警察立功管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范公安機關(guān)人民警察立功行為的認定、獎勵與管理，充分調(diào)動廣大民警的工作積極性和創(chuàng)造性，激勵民警英勇戰(zhàn)斗、勇于獻身，維護國家安全和社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國人民警察法》、《公安機關(guān)組織管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公安機關(guān)工作實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于各級公安機關(guān)在職在編的人民警察。（三）基本原則1.實事求是原則。對立功行為的認定必須以事實為依據(jù)，準確、客觀地反映民警的實際表現(xiàn)。2.公平公正原則。在立功行為的認定、獎勵與管理過程中，要嚴格按照規(guī)定的條件、程序和標準進行，確保公平公正。3.及時有效原則。對立功行為要及時發(fā)現(xiàn)、及時認定、及時獎勵，充分發(fā)揮立功獎勵的激勵作用。4.教育激勵原則。通過立功獎勵，弘揚正氣，樹立榜樣，引導(dǎo)廣大民警積極履行職責(zé)，為公安事業(yè)做出更大貢獻。二、立功行為的認定（一）立功表現(xiàn)的種類1.在同犯罪分子作斗爭中，英勇頑強，機智果敢，不怕犧牲，表現(xiàn)突出的。2.在維護社會治安，處置突發(fā)事件，預(yù)防和打擊違法犯罪活動中，作出顯著成績的。3.在搶險救災(zāi)和重大任務(wù)中，舍生忘死，積極奉獻，表現(xiàn)突出的。4.在公安科技、信息化建設(shè)等方面，有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的。5.在執(zhí)行勤務(wù)中，嚴格執(zhí)法，熱情服務(wù)，贏得群眾高度贊譽，為公安機關(guān)樹立良好形象的。6.其他在公安工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的。（二）立功行為的認定程序1.個人申報。符合立功條件的民警，應(yīng)當(dāng)在立功行為發(fā)生后[X]個工作日內(nèi)，向所在單位提出書面申報，并提交相關(guān)證明材料。2.單位審核。所在單位收到個人申報后，應(yīng)當(dāng)在[X]個工作日內(nèi)進行審核。審核內(nèi)容包括申報材料的真實性、立功行為的事實依據(jù)等。經(jīng)審核認為符合立功條件的，填寫《人民警察立功審批表》，并簽署意見，報上級公安機關(guān)審批。3.上級審批。上級公安機關(guān)收到《人民警察立功審批表》后，應(yīng)當(dāng)在[X]個工作日內(nèi)進行審批。審批通過的，予以認定立功，并頒發(fā)相應(yīng)的獎勵證書和獎?wù)隆＃ㄈ┝⒐π袨榈恼J定標準1.對在同犯罪分子作斗爭中表現(xiàn)突出的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其英勇程度、對案件偵破或犯罪分子抓獲的貢獻大小等因素進行認定。2.在維護社會治安、處置突發(fā)事件等方面作出顯著成績的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其工作成效、社會影響等進行認定。3.在搶險救災(zāi)和重大任務(wù)中表現(xiàn)突出的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在任務(wù)中的具體表現(xiàn)、發(fā)揮的作用等進行認定。4.在公安科技、信息化建設(shè)等方面有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其成果的創(chuàng)新性、實用性、經(jīng)濟效益和社會效益等進行認定。5.在執(zhí)行勤務(wù)中贏得群眾高度贊譽的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)群眾的評價、表揚信、錦旗等相關(guān)證據(jù)進行認定。三、立功獎勵的種類與標準（一）立功獎勵的種類1.個人三等功。2.個人二等功。3.個人一等功。4.授予榮譽稱號。（二）立功獎勵的標準1.個人三等功在同犯罪分子作斗爭中，表現(xiàn)英勇頑強，機智果敢，為保護國家、集體和人民生命財產(chǎn)安全，作出較大貢獻的。在維護社會治安，處置突發(fā)事件，預(yù)防和打擊違法犯罪活動中，成績突出，有顯著成效的。在搶險救災(zāi)和重大任務(wù)中，表現(xiàn)積極，作出重要貢獻的。在公安科技、信息化建設(shè)等方面，有較大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，取得較好經(jīng)濟效益和社會效益的。在執(zhí)行勤務(wù)中，嚴格執(zhí)法，熱情服務(wù)，受到群眾廣泛好評，為公安機關(guān)樹立良好形象的。2.