遺屬救濟管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范遺屬救濟工作，保障遺屬的基本生活權益，體現(xiàn)公司/組織對員工的關懷，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于與公司/組織簽訂勞動合同，并已參加社會保險的員工死亡后，其符合條件的遺屬。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格按照國家法律法規(guī)和公司/組織相關規(guī)定執(zhí)行遺屬救濟工作。2.公平公正原則：確保遺屬救濟政策的公平性和公正性，對符合條件的遺屬一視同仁。3.適度保障原則：根據(jù)公司/組織實際情況和遺屬的實際需求，提供適度的救濟金，以保障遺屬基本生活。二、遺屬認定（一）定義遺屬是指員工死亡后，依靠其生前供養(yǎng)的下列親屬：1.配偶：指依法與員工登記結(jié)婚的配偶。2.子女：包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關系的繼子女。3.父母：包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關系的繼父母。4.祖父母、外祖父母：指員工的祖父母、外祖父母，且其子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力。5.孫子女、外孫子女：指員工的孫子女、外孫子女，且其父母已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力。（二）認定條件1.與員工生前存在法定的供養(yǎng)關系。2.無勞動能力或無固定收入來源，依靠員工生前供養(yǎng)維持生活。3.符合國家和地方有關遺屬認定的其他規(guī)定。（三）認定程序1.遺屬本人或其代理人向公司/組織人力資源部門提出遺屬認定申請，并提交相關證明材料，如身份證、戶口本、結(jié)婚證、關系證明、收入證明、勞動能力鑒定證明等。2.人力資源部門對申請材料進行初審，核實材料的真實性和完整性。3.初審通過后，人力資源部門組織相關人員進行實地調(diào)查，了解遺屬的實際生活狀況和供養(yǎng)關系。4.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，人力資源部門提出遺屬認定意見，報公司/組織領導審批。5.經(jīng)公司/組織領導審批同意后，人力資源部門向遺屬發(fā)放遺屬認定通知書，并將認定結(jié)果進行公示。三、救濟標準（一）喪葬補助費1.標準：按照當?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的一定倍數(shù)發(fā)放，具體倍數(shù)根據(jù)公司/組織規(guī)定執(zhí)行。2.發(fā)放方式：一次性發(fā)放給遺屬，用于支付員工的喪葬費用。（二）一次性撫恤金1.標準：根據(jù)員工的工作年限和工資水平確定，具體標準如下：工作年限不滿10年的，按照本人工資的一定比例發(fā)放；工作年限滿10年以上的，按照本人工資的另一定比例發(fā)放。2.發(fā)放方式：一次性發(fā)放給遺屬，作為對遺屬的撫恤。（三）定期生活困難補助費1.標準：根據(jù)遺屬的實際生活狀況和供養(yǎng)人數(shù)確定，分為不同檔次，具體標準由公司/組織制定。2.發(fā)放方式：按月或按季度發(fā)放給遺屬，以保障遺屬的基本生活。（四）其他救濟1.遺屬因患重大疾病、遭遇自然災害等特殊情況導致生活困難的，公司/組織可根據(jù)實際情況給予一次性臨時救濟。2.對于遺屬子女的教育費用，公司/組織可根據(jù)相關政策和實際情況給予適當?shù)馁Y助。四、申請與審批（一）申請材料遺屬申請救濟時，應提交以下材料：1.遺屬救濟申請表。2.遺屬身份證明材料。3.員工死亡證明材料。4.供養(yǎng)關系證明材料。5.收入證明材料。6.其他相關證明材料。（二）申請流程1.遺屬本人或其代理人向公司/組織人力資源部門提出書面申請，并提交申請材料。2.人力資源部門對申請材料進行初審，符合條件的予以受理，并出具受理通知書；不符合條件的，書面告知遺屬不予受理的理由。3.人力資源部門對受理的申請進行調(diào)查核實，必要時可要求遺屬提供補充材料或進行實地走訪。4.根據(jù)調(diào)查核實情況，人力資源部門提出救濟意見，報公司/組織領導審批。5.公司/組織領導審批同意后，人力資源部門按照規(guī)定辦理救濟金發(fā)放手續(xù)。（三）審批期限公司/組織應在收到遺屬救濟申請后的[X]個工作日內(nèi)完成審批工作。如遇特殊情況需要延長審批期限的，應及時告知遺屬，并說明理由。五、發(fā)放與管理（一）發(fā)放方式1.喪葬補助費和一次性撫恤金一般通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式一次性發(fā)放給遺屬。2.定期生活困難補助費可通過銀行代發(fā)或現(xiàn)金發(fā)放的方式按月或按季度發(fā)放給遺屬。（二）發(fā)放時間1.喪葬補助費和一次性撫恤金在遺屬認定通過后的[X]個工作日內(nèi)發(fā)放。2.定期生活困難補助費自申請批準后的次月起開始發(fā)放。（三）發(fā)放記錄人力資源部門應建立遺屬救濟發(fā)放臺賬，詳細記錄遺屬姓名、身份證號碼、救濟項目、發(fā)放金額、發(fā)放時間等信息，并妥善保存相關憑證。（四）動態(tài)管理1.人力資源部門應定期對遺屬的生活狀況和供養(yǎng)關系進行復查，如發(fā)現(xiàn)遺屬情況發(fā)生變化，應及時調(diào)整救濟標準或停止發(fā)放救濟金。2.遺屬應在情況發(fā)生變化后的[X]個工作日內(nèi)告知人力資源部門，如隱瞞不報或提供虛假信息的，公司/組織有權追回已發(fā)放的救濟金，并依法追究相關責任。（五）監(jiān)督檢查1.公司/組織內(nèi)部審計部門應定期對遺屬救濟工作進行審計監(jiān)督，檢查救濟政策的執(zhí)行情況、資金發(fā)放情況等，確保救濟工作規(guī)范、公正、透明。2.接受上級主管部門和社會公眾的監(jiān)督，對投訴舉報的問題及時進行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給相關部門和人員。六、附則（一）解釋權本辦法由公司/組織人力