釋放人員管理辦法總則目的為規(guī)范本公司/組織釋放人員的管理工作，保障公司/組織的正常運營秩序，維護釋放人員的合法權益，促進釋放人員順利回歸社會并融入公司/組織，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合本公司/組織實際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于本公司/組織內所有涉及釋放人員的管理活動，包括但不限于釋放人員的接收、安置、教育、監(jiān)督、考核等環(huán)節(jié)。本辦法所指釋放人員，是指曾因違法犯罪被依法限制人身自由，刑滿釋放或解除社區(qū)矯正后進入本公司/組織工作、學習或參與相關活動的人員。管理原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保釋放人員管理工作的合法性和規(guī)范性。2.平等對待原則：在不違反法律法規(guī)和公司/組織規(guī)定的前提下，給予釋放人員與其他員工同等的待遇和機會，不得歧視。3.教育幫扶原則：注重對釋放人員的思想教育、技能培訓和心理輔導，幫助其樹立正確的價值觀和就業(yè)觀，提高其就業(yè)能力和社會適應能力。4.監(jiān)督考核原則：建立健全監(jiān)督考核機制，對釋放人員的工作表現(xiàn)、行為規(guī)范等進行定期考核，激勵其積極向上，遵守公司/組織的各項規(guī)章制度。接收與安置接收程序1.當有釋放人員申請進入本公司/組織時，人力資源部門應要求其提供相關證明材料，包括釋放證明、身份證等有效證件。2.人力資源部門對釋放人員的基本情況進行初步審核，了解其犯罪類型、服刑期限、改造表現(xiàn)等信息，并建立個人檔案。3.對于符合公司/組織招聘條件的釋放人員，安排其參加面試和相關測試，根據(jù)測試結果和崗位需求，確定是否錄用。4.如決定錄用，與釋放人員簽訂勞動合同或相關協(xié)議，明確雙方的權利和義務。安置措施1.崗位安排：根據(jù)釋放人員的專業(yè)技能、興趣愛好和身體狀況，合理安排工作崗位。對于有特殊技能或專業(yè)知識的釋放人員，應優(yōu)先安排到相應的崗位上，以充分發(fā)揮其優(yōu)勢。2.住宿安排：對于需要住宿的釋放人員，公司/組織應提供必要的住宿條件，確保其居住環(huán)境安全、整潔、舒適。3.生活關懷：在釋放人員入職初期，給予必要的生活關懷和幫助，如提供生活必需品、介紹周邊生活設施等，使其盡快適應新的生活環(huán)境。教育與培訓思想教育1.定期組織釋放人員參加思想政治教育活動，通過開展法律法規(guī)、職業(yè)道德、社會公德等方面的培訓，幫助其樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。2.邀請司法機關工作人員、專家學者等進行專題講座，向釋放人員宣傳國家法律法規(guī)和政策，增強其法律意識和守法觀念。3.開展案例分析和警示教育活動，通過剖析典型案例，讓釋放人員深刻認識到違法犯罪的危害，從而自覺遵守法律法規(guī)和公司/組織的規(guī)章制度。技能培訓1.根據(jù)公司/組織的發(fā)展需求和釋放人員的崗位要求，制定針對性的技能培訓計劃。培訓內容包括專業(yè)技能、操作規(guī)范、安全生產(chǎn)等方面的知識和技能。2.采用內部培訓與外部培訓相結合的方式，組織釋放人員參加各類培訓課程和學習活動。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的釋放人員，可提供參加外部培訓和學習交流的機會，拓寬其視野和知識面。3.建立培訓考核機制，對釋放人員的培訓效果進行定期考核?？己私Y果作為其崗位晉升、薪酬調整的重要依據(jù)。心理輔導1.為釋放人員建立心理健康檔案，定期進行心理測評，了解其心理狀態(tài)和情緒變化。2.配備專業(yè)的心理咨詢師，為釋放人員提供心理咨詢和心理輔導服務。