高溫緊急管理辦法一、總則（一）目的為有效應對高溫天氣對公司/組織正常運營及員工健康安全帶來的不利影響，保障公司/組織生產經營活動的順利進行，維護員工的生命健康權益，特制定本高溫緊急管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內所有部門、工作場所及全體員工。（三）基本原則1.預防為主：通過提前做好各項預防措施，降低高溫天氣對工作的影響。2.以人為本：將員工的生命安全和身體健康放在首位，確保員工在高溫環(huán)境下得到必要的保護和關懷。3.科學應對：依據(jù)相關法律法規(guī)、行業(yè)標準及科學知識，采取合理有效的應對措施。4.協(xié)同配合：各部門、各崗位之間密切協(xié)作，共同做好高溫緊急管理工作。二、高溫預警分級及應對措施（一）高溫預警分級根據(jù)氣象部門發(fā)布的高溫預警信號，分為以下三級：1.高溫黃色預警信號：連續(xù)三天日最高氣溫將在35℃以上。2.高溫橙色預警信號：24小時內最高氣溫將要升至37℃以上，48小時內最高氣溫將要升至39℃以上，且可能持續(xù)。3.高溫紅色預警信號：24小時內最高氣溫將要升至40℃以上，且可能持續(xù)。（二）不同預警級別應對措施1.高溫黃色預警信號應對措施工作時間調整：適當調整工作時間，如實行錯峰上班，避開高溫時段?？蓪⑸衔缟习鄷r間推遲半小時，下午下班時間提前半小時，以減少員工在高溫時段的戶外作業(yè)或室內高溫環(huán)境下的工作時長。防暑物資準備：各部門配備充足的防暑降溫物資，如藿香正氣水、清涼油、風油精、綠豆湯、鹽汽水等，并確保員工能夠方便取用。設備設施檢查：對辦公區(qū)域、生產車間等場所的空調、風扇等防暑降溫設備進行全面檢查和維護，確保其正常運行。健康宣傳：通過內部宣傳欄、微信群等渠道，向員工宣傳高溫防護知識，提醒員工注意防暑降溫。2.高溫橙色預警信號應對措施進一步調整工作時間：除實行錯峰上班外，可根據(jù)實際情況，適當縮短高溫時段的工作時間，如上午10點至下午4點為高溫時段，該時段內員工可適當減少工作量或安排室內輕松工作。加強防暑物資供應：增加防暑降溫物資的儲備量，如為每位員工發(fā)放遮陽帽、防曬用品等，并確保綠豆湯、鹽汽水等飲品全天供應?，F(xiàn)場巡查：安排專人對各工作場所進行定時巡查，重點檢查員工的工作狀態(tài)和防暑措施落實情況，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。醫(yī)療保障：聯(lián)系附近醫(yī)療機構，確保在緊急情況下能夠及時提供醫(yī)療救治服務。同時，在公司/組織內設置臨時醫(yī)療點，配備基本的醫(yī)療設備和藥品，如體溫計、血壓計、退燒藥、消炎藥等，為員工提供簡單的醫(yī)療服務。3.高溫紅色預警信號應對措施停止戶外作業(yè)：除特殊情況外，停止露天和高溫作業(yè)場所的施工作業(yè)、戶外生產活動等，避免員工在高溫環(huán)境下長時間暴露。室內工作安排：對于必須在室內工作的員工，合理調整工作任務，避免過度勞累。同時，確保室內空調溫度設置在適宜范圍（一般為26℃左右），保持室內通風良好。員工關懷：加強對員工的關懷，關注員工的身體狀況，對出現(xiàn)中暑癥狀的員工及時進行救治，并安排休息。應急值班：公司/組織各級管理人員實行24小時應急值班制度，確保信息暢通，及時處理各類突發(fā)事件。三、高溫期間員工勞動保護（一）勞動強度管理1.根據(jù)高溫天氣情況，合理安排員工的工作任務和勞動強度，避免員工過度勞累。對于從事高溫作業(yè)的員工，適當增加休息時間，縮短連續(xù)工作時間。2.嚴禁安排懷孕女職工、未成年工在高溫天氣期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和高溫作業(yè)。（二）防護用品配備1.為員工配備符合國家標準的高溫防護用品，如隔熱服、防護手套、防護鞋、防護面罩等，并督促員工正確佩戴和使用。2.定期對高溫防護用品進行檢查和維護，確保其性能良好，能夠有效保護員工安全。（三）職業(yè)健康檢查1.在高溫天氣來臨前，組織從事高溫作業(yè)的員工進行職業(yè)健康檢查，建立員工健康檔案。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的員工，及時調整工作崗位。2.