黃山工會(huì)管理辦法總則目的與宗旨本管理辦法旨在加強(qiáng)黃山工會(huì)組織建設(shè)，規(guī)范工會(huì)各項(xiàng)工作，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展，推動(dòng)黃山地區(qū)工會(huì)事業(yè)健康有序進(jìn)行。適用范圍本辦法適用于黃山地區(qū)內(nèi)各企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)團(tuán)體中依法成立的工會(huì)組織及其所屬成員?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及工會(huì)相關(guān)章程，確保工會(huì)工作在法治軌道上運(yùn)行。2.民主集中制原則：工會(huì)的重大決策和重要事項(xiàng)，需經(jīng)集體討論決定，充分發(fā)揚(yáng)民主，同時(shí)保證決策的高效執(zhí)行。3.服務(wù)職工原則：把維護(hù)職工利益、服務(wù)職工需求作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全心全意為職工辦實(shí)事、解難題。4.促進(jìn)發(fā)展原則：圍繞企業(yè)中心工作，積極發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢(shì)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工共同發(fā)展。工會(huì)組織建設(shè)組織架構(gòu)1.會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)：是工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議工會(huì)工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告，選舉工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)等。2.工會(huì)委員會(huì)：由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，是工會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)日常工作，制定工作計(jì)劃和各項(xiàng)規(guī)章制度，組織開(kāi)展各類活動(dòng)。3.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)：負(fù)責(zé)審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支和財(cái)產(chǎn)管理情況，監(jiān)督工會(huì)財(cái)務(wù)工作，確保經(jīng)費(fèi)使用合理、合規(guī)、透明。4.女職工委員會(huì)：在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下和上一級(jí)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下開(kāi)展工作，維護(hù)女職工合法權(quán)益，關(guān)心女職工特殊利益。會(huì)員管理1.會(huì)員資格：凡在本單位工作并與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)成為會(huì)員。2.會(huì)員權(quán)利選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議。享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。3.會(huì)員義務(wù)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)。積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。4.會(huì)員會(huì)籍管理會(huì)員因工作調(diào)動(dòng)等原因離開(kāi)本單位，應(yīng)及時(shí)辦理會(huì)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。會(huì)員無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，視為自動(dòng)退會(huì)。對(duì)退會(huì)、開(kāi)除會(huì)籍的會(huì)員，由基層工會(huì)委員會(huì)宣布，并收回其會(huì)員證。工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理經(jīng)費(fèi)來(lái)源1.會(huì)員會(huì)費(fèi)：會(huì)員每月應(yīng)按照本人工資收入的規(guī)定比例向工會(huì)交納會(huì)費(fèi)。2.企業(yè)行政撥交經(jīng)費(fèi)：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織按全部職工工資總額的一定比例向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi)。3.上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助：上級(jí)工會(huì)根據(jù)工作需要和基層工會(huì)實(shí)際情況給予的補(bǔ)助。4.其他收入：包括工會(huì)所屬企事業(yè)單位上繳的收入、社會(huì)捐贈(zèng)收入、銀行存款利息收入等。經(jīng)費(fèi)使用原則1.遵紀(jì)守法原則：嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和工會(huì)財(cái)務(wù)制度，確保經(jīng)費(fèi)使用合法合規(guī)。2.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則：工會(huì)應(yīng)依法單獨(dú)設(shè)立銀行賬戶，獨(dú)立進(jìn)行核算，不與單位行政財(cái)務(wù)或其他部門經(jīng)費(fèi)混淆。3.預(yù)算管理原則：工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支實(shí)行預(yù)算管理，各項(xiàng)支出應(yīng)納入預(yù)算，并按照規(guī)定的程序?qū)徟?.服務(wù)職工原則：經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)職工權(quán)益、開(kāi)展職工活動(dòng)、為職工辦實(shí)事等方面，不斷提高職工的獲得感和幸福感。5.勤儉節(jié)約原則：堅(jiān)持勤儉辦會(huì)，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，合理安排經(jīng)費(fèi)支出，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。經(jīng)費(fèi)使用范圍1.職工活動(dòng)支出：包括職工教育、文體活動(dòng)、宣傳活動(dòng)、其他活動(dòng)等方面的支出。2.維權(quán)支出：用于維護(hù)職工權(quán)益、幫扶救助困難職工、勞動(dòng)保護(hù)等方面的支出。3.業(yè)務(wù)支出：包括培訓(xùn)工會(huì)干部、加強(qiáng)自身建設(shè)、開(kāi)展外事活動(dòng)等方面的支出。4.資本性支出：用于購(gòu)置辦公設(shè)備、交通工具、職工文化體育設(shè)施等方面的支出。5.事業(yè)支出：用于工會(huì)所屬企事業(yè)單位的各項(xiàng)支出。6.其他支出：包括捐贈(zèng)、贊助等其他符合工會(huì)宗旨的支出。經(jīng)費(fèi)預(yù)算與決算1.預(yù)算編制：工會(huì)應(yīng)根據(jù)年度工作計(jì)劃和實(shí)際工作需要，編制年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算。預(yù)算編制應(yīng)堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、勤儉節(jié)約的原則，確保經(jīng)費(fèi)收支平衡。2.預(yù)算審批：年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算需經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。3.預(yù)算執(zhí)行：工會(huì)應(yīng)嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的預(yù)算執(zhí)行，不得擅自調(diào)整預(yù)算。