事業(yè)單事假管理辦法總則目的為了規(guī)范本事業(yè)單位員工的事假管理，維護(hù)正常的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本事業(yè)單位全體在職員工?；驹瓌t1.員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度，合理安排工作與生活，盡量減少事假對(duì)工作的影響。2.事假審批應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行。3.單位在不影響正常工作的前提下，應(yīng)根據(jù)員工實(shí)際情況，合理批準(zhǔn)事假申請。事假申請與審批申請流程1.員工如需請事假，應(yīng)提前填寫《事假申請表》，詳細(xì)說明請假事由、請假天數(shù)、預(yù)計(jì)請假起止日期等信息。2.將《事假申請表》提交至所在部門負(fù)責(zé)人。3.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排和員工實(shí)際情況，對(duì)事假申請進(jìn)行初步審核，并簽署意見。審批權(quán)限1.請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2.請假23天的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.請假4天及以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊情況處理1.如遇突發(fā)緊急情況無法提前申請事假，員工應(yīng)在請假當(dāng)天及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人電話報(bào)告，并在事后盡快補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.對(duì)于連續(xù)請假天數(shù)較多的情況，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，了解其請假原因及對(duì)工作的影響，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。事假期限與待遇事假期限1.員工單次事假期限一般不超過[X]天。如有特殊情況需要延長事假期限的，應(yīng)提前重新提交申請，并按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。2.員工全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過[X]天。超過規(guī)定天數(shù)的，單位將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。工資待遇1.員工請事假期間，工資待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行：事假1天以內(nèi)（含1天）的，扣除當(dāng)天基本工資。事假23天的，扣除請假期間基本工資的[X]%。事假4天及以上的，扣除請假期間全部基本工資。2.請事假期間，績效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。福利待遇1.事假期間，員工不享受單位發(fā)放的節(jié)日福利、生日福利等福利待遇。2.符合單位規(guī)定的帶薪年休假、病假等假期，不因請事假而受到影響。但如果因請事假導(dǎo)致當(dāng)年累計(jì)工作時(shí)間不足相應(yīng)假期規(guī)定天數(shù)的，當(dāng)年不再享受剩余天數(shù)的相應(yīng)假期。工作交接與安排工作交接1.員工請事假前，應(yīng)與所在部門同事進(jìn)行工作交接，確保其負(fù)責(zé)的工作在請假期間能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2.工作交接內(nèi)容包括但不限于未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、待辦事項(xiàng)等，并填寫《工作交接清單》。3.接收工作的同事應(yīng)認(rèn)真核對(duì)交接內(nèi)容，如有疑問及時(shí)與交接人溝通確認(rèn)。工作安排1.部門負(fù)責(zé)人在批準(zhǔn)員工事假申請后，應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排其他人員接替請假員工的工作，確保各項(xiàng)工作不受影響。2.對(duì)于涉及重要項(xiàng)目或關(guān)鍵崗位的工作，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)跟進(jìn)，并定期檢查工作進(jìn)展情況。事假期間的管理與監(jiān)督單位管理1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工事假申請及審批情況進(jìn)行備案，并定期統(tǒng)計(jì)分析員工事假情況。2.各部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)請事假員工的日常管理，及時(shí)了解其請假期間工作交接及工作進(jìn)展情況，如有問題及時(shí)與員工溝通協(xié)調(diào)。員工監(jiān)督1.員工有權(quán)對(duì)事假審批過程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在不公平、不公正等情況，可向單位相關(guān)部門反映。2.單位鼓勵(lì)員工相互監(jiān)督，對(duì)于違反本辦法規(guī)定請事假或在事假期間從事與工作無關(guān)活動(dòng)的行為，其他員工可向單位舉報(bào)。違反規(guī)定的處理違規(guī)行為界定1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗請事假的。2.虛報(bào)請假事由或提供虛假證明材料騙取事假的。3.請事假期間從事與工作無關(guān)活動(dòng)，影響單位正常工作秩序的。4.違反本辦法其他規(guī)定的行為。處理措施1.對(duì)于違反上述規(guī)定的員工，單位將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過、降職、撤職等處分。2.因違規(guī)請事假給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.連續(xù)曠工超過[X]天或全年累計(jì)曠工超過[X]天的，按照單位相關(guān)規(guī)定予以辭退。附則解釋權(quán)本辦法由本事業(yè)單位人力資