為規(guī)范退休管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公司退休管理工作，保障退休人員的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工退休相關(guān)事宜的管理。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保退休管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)待所有退休員工一視同仁，公平公正地處理退休相關(guān)事務(wù)。3.人文關(guān)懷原則：在退休管理過程中，充分體現(xiàn)對(duì)退休員工的關(guān)懷，保障其應(yīng)有的權(quán)益。二、退休條件（一）正常退休1.男員工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，可辦理正常退休手續(xù)。2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，可辦理正常退休手續(xù)。3.因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，男年滿50周歲、女年滿45周歲，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，可辦理正常退休手續(xù)。（二）提前退休1.符合國務(wù)院規(guī)定的特殊工種提前退休條件的員工，男年滿55周歲、女年滿45周歲，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，可申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。特殊工種范圍按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.政策性提前退休按照國家和地方相關(guān)政策執(zhí)行。三、退休申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)1.員工達(dá)到退休年齡前3個(gè)月，應(yīng)向所在部門提交退休申請(qǐng)。申請(qǐng)應(yīng)包括個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、退休原因等內(nèi)容，并填寫《退休申請(qǐng)表》。2.所在部門收到員工退休申請(qǐng)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)內(nèi)容進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后簽署意見并報(bào)送人力資源部門。（二）審批1.人力資源部門收到退休申請(qǐng)后，應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)對(duì)員工的退休條件進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括員工的年齡、繳費(fèi)年限、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息。2.經(jīng)審核符合退休條件的，人力資源部門應(yīng)將退休申請(qǐng)?zhí)峤还绢I(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)作出審批決定。3.審批通過后，人力資源部門應(yīng)及時(shí)通知員工本人辦理退休手續(xù)，并向所在部門通報(bào)退休審批結(jié)果。四、退休手續(xù)辦理（一）準(zhǔn)備材料1.員工本人身份證原件及復(fù)印件。2.戶口本原件及復(fù)印件。3.個(gè)人檔案。4.近期一寸免冠照片若干張。5.其他相關(guān)證明材料（如特殊工種證明、因病或非因工致殘鑒定結(jié)論等）。（二）手續(xù)辦理流程1.員工本人持上述準(zhǔn)備材料到人力資源部門領(lǐng)取《退休人員登記表》，并如實(shí)填寫。2.人力資源部門對(duì)員工填寫的《退休人員登記表》進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后加蓋公司公章。3.員工將填寫好并加蓋公章的《退休人員登記表》及相關(guān)材料一并提交至社保部門，辦理退休手續(xù)。4.社保部門審核通過后，為員工核發(fā)退休證，并從次月起按月發(fā)放養(yǎng)老金。5.人力資源部門負(fù)責(zé)將退休人員的相關(guān)信息錄入公司人事管理系統(tǒng)，并更新員工狀態(tài)。五、退休待遇（一）養(yǎng)老金1.退休人員養(yǎng)老金按照國家和地方有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等部分組成。2.公司按照國家和地方規(guī)定的比例為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，員工退休后享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。3.養(yǎng)老金發(fā)放方式為社會(huì)化發(fā)放，由社保部門通過銀行等金融機(jī)構(gòu)按月將養(yǎng)老金發(fā)放至退休人員指定的銀行賬戶。（二）其他待遇1.退休人員享受國家和地方規(guī)定的其他退休待遇，如取暖補(bǔ)貼、節(jié)日慰問等。2.公司根據(jù)實(shí)際情況，為退休人員提供一定的節(jié)日慰問品或慰問金，表達(dá)對(duì)退休人員的關(guān)懷。六、退休人員管理與服務(wù)（一）檔案管理1.退休人員的個(gè)人檔案由人力資源部門負(fù)責(zé)保管。檔案保管期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.人力資源部門應(yīng)建立退休人員檔案管理制度，確保檔案的安全、完整和有效利用。（二）日常聯(lián)系1.人力資源部門應(yīng)定期與退休人員進(jìn)行聯(lián)系，了解其生活狀況和身體情況，及時(shí)為退休人員提供必要的幫助和服務(wù)。2.退休人員如有需要，可通過電話、郵件等方式與人力資源部門聯(lián)系，反映問題或提出建議。（三）組織活動(dòng)1.公司定期組織退休人員開展形式多樣的活動(dòng)，如座談會(huì)、聯(lián)誼會(huì)、健康體檢等，豐富退休人員的精神文化生活。2.鼓勵(lì)退休人員積極參加公司組織的活動(dòng)，增進(jìn)退休人員之間的交流與溝通，增強(qiáng)退休人員的歸屬感和凝聚力。七、退休人員返聘（一）返聘條件1.因工作需要，公司可根據(jù)實(shí)際情況返聘退休人員。返聘人員應(yīng)身體健康，能夠勝任返聘崗位工作。2.返聘人員年齡一般不超過65周歲，特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬。（二）返聘程序1.用人部門根據(jù)工作需要提出返聘退休人員的申請(qǐng)，填寫《退休人員返聘申請(qǐng)表》，明確返聘崗位、工作內(nèi)容、工作期限等。2.人力資源部門對(duì)返聘申請(qǐng)進(jìn)行審核，審核通過后提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人力資源部門與返聘人員簽訂《退休人員返聘協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.返聘人員按照公司規(guī)定辦理入職手續(xù)，享受相應(yīng)的工作待遇。（三）返聘待遇1.返聘人員的薪酬待遇由用人部門根據(jù)其工作崗位和工作業(yè)績確定，一般不低于同崗位在職員工薪酬水平的一定比例。2.返聘人員不享受公司為在職員工提供的社會(huì)保