如遇特殊情況需要調(diào)整預(yù)算，應(yīng)按照規(guī)定的程序辦理。4.決算編制：年度終了，工會(huì)應(yīng)編制經(jīng)費(fèi)決算。決算應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地反映工會(huì)年度經(jīng)費(fèi)收支情況。5.決算審批：經(jīng)費(fèi)決算需經(jīng)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查通過(guò)，并報(bào)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)審議批準(zhǔn)。經(jīng)費(fèi)審查與監(jiān)督1.經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)職責(zé)審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算的編制和執(zhí)行情況。監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收入、支出和財(cái)產(chǎn)管理情況。檢查工會(huì)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況。對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和工會(huì)財(cái)務(wù)制度的行為進(jìn)行審查和處理。2.內(nèi)部監(jiān)督：工會(huì)應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用的日常監(jiān)督。定期對(duì)經(jīng)費(fèi)收支情況進(jìn)行公開(kāi)，接受會(huì)員監(jiān)督。3.外部監(jiān)督：接受上級(jí)工會(huì)、審計(jì)部門以及其他有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)整改落實(shí)。職工權(quán)益維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)1.勞動(dòng)合同管理：協(xié)助職工簽訂、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，監(jiān)督企業(yè)依法執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，確保職工勞動(dòng)權(quán)益得到保障。2.勞動(dòng)報(bào)酬保障：監(jiān)督企業(yè)按時(shí)足額支付職工工資，不得克扣或無(wú)故拖欠職工工資。推動(dòng)企業(yè)建立合理的工資分配制度，促進(jìn)職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)。3.工作時(shí)間與休息休假：監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和休息休假制度，保障職工的休息權(quán)。對(duì)企業(yè)延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況進(jìn)行監(jiān)督，確保職工獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或調(diào)休。4.勞動(dòng)安全衛(wèi)生：參與企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的民主管理和監(jiān)督，督促企業(yè)改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，預(yù)防和減少職業(yè)危害，保障職工的生命安全和身體健康。社會(huì)保障權(quán)益維護(hù)1.社會(huì)保險(xiǎn)：督促企業(yè)依法為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。協(xié)助職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，維護(hù)職工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。2.福利待遇：關(guān)注企業(yè)職工福利待遇情況，推動(dòng)企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況，為職工提供合理的福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。民主管理權(quán)益維護(hù)1.職工代表大會(huì)制度：推動(dòng)企業(yè)建立健全職工代表大會(huì)制度，保障職工的民主參與權(quán)、民主管理權(quán)和民主監(jiān)督權(quán)。指導(dǎo)職工代表大會(huì)的籌備、召開(kāi)和日常工作，確保職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)。2.廠務(wù)公開(kāi)：協(xié)助企業(yè)推行廠務(wù)公開(kāi)制度，將企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況、涉及職工切身利益的事項(xiàng)等向職工公開(kāi)，增強(qiáng)企業(yè)管理的透明度，保障職工的知情權(quán)。權(quán)益維護(hù)機(jī)制1.協(xié)商溝通機(jī)制：建立工會(huì)與企業(yè)行政的協(xié)商溝通機(jī)制，定期就涉及職工權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成共識(shí)，共同推動(dòng)問(wèn)題解決。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制：設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。及時(shí)受理、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，化解矛盾糾紛，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定。3.法律援助機(jī)制：為權(quán)益受到侵害的職工提供法律援助，幫助職工通過(guò)法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。與律師事務(wù)所等法律專業(yè)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，為職工提供法律咨詢、代理訴訟等服務(wù)。職工活動(dòng)開(kāi)展文體活動(dòng)1.體育比賽：組織開(kāi)展各類職工體育比賽，如籃球、足球、乒乓球、羽毛球、拔河等，增強(qiáng)職工體質(zhì)，豐富職工業(yè)余生活。2.文藝演出：舉辦職工文藝匯演、歌唱比賽、舞蹈比賽、朗誦比賽等活動(dòng)，展示職工才藝，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。3.趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)：開(kāi)展趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，設(shè)置各種趣味性強(qiáng)的比賽項(xiàng)目，如接力比賽、團(tuán)隊(duì)協(xié)作游戲等，增進(jìn)職工之間的交流與合作。教育培訓(xùn)活動(dòng)1.職業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)職工崗位需求和企業(yè)發(fā)展需要，組織開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工業(yè)務(wù)水平和工作能力。2.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：舉辦各類綜合素質(zhì)培訓(xùn)，如管理知識(shí)培訓(xùn)、溝通技巧培訓(xùn)、心理健康培訓(xùn)等，提升職工綜合素質(zhì)。3.學(xué)歷教育支持：鼓勵(lì)職工參加學(xué)歷教育，對(duì)取得相應(yīng)學(xué)歷證書(shū)的職工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和支持。文化建設(shè)活動(dòng)1.讀書(shū)活動(dòng)：開(kāi)展職工讀書(shū)活動(dòng)，推薦優(yōu)秀書(shū)籍，組織讀書(shū)分享會(huì)，培養(yǎng)職工閱讀習(xí)慣，提高職工文化素養(yǎng)。2.文化講座：邀請(qǐng)專家學(xué)者舉辦文化講座，內(nèi)容涵蓋歷史、文學(xué)、藝術(shù)、科技等多個(gè)領(lǐng)域，拓寬職工視