福建省婚假管理辦法總則目的為了規(guī)范福建省內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和其他組織（以下簡稱“用人單位”）的婚假管理，保障勞動者依法享受婚假的權(quán)利，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《福建省人口與計劃生育條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于福建省行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位及其職工。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等單位的婚假管理，法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定?；驹瓌t婚假管理應當遵循依法依規(guī)、公平公正、保障權(quán)益、便于操作的原則。用人單位應當按照本辦法的規(guī)定，合理安排職工的婚假，不得侵犯職工的合法權(quán)益?；榧贅藴史ǘɑ榧僖婪ㄞk理結(jié)婚登記的夫妻，享受婚假十五日?；榧倨陂g，工資、福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。特殊情況婚假1.再婚者與初婚者享有同等的婚假待遇，同樣享受十五日的婚假。2.對于在外地結(jié)婚的職工，若路途較遠，用人單位可根據(jù)實際情況給予一定的路程假。路程假期間的工資待遇按照本單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧偕暾埮c審批申請條件職工申請婚假，應當符合法定結(jié)婚年齡，并依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)。申請時間職工應當在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)提出婚假申請。因特殊情況需要延期申請的，應當經(jīng)用人單位批準。申請流程1.職工填寫《婚假申請表》，注明結(jié)婚登記日期、申請婚假的起止時間等信息，并附上結(jié)婚證書復印件。2.《婚假申請表》經(jīng)所在部門負責人審核簽字后，報人力資源部門審批。3.人力資源部門對職工的婚假申請進行審核，符合條件的，予以批準；不符合條件的，應當說明理由。審批期限用人單位應當自收到職工婚假申請之日起[X]個工作日內(nèi)作出審批決定，并以書面形式通知職工。婚假的安排與使用安排原則1.用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，合理安排職工的婚假，盡量不影響正常的工作秩序。2.職工的婚假應當一次性連續(xù)使用，除用人單位與職工另有約定外，不得分段使用。特殊情況處理1.若因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，職工無法在申請的時間內(nèi)休婚假的，用人單位應當與職工協(xié)商調(diào)整婚假時間，并給予相應的補償。2.職工在婚假期間遇法定節(jié)假日、休息日的，不另行補假。婚假期間的待遇工資待遇職工在婚假期間，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付工資。勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的標準支付工資；沒有集體合同或者集體合同未約定的，按照正常出勤月工資的70%支付工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。福利待遇職工在婚假期間，享受與正常工作期間相同的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年休假等。監(jiān)督與管理用人單位的責任1.用人單位應當建立健全婚假管理制度，明確婚假申請、審批、安排等流程，并向職工公示。2.用人單位應當按照本辦法的規(guī)定，及時、足額支付職工婚假期間的工資和福利待遇，不得克扣或者無故拖欠。3.用人單位應當加強對婚假管理工作的監(jiān)督檢查，確?；榧僦贫鹊挠行?zhí)行。職工的權(quán)利與義務1.職工有權(quán)依法享受婚假，對用人單位侵犯其婚假權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。2.職工應當遵守用人單位的婚假管理制度，如實提供相關(guān)信息，不得弄虛作假。勞動監(jiān)察部門的職責1.勞動監(jiān)察部門應當加強對用人單位婚假管理情況的監(jiān)督檢查，依法查處用人單位侵犯職工婚假權(quán)益的違法行為。2.勞動監(jiān)察部門在接到職工關(guān)于婚假權(quán)益的投訴舉報后，應當及時進行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果告知投訴舉報人。法律責任用人單位的法律責任1.用人單位違反本辦法規(guī)定，不批準職工婚假申請或者克扣、無故拖欠職工婚假期間工資和福利待遇的，由勞動監(jiān)察部門責令限期改正；逾期不改正的，按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定予以處罰。2.用人單位因婚假管理問題與職工發(fā)生勞動爭議的，應當依法通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。職工的法律責任職工以虛假結(jié)婚證明等手段騙取婚假的，用人單位有權(quán)解除勞動合同，并依法追究其法律責任。附則解釋權(quán)本辦法