考勤遲到早退管理制度表一、制度背景

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)對員工考勤管理的要求越來越高。遲到、早退等現(xiàn)象不僅影響企業(yè)形象，還可能影響工作效率。為規(guī)范員工行為，提高工作效率，特制定本考勤遲到早退管理制度。

一、制度目的

1.保障公司正常運(yùn)營，維護(hù)公司形象。

2.增強(qiáng)員工紀(jì)律性，提高工作效率。

3.合理調(diào)整員工工作狀態(tài)，確保工作質(zhì)量。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、實(shí)習(xí)生、臨時工等。

三、考勤時間規(guī)定

1.上班時間：按照公司規(guī)定的上班時間執(zhí)行。

2.休息時間：按照國家法定節(jié)假日、休息日規(guī)定執(zhí)行。

3.上下班打卡時間：員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)打卡，打卡時間以打卡系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。

四、遲到、早退認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

1.遲到：員工未按規(guī)定時間到達(dá)工作崗位，且未提前請假。

2.早退：員工未按規(guī)定時間離開工作崗位，且未提前請假。

五、遲到、早退處理措施

1.遲到：根據(jù)遲到時間長短，給予口頭警告、書面警告或罰款等處理。

2.早退：根據(jù)早退時間長短，給予口頭警告、書面警告或罰款等處理。

六、請假規(guī)定

1.員工因事、因病需請假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請假，并填寫《請假申請表》。

2.請假時間超過一天（含一天）的，需提供相關(guān)證明材料。

七、考勤統(tǒng)計(jì)與公示

1.考勤統(tǒng)計(jì)：每月底由人力資源部對員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

2.考勤公示：每月底在辦公區(qū)域公示員工考勤情況。

八、制度修訂

本制度如有未盡事宜或需修訂，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

九、制度實(shí)施

本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

十、獎懲措施

1.對遵守考勤規(guī)定的員工給予表揚(yáng)或獎勵。

2.對違反考勤規(guī)定的員工按照本制度規(guī)定進(jìn)行處理。

二、適用范圍

本考勤遲到早退管理制度適用于公司內(nèi)部所有員工，包括但不限于全職員工、兼職員工、實(shí)習(xí)生以及臨時雇傭人員。無論員工的職位高低、工作性質(zhì)或合同類型，均需遵守本制度中的相關(guān)規(guī)定。該制度旨在確保所有員工都能保持一致的工作紀(jì)律，從而維護(hù)公司的正常運(yùn)營秩序，提高整體工作效率。具體適用范圍包括：

1.所有正式聘用的員工，無論是管理崗位還是技術(shù)崗位。

2.兼職或臨時聘用的員工，無論其工作時間為全職還是兼職。

3.實(shí)習(xí)生，在實(shí)習(xí)期間同樣需遵守考勤規(guī)定。

4.臨時雇傭人員，包括但不限于短期項(xiàng)目員工、季節(jié)性員工等。

5.任何因特殊原因（如病假、事假等）被允許在非正常工作時間工作或休息的員工，也應(yīng)遵守相應(yīng)的考勤規(guī)定。

本制度不適用于公司外部人員，如訪客、供應(yīng)商代表等。對于公司內(nèi)部人員，無論其工作地點(diǎn)是公司總部、分支機(jī)構(gòu)還是遠(yuǎn)程工作，均需遵守此制度。此外，任何員工如有疑問或特殊情況需要特殊處理，應(yīng)向人力資源部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可豁免或調(diào)整考勤規(guī)定。

三、考勤時間規(guī)定

考勤時間規(guī)定旨在明確員工的上下班時間，確保工作時間的合理性和員工的出勤紀(jì)律。以下為具體的考勤時間規(guī)定：

1.標(biāo)準(zhǔn)上班時間：員工的上班時間按照公司統(tǒng)一規(guī)定的作息時間執(zhí)行，具體時間以公司公告為準(zhǔn)。

2.休息時間：員工享有國家法定的工作休息時間和節(jié)假日休息權(quán)，包括周末和法定節(jié)假日。

3.上下班打卡時間：員工需在規(guī)定的上下班時間前后，通過公司指定的打卡系統(tǒng)進(jìn)行打卡。打卡時間為員工實(shí)際到達(dá)或離開工作崗位的時間，打卡記錄將作為考勤依據(jù)。

4.靈活工作時間：對于因工作性質(zhì)或特殊情況需要實(shí)行彈性工作時間的員工，其上下班時間需經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并按照公司規(guī)定進(jìn)行打卡。

5.異地工作：對于遠(yuǎn)程工作或因公出差等特殊情況不在公司辦公地點(diǎn)工作的員工，需遵守公司規(guī)定的異地工作考勤制度，包括每日打卡和特殊情況下的請假手續(xù)。