個人二等功在同犯罪分子作斗爭中，表現(xiàn)特別英勇頑強，機智果敢，為保護國家、集體和人民生命財產(chǎn)安全，作出重大貢獻的。在維護社會治安，處置突發(fā)事件，預(yù)防和打擊違法犯罪活動中，成績顯著，有突出成效的。在搶險救災(zāi)和重大任務(wù)中，表現(xiàn)突出，作出卓越貢獻的。在公安科技、信息化建設(shè)等方面，有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的。在執(zhí)行勤務(wù)中，嚴格執(zhí)法，熱情服務(wù)，事跡特別突出，在社會上產(chǎn)生重大影響的。3.個人一等功在同犯罪分子作斗爭中，表現(xiàn)極其英勇頑強，機智果敢，為保護國家、集體和人民生命財產(chǎn)安全，作出巨大貢獻的。在維護社會治安，處置突發(fā)事件，預(yù)防和打擊違法犯罪活動中，成績卓著，有重大突破的。在搶險救災(zāi)和重大任務(wù)中，表現(xiàn)卓越，作出突出貢獻的。在公安科技、信息化建設(shè)等方面，有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，取得重大經(jīng)濟效益和社會效益的。在執(zhí)行勤務(wù)中，嚴格執(zhí)法，熱情服務(wù)，事跡感天動地，在全國范圍內(nèi)產(chǎn)生重大影響的。4.授予榮譽稱號在同犯罪分子作斗爭中，表現(xiàn)特別英勇無畏，為保護國家、集體和人民生命財產(chǎn)安全，作出極其重大貢獻，堪稱楷模的。在維護社會治安，處置突發(fā)事件，預(yù)防和打擊違法犯罪活動中，成績極其顯著，有開創(chuàng)性貢獻的。在搶險救災(zāi)和重大任務(wù)中，表現(xiàn)出非凡的勇氣和奉獻精神，作出不可磨滅貢獻的。在公安科技、信息化建設(shè)等方面，有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，取得極其重大經(jīng)濟效益和社會效益，對公安事業(yè)發(fā)展產(chǎn)生深遠影響的。在執(zhí)行勤務(wù)中，嚴格執(zhí)法，熱情服務(wù)，事跡極其突出，成為全國公安戰(zhàn)線學(xué)習(xí)榜樣的。四、立功獎勵的實施（一）獎勵的宣布與表彰1.對立功民警的獎勵決定，應(yīng)當(dāng)及時宣布，并在一定范圍內(nèi)進行表彰。表彰形式可以包括召開表彰大會、頒發(fā)榮譽證書和獎?wù)?、在?nèi)部刊物和網(wǎng)站上進行宣傳等。2.對獲得個人三等功以上獎勵的民警，應(yīng)當(dāng)將其事跡材料存入個人檔案，并作為晉升職務(wù)、級別、工資檔次的重要依據(jù)。（二）獎勵的待遇1.獲得個人三等功獎勵的民警，按照國家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的獎勵待遇，如一次性獎金、工資晉級等。2.獲得個人二等功獎勵的民警，除享受三等功獎勵待遇外，還可以根據(jù)實際情況給予其他適當(dāng)?shù)莫剟睿鐑?yōu)先晉升職務(wù)、安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。3.獲得個人一等功獎勵的民警，除享受二等功獎勵待遇外，還可以給予更高層次的獎勵，如授予榮譽稱號、給予特殊津貼等。4.授予榮譽稱號的民警，除享受一等功獎勵待遇外，還應(yīng)當(dāng)在全社會廣泛宣傳其先進事跡，樹立崇高榜樣。（三）獎勵的監(jiān)督與檢查1.各級公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全立功獎勵的監(jiān)督檢查機制，對立功行為的認定、獎勵與管理情況進行定期檢查和不定期抽查。2.對在立功獎勵工作中弄虛作假、騙取獎勵的，應(yīng)當(dāng)撤銷其獎勵，收回獎勵證書和獎?wù)?，并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。五、立功行為的后續(xù)管理（一）檔案管理1.各級公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全人民警察立功檔案管理制度，對立功民警的相關(guān)材料進行規(guī)范整理和歸檔。2.立功檔案應(yīng)當(dāng)包括立功審批表、證明材料、獎勵證書和獎?wù)碌认嚓P(guān)資料，確保檔案內(nèi)容真實、完整、準確。（二）跟蹤培養(yǎng)1.對立功民警，所在單位應(yīng)當(dāng)加強跟蹤培養(yǎng)，為其提供更多的發(fā)展機會和平臺，鼓勵其繼續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用。2.定期了解立功民警的工作表現(xiàn)和思想動態(tài)，及時給予關(guān)心和指導(dǎo)，幫助其解決工作和生活中遇到的困難和問題。（三）經(jīng)驗推廣1.各級公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時總結(jié)立功民警的先進事跡和工作經(jīng)驗，通過召開經(jīng)驗交流會、印發(fā)典型案例等形式，在全警范圍內(nèi)進行推廣。2.組織