違反考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤紀(jì)律，規(guī)范考勤行為，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，對(duì)所有員工一視同仁。3.考勤管理與員工績效考核、薪酬待遇等掛鉤，充分發(fā)揮考勤管理的激勵(lì)和約束作用。二、考勤制度（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。不定時(shí)工作制員工工作時(shí)間根據(jù)工作需要靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工工作時(shí)間以[計(jì)算周期，如周、月、季]為周期綜合計(jì)算，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.因工作需要，員工需在正常工作時(shí)間以外加班的，應(yīng)按照公司加班管理規(guī)定執(zhí)行。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤時(shí)間，在指定的考勤地點(diǎn)進(jìn)行打卡。如有特殊情況無法打卡，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人說明原因，并填寫《考勤異常申請表》。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘至[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘至[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假期間，工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。事假期間，無工資發(fā)放。3.年假：員工連續(xù)工作滿[X]年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前[X]天申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部批準(zhǔn)后安排休假。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。5.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在接到通知后的[X]天內(nèi)休完。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時(shí)間、請假原因等信息。2.《請假申請表》經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部備案。3.請假[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假[X]天以上至[X]天的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假[X]天以上的，由所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.員工請假獲批后，應(yīng)將請假條交至人力資源部考勤管理員處，作為考勤記錄的依據(jù)。（三）請假注意事項(xiàng)1.員工請假應(yīng)提前安排好工作，確保工作不受影響。如因請假給工作造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.病假、產(chǎn)假等需要提供證明材料的請假，應(yīng)在請假時(shí)一并提交，否則請假申請不予批準(zhǔn)。3.年假、婚假、喪假等假期應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)休完，逾期未休的，視為自動(dòng)放棄。四、加班管理（一）加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作。（二）加班申請1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時(shí)間、加班原因、加班預(yù)計(jì)時(shí)長等信息。2.《加班申請表》經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部備案。3.加班[X]小時(shí)以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；加班[X]小時(shí)以上至[X]小時(shí)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；加班[X]小時(shí)以上的，由所在部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）加班待遇1.公司原則上安排員工調(diào)休代替加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。2.如因工作原因無法安排調(diào)休的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工本人正常工作時(shí)間的工資。（四）加班注意事項(xiàng)1.員工應(yīng)合理安排工作時(shí)間，盡量避免不必要的加班。如因個(gè)人工作效率低下導(dǎo)致加班的，公司將不予支付加班工資。2.加班結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)填寫《加班申請表》，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人審批。如未及時(shí)提交，導(dǎo)致加班記錄不準(zhǔn)確的，責(zé)任由員工本人承擔(dān)。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。（二）檢查方式1.人力資源部定期對(duì)員工考勤記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)員工的出勤情況。2.人力資源部不定期對(duì)各部門的考勤管理情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反考勤管理辦法的員工，人力資源部將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。2.對(duì)于在考勤管理工作中弄虛作假、徇私舞弊的部門負(fù)責(zé)人或其他管理人員，公司將給予嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表（一）統(tǒng)計(jì)周期公司考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)周期為每月[X]日至次月[X]日。（二）報(bào)表內(nèi)容人力資源部每月應(yīng)根據(jù)考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，編制《考勤月報(bào)表》，內(nèi)容包括員工出勤情況、請假情況、加班情況等。（三）報(bào)表報(bào)送《考勤月報(bào)表》經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人審核后，于次月[X]日前