同德縣專技管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)同德縣專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員管理，提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合同德縣實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于同德縣行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。（三）基本原則1.尊重知識(shí)、尊重人才：營(yíng)造有利于專業(yè)技術(shù)人員成長(zhǎng)和發(fā)展的良好環(huán)境，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性。2.分類管理、注重實(shí)效：根據(jù)不同專業(yè)技術(shù)崗位的特點(diǎn)和要求，實(shí)行分類管理，提高管理的針對(duì)性和實(shí)效性。3.公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)：堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，通過競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的方式選拔任用專業(yè)技術(shù)人員。4.激勵(lì)約束、促進(jìn)發(fā)展：建立健全激勵(lì)約束機(jī)制，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員積極進(jìn)取，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。二、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與管理（一）崗位設(shè)置1.崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗位分為高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分為正高級(jí)和副高級(jí)，中級(jí)崗位分為中級(jí)，初級(jí)崗位分為助理級(jí)和員級(jí)。2.崗位等級(jí)：高級(jí)崗位設(shè)1至7級(jí)，其中正高級(jí)崗位設(shè)1至4級(jí)，副高級(jí)崗位設(shè)5至7級(jí)；中級(jí)崗位設(shè)8至10級(jí)；初級(jí)崗位設(shè)11至13級(jí)。3.崗位結(jié)構(gòu)比例：根據(jù)同德縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要和事業(yè)單位功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系，按照崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制標(biāo)準(zhǔn)，合理確定專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。（二）崗位聘用1.聘用條件：專業(yè)技術(shù)人員聘用應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格、學(xué)歷、業(yè)績(jī)等條件，具體聘用條件按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.聘用程序：公布崗位：用人單位根據(jù)崗位設(shè)置方案，公布崗位名稱、崗位等級(jí)、聘用條件等信息。個(gè)人申請(qǐng)：專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)聘用條件，向用人單位提出聘用申請(qǐng)。資格審查：用人單位對(duì)申請(qǐng)人員的資格條件進(jìn)行審查?？己嗽u(píng)審：用人單位組織對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行考核評(píng)審，提出擬聘用人員名單。公示聘用：用人單位將擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議后，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。（三）崗位動(dòng)態(tài)管理1.定期評(píng)估：用人單位定期對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的崗位履行情況進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為崗位調(diào)整、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。2.崗位調(diào)整：根據(jù)崗位評(píng)估結(jié)果和工作需要，用人單位可以對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的崗位進(jìn)行調(diào)整。崗位調(diào)整應(yīng)按照規(guī)定的程序辦理。3.人員流動(dòng)：鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員合理流動(dòng)，促進(jìn)人才資源優(yōu)化配置。專業(yè)技術(shù)人員流動(dòng)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。三、專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審與管理（一）資格評(píng)審1.評(píng)審組織：同德縣設(shè)立專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)本縣專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作。評(píng)審委員會(huì)由相關(guān)領(lǐng)域的專家組成，人數(shù)一般不少于9人。2.評(píng)審條件：專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。評(píng)審委員會(huì)應(yīng)嚴(yán)格按照評(píng)審條件進(jìn)行評(píng)審，確保評(píng)審質(zhì)量。3.評(píng)審程序：個(gè)人申報(bào)：專業(yè)技術(shù)人員按照規(guī)定的時(shí)間和要求，向用人單位提出資格評(píng)審申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料。單位推薦：用人單位對(duì)申報(bào)人員的資格條件和業(yè)績(jī)情況進(jìn)行審核，提出推薦意見，并將推薦人員名單和申報(bào)材料報(bào)送同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門。資格審查：人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)申報(bào)人員的資格條件進(jìn)行審查，符合條件的提交評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。評(píng)審答辯：評(píng)審委員會(huì)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)審答辯，提出評(píng)審意見。