對于存在心理問題的釋放人員，及時進行干預和治療，幫助其緩解心理壓力，調整心態(tài)。3.組織開展心理健康教育活動，如心理健康講座、心理拓展訓練等，提高釋放人員的心理素質和心理調適能力。監(jiān)督與考核監(jiān)督機制1.建立健全釋放人員日常監(jiān)督管理制度，明確各部門和人員的監(jiān)督職責。人力資源部門負責對釋放人員的工作表現(xiàn)進行日常監(jiān)督，安全管理部門負責對其行為規(guī)范和安全情況進行監(jiān)督。2.加強對釋放人員工作場所和生活區(qū)域的巡查，及時發(fā)現(xiàn)和處理異常情況。對于違反公司/組織規(guī)章制度的釋放人員，要及時進行批評教育和糾正。3.建立釋放人員信息反饋機制，鼓勵員工對釋放人員的表現(xiàn)進行監(jiān)督和反饋。對于提供有效信息的員工，給予適當?shù)莫剟??？己藘热?.工作業(yè)績考核：根據(jù)釋放人員的崗位說明書和工作任務，對其工作業(yè)績進行量化考核?？己酥笜税üぷ魍瓿汕闆r、工作質量、工作效率等方面。2.行為規(guī)范考核：考核釋放人員遵守公司/組織規(guī)章制度、法律法規(guī)和社會公德的情況。重點考核其是否存在違法違紀行為、是否遵守工作紀律、是否尊重他人等方面。3.思想道德考核：考核釋放人員的思想道德品質和職業(yè)道德水平。包括其是否具有正確的價值觀、是否具有團隊合作精神、是否具有社會責任感等方面?？己朔绞?.采用定期考核與不定期考核相結合的方式。定期考核每季度或每半年進行一次，不定期考核根據(jù)實際情況隨時進行。2.考核采用自評、互評和上級評價相結合的方式。釋放人員首先進行自我評估，然后由同事進行互評，最后由上級領導進行綜合評價。3.考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。對于考核優(yōu)秀的釋放人員，給予表彰和獎勵；對于考核不合格的釋放人員，進行批評教育和幫助，如仍無改進，可根據(jù)相關規(guī)定解除勞動合同或協(xié)議。權益保障勞動權益保障1.公司/組織應按照國家法律法規(guī)和勞動合同的約定，按時足額支付釋放人員的工資報酬，不得克扣或拖欠。2.為釋放人員提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障其在工作過程中的人身安全和健康。3.依法為釋放人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，確保其享受相應的社會保險待遇。其他權益保障1.尊重釋放人員的人格尊嚴和個人隱私，不得泄露其個人信息和犯罪記錄。2.保障釋放人員的民主權利，允許其參與公司/組織的民主管理和決策，提出合理化建議和意見。3.對于釋放人員在工作、生活中遇到的困難和問題，公司/組織應積極協(xié)調解決，為其提供必要的幫助和支持。解除與退出解除情形1.釋放人員嚴重違反公司/組織的規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的。2.釋放人員因違法犯罪被依法追究刑事責任的。3.釋放人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。4.勞動合同或協(xié)議期滿，雙方不再續(xù)簽的。解除程序1.當出現(xiàn)上述解除情形時，人力資源部門應及時與釋放人員進行溝通，了解其情況和意見。2.按照公司/組織的相關規(guī)定和程序，辦理解除勞動合同或協(xié)議的手續(xù)。向釋放人員出具解除證明，并在規(guī)定時間內為其辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。3.對解除勞動合同或協(xié)議的釋放人員進行必要的安撫和教育，幫助其正確對待解除事宜，鼓勵其重新尋找就業(yè)機會。退出安置1.對于解除勞動合同或協(xié)議后需要離開公司/組織的釋放人員，公司/組織應協(xié)助其做好后續(xù)安置工作。如提供