6.特殊工作時間調(diào)整：在極端天氣或其他不可抗力因素影響下，公司可能調(diào)整上班時間，員工需遵守公司發(fā)布的臨時調(diào)整通知。

7.倒班工作制：對于實(shí)行倒班制的員工，其上下班時間按照倒班表執(zhí)行，并需按時打卡。

8.考勤記錄核對：員工每月的考勤記錄由人力資源部門進(jìn)行核對，如有疑問，員工應(yīng)及時與部門溝通解決。

四、遲到、早退認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

遲到和早退的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)旨在明確員工何時被視為遲到或早退，以下為具體的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：

1.遲到：員工未能按照規(guī)定的上班時間準(zhǔn)時到達(dá)工作崗位，且未在規(guī)定時間內(nèi)通過打卡系統(tǒng)完成簽到，即為遲到。遲到時間的計(jì)算從規(guī)定上班時間開始，至員工打卡時間結(jié)束。

2.早退：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)提前離開工作崗位，且未在規(guī)定時間內(nèi)通過打卡系統(tǒng)完成簽退，即為早退。早退時間的計(jì)算從員工打卡離開時間開始，至規(guī)定下班時間結(jié)束。

3.遲到或早退的界限：遲到和早退的具體時間界限由公司根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定，通常以分鐘為單位，例如，提前或延后5分鐘內(nèi)視為正常出勤。

4.非工作日遲到或早退：對于周末、法定節(jié)假日等非工作日，員工若有遲到或早退情況，應(yīng)按照公司對非工作日考勤的規(guī)定進(jìn)行處理。

5.特殊情況：因突發(fā)事件或緊急情況導(dǎo)致的遲到或早退，員工應(yīng)立即通知直接上級，并盡可能提供相關(guān)證明，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可不予計(jì)入遲到或早退記錄。

6.請假后的遲到或早退：員工請假后，若因個人原因未能按時返回工作崗位，應(yīng)視為遲到或早退，除非有公司認(rèn)可的合理理由。

7.重復(fù)遲到或早退：員工在一個月內(nèi)多次遲到或早退，公司將根據(jù)嚴(yán)重程度采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括但不限于口頭警告、書面警告或罰款等。

五、遲到、早退處理措施

對于員工的遲到和早退行為，公司將采取以下處理措施，以確?？记诩o(jì)律的嚴(yán)肅性和公平性：

1.遲到處理：

-初次遲到：員工將收到口頭警告，并在考勤記錄中予以注明。

-連續(xù)遲到：若員工在一個月內(nèi)連續(xù)遲到兩次，將收到書面警告，并可能面臨小額罰款。

-嚴(yán)重遲到：若員工遲到時間超過規(guī)定時間界限，或者一個月內(nèi)累計(jì)遲到次數(shù)超過三次，公司將根據(jù)情況給予更嚴(yán)重的紀(jì)律處分，包括但不限于書面警告、罰款或暫時停職。

2.早退處理：

-初次早退：員工將收到口頭警告，并在考勤記錄中予以注明。

-連續(xù)早退：若員工在一個月內(nèi)連續(xù)早退兩次，將收到書面警告，并可能面臨小額罰款。

-嚴(yán)重早退：若員工早退時間超過規(guī)定時間界限，或者一個月內(nèi)累計(jì)早退次數(shù)超過三次，公司將根據(jù)情況給予更嚴(yán)重的紀(jì)律處分，包括但不限于書面警告、罰款或暫時停職。

3.累計(jì)遲到或早退處理：

-對于一個月內(nèi)累計(jì)遲到或早退超過規(guī)定次數(shù)的員工，公司將根據(jù)累計(jì)次數(shù)和嚴(yán)重程度，采取進(jìn)一步的紀(jì)律措施，如降職、減薪或解除勞動合同。

4.特殊情況處理：

-對于因特殊情況導(dǎo)致的遲到或早退，如家庭緊急情況、健康問題等，員工需提供相關(guān)證明，經(jīng)公司審核后，可酌情減免遲到或早退的記錄。

5.考勤記錄審核：

-人力資源部門將定期審核員工的考勤記錄，確保處理措施的實(shí)施符合規(guī)定。

6.公示與反饋：

-所有遲到和早退的處理措施將記錄在員工的個人檔案中，并定期在公司內(nèi)部公示，員工有權(quán)對處理結(jié)果提出申訴。

7.教育與改進(jìn)：

-公司將提供員工考勤紀(jì)律的教育和培訓(xùn)，幫助員工理解考勤制度的重要性，并鼓勵員工改進(jìn)自身的時間管理能力。

六、請假規(guī)定

請假規(guī)定旨在確保員工在需要休息或處理個人事務(wù)時，能夠合理申請并得到批準(zhǔn)，同時不影響公司的正常運(yùn)營。以下為具體的請假規(guī)定：