公示審批：評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議后，由人力資源和社會(huì)保障部門審批并發(fā)文公布。（二）資格管理1.證書發(fā)放：專業(yè)技術(shù)資格證書由人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一印制和發(fā)放。用人單位負(fù)責(zé)將證書發(fā)放給專業(yè)技術(shù)人員。2.證書審驗(yàn)：專業(yè)技術(shù)資格證書實(shí)行定期審驗(yàn)制度。審驗(yàn)工作由人力資源和社會(huì)保障部門組織實(shí)施。3.信息變更：專業(yè)技術(shù)人員的資格信息發(fā)生變更的，應(yīng)及時(shí)向人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)辦理變更手續(xù)。四、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)與繼續(xù)教育（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.制定原則：用人單位應(yīng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德等方面。3.培訓(xùn)方式：培訓(xùn)方式可以采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)交流等多種形式。（二）繼續(xù)教育1.學(xué)分要求：專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)參加不少于規(guī)定學(xué)分的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。繼續(xù)教育學(xué)分登記實(shí)行年度審驗(yàn)制度。2.學(xué)習(xí)形式：繼續(xù)教育學(xué)習(xí)形式包括參加培訓(xùn)、學(xué)術(shù)講座、發(fā)表論文、參加課題研究、獲得職業(yè)資格證書等。3.登記管理：用人單位負(fù)責(zé)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育學(xué)分進(jìn)行登記管理。人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)用人單位的繼續(xù)教育學(xué)分登記管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。五、專業(yè)技術(shù)人員考核與評(píng)價(jià)（一）考核原則1.客觀公正：考核應(yīng)堅(jiān)持客觀、公正、公平的原則，全面、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績(jī)和表現(xiàn)。2.注重實(shí)績(jī)：考核應(yīng)注重專業(yè)技術(shù)人員的工作實(shí)績(jī)，突出工作成果和貢獻(xiàn)。3.民主公開：考核應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取群眾意見，考核結(jié)果應(yīng)公開。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：主要考核專業(yè)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等方面的表現(xiàn)。4.績(jī)：主要考核工作業(yè)績(jī)、工作成果、經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益等方面的表現(xiàn)。5.廉：主要考核廉潔自律等方面的表現(xiàn)。（三）考核方式1.年度考核：用人單位每年對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次年度考核。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。2.聘期考核：用人單位在專業(yè)技術(shù)人員聘期屆滿時(shí)，對(duì)其進(jìn)行聘期考核。聘期考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，用人單位可以對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行專項(xiàng)考核。專項(xiàng)考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員崗位調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等的重要依據(jù)。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.崗位調(diào)整：考核結(jié)果為不合格的專業(yè)技術(shù)人員，用人單位可以根據(jù)情況調(diào)整其崗位。2.獎(jiǎng)勵(lì)懲罰：考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員獎(jiǎng)勵(lì)懲罰的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的專業(yè)技術(shù)人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、誡勉談話、降職降級(jí)、解聘等處理。3.職稱晉升：考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升的重要依據(jù)。在職稱評(píng)審中，同等條件下，優(yōu)先推薦考核優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員。六、專業(yè)技術(shù)人員激勵(lì)與保障（一）激勵(lì)措施1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在專業(yè)技術(shù)工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績(jī)的專業(yè)技術(shù)人員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。表彰獎(jiǎng)勵(lì)分為國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、市廳級(jí)、縣級(jí)等不同層次。2.薪酬待遇：建立健全專業(yè)技術(shù)人員薪酬待遇與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密掛鉤的分配激勵(lì)機(jī)制，提高專業(yè)技術(shù)人員的薪酬水平。3.職業(yè)發(fā)展：為專業(yè)技術(shù)人員提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，建立健全專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員不斷提升自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。（二）保障措施1.權(quán)益保障：保障專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益，依法簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)足額支付工資報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.健康保障：關(guān)心專業(yè)技術(shù)人員的身心健康，定期組織體檢，