高溫期間，定期為員工提供健康監(jiān)測服務，如測量體溫、血壓等，及時發(fā)現(xiàn)員工身體異常情況并采取相應措施。四、高溫期間工作場所管理（一）辦公區(qū)域管理1.確保辦公區(qū)域空調系統(tǒng)正常運行，溫度設置合理。定期對空調設備進行清潔和維護，保證空氣質量。2.保持辦公區(qū)域通風良好，可打開窗戶或使用通風設備，增加空氣流通。3.提供充足的飲用水，可設置飲水機或供應瓶裝水，并鼓勵員工多飲水。（二）生產車間管理1.對生產車間的防暑降溫設備進行全面檢查和維護，確保其正常運行。如安裝空調、風扇、噴霧降溫設備等，并根據(jù)實際情況合理使用。2.優(yōu)化生產流程，合理安排生產任務，避免設備長時間連續(xù)運行產生過多熱量。3.在車間內設置休息區(qū)域，配備桌椅、風扇、防暑降溫飲品等，供員工休息使用。休息區(qū)域應遠離熱源，保持通風良好。4.加強對生產車間的溫度監(jiān)測，可安裝溫度計實時顯示溫度，以便及時采取措施調整環(huán)境溫度。（三）室外作業(yè)場所管理1.在室外作業(yè)場所搭建遮陽棚，為員工提供遮陽休息的地方。2.合理安排室外作業(yè)時間，盡量避開高溫時段。如無法避開，應采取有效的防暑降溫措施，如為員工配備遮陽帽、太陽鏡、防曬霜等防護用品，并提供充足的飲用水和防暑藥品。3.對室外作業(yè)設備進行隔熱處理，減少設備運行時產生的熱量對周邊環(huán)境和員工的影響。五、高溫緊急事件應急處置（一）應急組織機構及職責1.成立高溫緊急事件應急處置領導小組，由公司/組織主要領導擔任組長，各部門負責人為成員。領導小組負責全面指揮和協(xié)調高溫緊急事件的應急處置工作。2.應急處置領導小組下設辦公室，設在安全管理部門，負責日常應急管理工作的組織、協(xié)調和信息收集、傳遞等工作。3.各部門根據(jù)職責分工，負責本部門高溫緊急事件的應急處置工作，并配合應急處置領導小組開展相關工作。（二）應急響應程序1.當發(fā)布高溫預警信號后，應急處置領導小組辦公室應立即啟動相應的應急響應程序，通知各部門做好應對準備工作。2.各部門按照應急處置措施要求，迅速組織實施各項應對工作，并及時將工作進展情況報告應急處置領導小組辦公室。3.在高溫緊急事件處置過程中，如發(fā)現(xiàn)情況嚴重或超出本公司/組織處置能力范圍，應及時向上級主管部門和相關政府部門報告，并請求支援。（三）中暑等緊急情況處置1.當發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)中暑癥狀時，應立即將其轉移至陰涼通風處，解開衣扣，平臥休息。2.用濕毛巾冷敷頭部、腋下及大腿根部等部位，給中暑者飲用適量的淡鹽水或藿香正氣水等解暑藥品。3.如癥狀較輕，經上述處理后可逐漸恢復；如癥狀嚴重，出現(xiàn)昏迷、抽搐等情況，應立即撥打120急救電話，并安排專人在路口等候引導救護車，同時通知員工家屬。4.在等待急救人員到來的過程中，要密切觀察中暑者的病情變化，做好相應的急救措施。（四）其他突發(fā)事件處置1.對于因高溫天氣引發(fā)的其他突發(fā)事件，如火災、電力故障等，應按照公司/組織制定的相關應急預案進行處置。2.在處置突發(fā)事件過程中，要確保員工的生命安全，及時疏散人員，避免造成更大的損失。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.安全管理部門負責對各部門高溫緊急管理工作的執(zhí)行情況進行定期監(jiān)督檢查，確保各項措施落實到位。2.監(jiān)督檢查內容包括防暑物資配備、工作時間調整、設備設施運行、員工勞動保護等方面。（二）考核機制1.建立高溫緊急管理工作考核機制，對在高溫緊急管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予表彰和獎勵。2.對未按照本辦法要求落實相關措施，導致發(fā)生員工中暑等安全事故或造成其他不良影響的部門和個人，進行嚴肅批評，并按照公司/組織相關規(guī)定給予相應的處罰。七、培訓與教育（一）培訓計劃1.制定高溫緊急管理培訓計劃，定期組織員工進行高溫防護知識和應急處置技能培訓。2.培訓內容包括高溫天氣的危害、防暑降溫措施、中暑急救方法、應急響應程序等。（二）培訓方式1.采用集中授課、現(xiàn)場演示、視頻教學等多種方式進行培訓，確保員工能夠掌握相關知識和技能。2.邀請專業(yè)人員進行培訓，提