規(guī)培請(qǐng)假管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)規(guī)培人員管理，規(guī)范規(guī)培請(qǐng)假流程，確保規(guī)培工作順利進(jìn)行，保障規(guī)培人員權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在本單位參加規(guī)范化培訓(xùn)的所有規(guī)培人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，保障規(guī)培質(zhì)量和規(guī)培人員合法權(quán)益。2.請(qǐng)假應(yīng)遵循合理、必要、誠(chéng)信的原則，不得影響規(guī)培教學(xué)計(jì)劃和工作安排。3.請(qǐng)假審批應(yīng)公平、公正、公開(kāi)，提高工作效率，及時(shí)給予回復(fù)。二、請(qǐng)假類型及期限（一）病假1.規(guī)培人員因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假治療的，可申請(qǐng)病假。2.病假期限根據(jù)病情及醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明確定，一般不超過(guò)[X]天。如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)提前提交相關(guān)復(fù)查診斷證明。（二）事假1.因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。2.事假期限原則上不超過(guò)[X]天，特殊情況需延長(zhǎng)的，應(yīng)提前說(shuō)明理由并經(jīng)批準(zhǔn)。（三）婚假1.規(guī)培人員符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。2.婚假期限為[X]天。（四）產(chǎn)假1.女性規(guī)培人員生育的，可享受產(chǎn)假。2.產(chǎn)假期限按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般不少于[X]天。（五）陪產(chǎn)假1.男性規(guī)培人員配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假期限為[X]天。（六）喪假1.規(guī)培人員直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。2.喪假期限為[X]天。三、請(qǐng)假流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)1.規(guī)培人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《規(guī)培請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止日期等信息。2.病假申請(qǐng)應(yīng)附醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明；婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假申請(qǐng)應(yīng)附相關(guān)證明材料。（二）審批流程1.規(guī)培人員將《規(guī)培請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交至所在規(guī)培科室負(fù)責(zé)人。2.規(guī)培科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，簽署意見(jiàn)后報(bào)規(guī)培管理部門。3.規(guī)培管理部門應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過(guò)的，出具《規(guī)培請(qǐng)假批準(zhǔn)書》；審批不通過(guò)的，應(yīng)說(shuō)明理由。（三）請(qǐng)假備案1.規(guī)培人員請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將《規(guī)培請(qǐng)假批準(zhǔn)書》交規(guī)培管理部門備案。2.規(guī)培管理部門應(yīng)建立請(qǐng)假臺(tái)賬，記錄規(guī)培人員請(qǐng)假情況。四、請(qǐng)假期間管理（一）教學(xué)安排1.規(guī)培人員請(qǐng)假期間，所在規(guī)培科室應(yīng)根據(jù)教學(xué)計(jì)劃，合理安排其他規(guī)培人員完成其工作任務(wù)，并確保教學(xué)質(zhì)量不受影響。2.規(guī)培人員請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向所在規(guī)培科室匯報(bào)請(qǐng)假期間的學(xué)習(xí)和工作情況，并按照要求完成補(bǔ)學(xué)、補(bǔ)訓(xùn)任務(wù)。（二）考核評(píng)價(jià)1.規(guī)培人員請(qǐng)假期間，不參加當(dāng)月的規(guī)培考核評(píng)價(jià)。2.請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過(guò)規(guī)定期限的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)規(guī)培期限或重新參加規(guī)培。（三）待遇保障1.病假期間，按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定發(fā)放病假工資。2.事假期間，不發(fā)放工資及補(bǔ)貼。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。五、特殊情況處理（一）突發(fā)緊急情況1.規(guī)培人員因突發(fā)緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天通過(guò)電話或其他方式向所在規(guī)培科室負(fù)責(zé)人和規(guī)培管理部門報(bào)告，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.規(guī)培管理部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)突發(fā)緊急情況請(qǐng)假予以特事特辦，盡快給予審批。（二）跨科室輪轉(zhuǎn)請(qǐng)假1.規(guī)培人員在跨科室輪轉(zhuǎn)期間需要請(qǐng)假的，應(yīng)向輪轉(zhuǎn)科室負(fù)責(zé)人和原規(guī)培科室負(fù)責(zé)人分別提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)雙方同意后報(bào)規(guī)培管理部門審批。2.規(guī)培管理部門應(yīng)綜合考慮各科室意見(jiàn)，根據(jù)請(qǐng)假類型和期限進(jìn)行審批。六、監(jiān)督與檢查（一）定期檢查1.規(guī)培管理部門應(yīng)定期對(duì)規(guī)培人員請(qǐng)假情況進(jìn)行檢查，核實(shí)請(qǐng)假原因及審批手續(xù)是否完備。2.檢查結(jié)果應(yīng)進(jìn)行記錄，并作為規(guī)培人員考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。（二）投訴處理1.規(guī)培人員、規(guī)培科室及其他相關(guān)人員對(duì)請(qǐng)假管理有異議的，可向規(guī)培管理部門提出投訴。2.規(guī)培管理部門應(yīng)及時(shí)受理投訴，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。七、違規(guī)處理（一）虛假請(qǐng)假1.規(guī)培人員提供虛假請(qǐng)假理由或證明材料騙取請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其本次請(qǐng)假資格，并按照曠工處理。2.曠工期間不發(fā)放工資及補(bǔ)貼，情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告、記過(guò)等處分，直至解除規(guī)培協(xié)議。（二）逾期不歸1.規(guī)培人員請(qǐng)假期滿后未按時(shí)返回規(guī)培崗位且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按照曠工處理。2.連續(xù)曠工超