縣臨時用工管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)本縣臨時用工管理，規(guī)范臨時用工行為，保障用人單位和臨時用工人員的合法權(quán)益，提高工作效率，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本縣行政區(qū)域內(nèi)各級國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體以及各類企業(yè)（以下統(tǒng)稱用人單位）使用臨時用工的管理。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：臨時用工管理必須符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，確保用人單位和臨時用工人員的權(quán)益得到有效保障。2.按需使用原則：用人單位應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際需要，合理確定臨時用工數(shù)量和崗位，避免不必要的臨時用工。3.公平公正原則：在臨時用工的招聘、使用、考核、辭退等環(huán)節(jié)，應(yīng)遵循公平公正的原則，確保臨時用工人員享有平等的權(quán)利和機(jī)會。4.規(guī)范管理原則：建立健全臨時用工管理制度，加強(qiáng)對臨時用工人員的日常管理和監(jiān)督，提高管理水平和工作效率。二、招聘與錄用（一）招聘計劃1.用人單位根據(jù)工作需要，制定臨時用工招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件、工作期限等內(nèi)容。2.招聘計劃應(yīng)報經(jīng)同級人力資源和社會保障部門備案。（二）招聘渠道1.用人單位可通過以下渠道招聘臨時用工人員：面向社會公開招聘；委托人力資源市場、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等中介組織招聘；內(nèi)部推薦等其他合法途徑。2.用人單位應(yīng)在招聘信息中明確招聘崗位的要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、福利待遇等事項(xiàng)，確保招聘信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。（三）資格審查1.用人單位對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，核實(shí)其身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)證件的真實(shí)性和有效性。2.對符合招聘條件的人員，用人單位應(yīng)組織面試、筆試、技能測試等考核環(huán)節(jié)，根據(jù)考核結(jié)果確定擬錄用人員名單。（四）錄用手續(xù)1.用人單位與擬錄用的臨時用工人員簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同期限一般不超過一年，具體期限由雙方協(xié)商確定。2.用人單位應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)，為臨時用工人員辦理就業(yè)登記手續(xù)，并按照規(guī)定繳納社會保險費(fèi)。三、工作管理（一）崗位職責(zé)1.用人單位應(yīng)根據(jù)臨時用工人員的崗位特點(diǎn)，明確其崗位職責(zé)和工作任務(wù)，確保其能夠勝任工作。2.臨時用工人員應(yīng)嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。（二）工作時間1.臨時用工人員的工作時間應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。一般實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。2.因工作需要，確需延長工作時間的，用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。（三）考勤管理1.用人單位應(yīng)建立健全考勤制度，對臨時用工人員的出勤情況進(jìn)行記錄和考核。2.臨時用工人員應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假的，應(yīng)按照用人單位的規(guī)定辦理請假手續(xù)。（四）培訓(xùn)與考核1.用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要，對臨時用工人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。2.用人單位應(yīng)建立臨時用工人員考核制度，定期對其工作表現(xiàn)進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果作為臨時用工人員續(xù)聘、辭退、獎懲等的重要依據(jù)。四、勞動報酬與福利待遇（一）勞動報酬1.臨時用工人員的勞動報酬應(yīng)按照勞動合同的約定支付，不得低于本縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.用人單位應(yīng)按時足額支付臨時用工人員的勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。（二）福利待遇1.臨時用工人員享有與本單位其他職工同等的福利待遇，如防暑降溫費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、節(jié)日福利等。2.用人單位應(yīng)為臨時用工人員提供必要的勞動保護(hù)用品，保障其勞動安全和身體健康。五、社會保險與住房公積金（一）社會保險1.用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為臨時用工人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費(fèi)。2.臨時用工人員應(yīng)按照規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)。（二）住房公積金1.用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為臨時用工人員繳納住房公積金。2.臨時用工人員應(yīng)按照規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的住房公積金。六、勞動保護(hù)與職業(yè)健康（一）勞動保護(hù)1.用人單位應(yīng)為臨時用工人員提供必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套等，保障其勞動安全。2.用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對臨時用工人員進(jìn)行勞動安全培訓(xùn)，提高其安全意識和自我保護(hù)能力。（二）職業(yè)健康1.用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對臨時用工人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。2.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的臨時用工人員，用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知勞動者。3.用人單位應(yīng)采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，為臨時用工人員創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件。七、合同管理（一）合同簽訂1.用人單位與臨時用工人員簽訂的勞動合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護(hù)、職業(yè)健康、合同期限、解除合同條件等內(nèi)容。2.勞動合同應(yīng)采用書面形式，一式兩份，用人單位和臨時用工人員各執(zhí)一份。（二）合同變更1.勞動合同履行期間，用人單位與臨時用工人員協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字（蓋章）確認(rèn)。2.因不可抗力、用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等原因，需要變更勞動合同的，用人單位應(yīng)提前通知臨時用工人員，并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理變更手續(xù)。（三）合同解除與終止1.勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。2.勞動合同履行期間，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知臨時用工人員本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：臨時用工人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；臨時用工人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與臨時用工人員協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.臨時用工人員有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的臨時用工人員未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為臨時用工人員辦理離職手續(xù)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。八、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督檢查主體1.人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)對本縣行政區(qū)域內(nèi)用人單位臨時用工管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.其他有關(guān)部門按照各自職責(zé)，對用人單位臨時用工管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.用人單位是否按照本辦法規(guī)定制定臨時用工招聘計劃并報備案；2.用人單位是否通過合法渠道招聘臨時用工人員；3.用人單位是否與臨時用工人員簽訂書面勞動合同并辦理就業(yè)登記手續(xù)；4.用人單位是否按照規(guī)定支付臨時用工人員的勞動報酬和福利待遇；5.用人單位是否按照規(guī)定為臨時用工人員繳納社會保險費(fèi)和住房公積金；6.用人單位是否為臨時用工人員提供必要的勞動保護(hù)用品和職業(yè)健康檢查；7.用人單位是否按照本辦法規(guī)定對臨時用工人員進(jìn)行管理和考核；8.其他有關(guān)臨時用工管理的事項(xiàng)。（三）監(jiān)督檢查方式1.定期檢查：人力資源和社會保障部門及其他有關(guān)部門定期對用人單位臨時用工管理情況進(jìn)行檢查。2.不定期抽查：人力資源和社會保障部門及其他有關(guān)部門不定期對用人單位臨時用工管理情況進(jìn)行抽查。3.舉報投訴處理：對舉報投訴用人單位臨時用工管理違法行為的，人力資源和社會保障部門及其他有關(guān)部門應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查處理。（四）法律責(zé)任1.用人單位違反本辦法規(guī)定的，由人力資