1.請假類型：

-事假：員工因個人原因需要休息時，可申請事假。

-病假：員工因健康原因需要休息時，可申請病假，并提供醫(yī)療證明。

-婚假：員工結(jié)婚時，可申請婚假，通常為3天。

-喪假：員工直系親屬去世時，可申請喪假，通常為3天。

-產(chǎn)假：女員工生育時，可按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受產(chǎn)假。

-陪產(chǎn)假：符合國家規(guī)定的男員工，可申請陪產(chǎn)假。

-考試假：員工因參加國家規(guī)定的各類考試，可申請考試假。

2.請假流程：

-員工需提前向直接上級提交書面《請假申請表》，詳細(xì)說明請假原因、起止時間和預(yù)計(jì)返回工作時間。

-部門負(fù)責(zé)人對請假申請進(jìn)行審核，并在規(guī)定時間內(nèi)給予批準(zhǔn)或駁回。

-對于病假，員工需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。

3.請假時長：

-請假時長根據(jù)不同類型和員工的具體情況而定，具體時長參照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司政策。

4.請假記錄：

-員工的請假記錄將計(jì)入其個人考勤檔案，并作為績效考核的參考。

5.請假期間待遇：

-事假和病假期間，員工享有正常工資待遇。

-婚假、喪假和產(chǎn)假等特殊假期，員工享有國家規(guī)定的假期待遇。

6.特殊情況處理：

-對于因特殊緊急情況無法提前請假的員工，應(yīng)在事后盡快補(bǔ)辦請假手續(xù)。

-對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的員工，公司有權(quán)按照考勤制度進(jìn)行處理。

7.請假信息更新：

-員工請假期間，其工作職責(zé)和任務(wù)將由直接上級或同事代為處理，確保工作連續(xù)性。請假結(jié)束前，員工需與部門負(fù)責(zé)人溝通，了解工作進(jìn)度和后續(xù)安排。

七、考勤統(tǒng)計(jì)與公示

考勤統(tǒng)計(jì)與公示環(huán)節(jié)是確保考勤管理制度有效執(zhí)行的重要步驟，以下為具體的考勤統(tǒng)計(jì)與公示規(guī)定：

1.考勤統(tǒng)計(jì)：

-人力資源部門負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括遲到、早退、請假等記錄。

-考勤統(tǒng)計(jì)應(yīng)詳細(xì)記錄每位員工的出勤情況，包括上班打卡、下班打卡、請假時間等。

-統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)準(zhǔn)確無誤，如有疑問，應(yīng)及時與員工本人或相關(guān)部門核實(shí)。

2.考勤記錄核對：

-員工有權(quán)查閱自己的考勤記錄，并對記錄中的錯誤提出異議。

-人力資源部門應(yīng)在接到員工異議后及時調(diào)查核實(shí)，并在必要時進(jìn)行調(diào)整。

3.考勤公示：

-每月底，人力資源部門將在公司內(nèi)部公告欄或內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺上公示員工的考勤情況。

-公示內(nèi)容應(yīng)包括員工的姓名、部門、考勤日期、遲到早退次數(shù)、請假情況等。

-公示期限通常為一個月，以便員工有足夠的時間查閱和提出異議。

4.考勤報告：

-人力資源部門定期向公司管理層提交考勤報告，報告內(nèi)容應(yīng)包括考勤整體情況、遲到早退原因分析、改進(jìn)措施等。

-管理層可根據(jù)考勤報告對考勤管理制度進(jìn)行調(diào)整，以優(yōu)化管理效果。

5.考勤數(shù)據(jù)保密：

-考勤數(shù)據(jù)屬于員工個人隱私，人力資源部門應(yīng)確保數(shù)據(jù)的安全性和保密性。

-未經(jīng)員工本人同意，不得向任何第三方泄露考勤數(shù)據(jù)。

6.考勤反饋：

-公司鼓勵員工對考勤制度提出意見和建議，人力資源部門應(yīng)設(shè)立反饋渠道，及時收集和處理員工的反饋。

-對于合理的反饋，人力資源部門應(yīng)認(rèn)真研究并采取相應(yīng)措施。

7.考勤檔案管理：

-考勤檔案應(yīng)由人力資源部門妥善保管，存檔期限根據(jù)公司規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)行。

-考勤檔案的查閱和使用應(yīng)遵循嚴(yán)格的審批程序，確保員工隱私不受侵犯。

八、制度修訂

本考勤遲到早退管理制度可能會根據(jù)公司實(shí)際情況、法律法規(guī)變化或員工反饋進(jìn)行調(diào)整和修訂。以下為制度修訂的相關(guān)規(guī)定：

