù)工所在崗位特點(diǎn)，安排相應(yīng)的崗位培訓(xùn)。2.崗位培訓(xùn)由所在部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位技能、工藝流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。3.培訓(xùn)過(guò)程中，應(yīng)注重實(shí)踐操作，提高勞務(wù)工實(shí)際工作能力。（三）考核管理1.建立勞務(wù)工培訓(xùn)考核檔案，記錄培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績(jī)等信息。2.考核分為理論考核和實(shí)際操作考核，考核結(jié)果作為勞務(wù)工轉(zhuǎn)正、晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。3.對(duì)考核不合格的勞務(wù)工，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，仍不合格的予以辭退。七、薪酬福利（一）薪酬待遇1.勞務(wù)工薪酬由基本工資、績(jī)效工資、加班工資等組成。2.基本工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并根據(jù)勞務(wù)工工作表現(xiàn)和崗位變動(dòng)情況適時(shí)調(diào)整。3.績(jī)效工資與勞務(wù)工工作業(yè)績(jī)掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。4.加班工資按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定支付。（二）福利待遇1.勞務(wù)工享有法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。2.公司按照國(guó)家規(guī)定為勞務(wù)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）。3.為勞務(wù)工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件。八、勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲（一）勞動(dòng)紀(jì)律1.勞務(wù)工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)。2.嚴(yán)格遵守工作崗位操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。3.不得泄露公司商業(yè)秘密和工作機(jī)密。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司做出突出貢獻(xiàn)的勞務(wù)工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金、晉升等。（三）懲罰1.對(duì)違反公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律的勞務(wù)工，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款、辭退等處罰。2.因勞務(wù)工個(gè)人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、合同管理（一）合同簽訂1.勞務(wù)工入職后，公司應(yīng)與其簽訂勞務(wù)合同。2.勞務(wù)合同應(yīng)明確雙方權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。3.勞務(wù)合同期限根據(jù)崗位需求確定，一般不低于[X]個(gè)月。（二）合同續(xù)簽1.勞務(wù)合同期滿前，人力資源部門(mén)應(yīng)提前[X]天通知?jiǎng)趧?wù)工本人及所在部門(mén)。2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞務(wù)合同。3.對(duì)不再續(xù)簽勞務(wù)合同的勞務(wù)工，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。（三）合同解除與終止1.勞務(wù)工有下列情形之一的，公司可以解除勞務(wù)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.有下列情形之一的，勞務(wù)合同終止：勞務(wù)合同期滿的；勞務(wù)工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞務(wù)工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定