1.修訂流程：

-人力資源部門負(fù)責(zé)收集和分析制度執(zhí)行過程中的問題和反饋。

-部門負(fù)責(zé)人將根據(jù)收集到的信息，提出修訂建議，并提交給公司管理層審議。

-管理層將對修訂建議進(jìn)行評估，并在必要時組織相關(guān)會議進(jìn)行討論。

2.修訂內(nèi)容：

-修訂內(nèi)容可能包括但不限于遲到早退的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、處理措施、請假規(guī)定、考勤統(tǒng)計(jì)與公示方式等。

-修訂內(nèi)容應(yīng)充分考慮員工的意見和建議，以及公司的實(shí)際情況和法律法規(guī)的要求。

3.修訂通知：

-修訂后的制度將以書面形式正式通知所有員工，并可通過公司內(nèi)部公告、郵件、會議等多種渠道進(jìn)行傳達(dá)。

-通知應(yīng)包括修訂的內(nèi)容、生效日期以及員工需要遵守的新規(guī)定。

4.修訂生效：

-修訂后的制度自通知發(fā)布之日起生效，原有規(guī)定與修訂內(nèi)容不一致的，以修訂后的內(nèi)容為準(zhǔn)。

-人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督修訂后制度的執(zhí)行情況，并及時收集員工的反饋。

5.修訂記錄：

-公司應(yīng)保留制度修訂的記錄，包括修訂原因、內(nèi)容、審議過程和生效日期等。

-修訂記錄將作為公司內(nèi)部管理制度的重要文件，存檔備查。

6.員工培訓(xùn)：

-制度修訂后，人力資源部門應(yīng)組織相關(guān)培訓(xùn)，確保所有員工了解新的考勤規(guī)定和要求。

-培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括修訂的要點(diǎn)、實(shí)施步驟和員工應(yīng)遵守的新規(guī)則。

7.實(shí)施監(jiān)督：

-修訂后的制度實(shí)施過程中，人力資源部門將進(jìn)行監(jiān)督和評估，確保制度的有效性和公平性。

-對于違反修訂后制度的行為，公司將按照新的規(guī)定進(jìn)行處理。

九、制度實(shí)施

為確保考勤遲到早退管理制度的有效實(shí)施，以下為具體的實(shí)施措施：

1.宣傳教育：

-公司通過內(nèi)部會議、培訓(xùn)、海報等形式，向全體員工宣傳考勤管理制度的重要性，提高員工的紀(jì)律意識。

-人力資源部門定期組織考勤紀(jì)律培訓(xùn)，確保員工了解制度的具體內(nèi)容和要求。

2.制度培訓(xùn)：

-新員工入職時，人力資源部門將進(jìn)行專門的考勤管理制度培訓(xùn)，使新員工在入職初期就明確考勤規(guī)定。

-對于部門負(fù)責(zé)人和考勤管理人員，公司將定期組織專項(xiàng)培訓(xùn)，提升其管理能力和執(zhí)行力。

3.考勤系統(tǒng)：

-公司將采用電子考勤系統(tǒng)，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和實(shí)時性。

-考勤系統(tǒng)應(yīng)具備打卡記錄、異常提醒、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等功能，方便員工和管理層查詢。

4.監(jiān)督執(zhí)行：

-人力資源部門將定期對考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保制度得到有效執(zhí)行。

-部門負(fù)責(zé)人和考勤管理人員需對員工的考勤情況進(jìn)行實(shí)時監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

5.溝通反饋：

-員工對考勤制度有任何疑問或建議，可通過指定的渠道向人力資源部門反饋。

-人力資源部門將及時回應(yīng)員工的反饋，并針對合理意見進(jìn)行調(diào)整。

6.處理違規(guī)行為：

-對于違反考勤制度的員工，公司將按照制度規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職等。

-處理過程應(yīng)公正、透明，確保員工了解違規(guī)行為的后果。

7.定期評估：

-公司將定期對考勤管理制度進(jìn)行評估，分析制度執(zhí)行的效果，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

-評估內(nèi)容包括員工遵守情況、制度合理性、管理效率等。

8.檔案管理：

-人力資源部門負(fù)責(zé)管理考勤檔案，包括員工考勤記錄、處理結(jié)果等。

-考勤檔案應(yīng)妥善保管，確保信息的保密性和完整性。

9.持續(xù)改進(jìn)：

-公司將持續(xù)關(guān)注考勤管理制度的實(shí)施效果，不斷優(yōu)化制度內(nèi)容，以提高員工的工作效率和公司的管理水平。

十、獎懲措施

為了激勵員工遵守考勤