2025工會法普法知識學(xué)習(xí)考核試題與答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.最新修訂的《中華人民共和國工會法》自（）起施行。A.2022年1月1日B.2022年1月26日C.2022年12月30日D.2023年1月1日答案：A。2021年12月24日，十三屆全國人大常委會第三十二次會議完成對《中華人民共和國工會法》的修改，新修訂的工會法自2022年1月1日起施行。2.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿成立C.依法成立D.依法結(jié)合答案：A。根據(jù)工會法規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。3.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A.依法組織B.依法參加C.依法組建D.依法參加和組織答案：D。工會法明確賦予勞動者依法參加和組織工會的權(quán)利，這是保障勞動者權(quán)益的重要體現(xiàn)。4.工會推動用人單位簽訂（）集體合同。A.行業(yè)性、專業(yè)性B.區(qū)域性、行業(yè)性C.行業(yè)性、綜合性D.區(qū)域性、專業(yè)性答案：B。工會推動用人單位簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同，以更好地維護本區(qū)域、本行業(yè)勞動者的整體權(quán)益。5.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒觯ǎ?。A.處理B.責(zé)令改正C.處罰D.行政處分答案：A。當(dāng)企業(yè)等拒不改正侵犯職工勞動權(quán)益的行為時，工會可請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?，以保障職工?quán)益。6.工會幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織簽訂（）。A.勞動合同B.集體合同C.勞務(wù)合同D.就業(yè)協(xié)議答案：A。工會的職責(zé)之一是幫助和指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動合同，確保職工在勞動關(guān)系中的合法權(quán)益得到保障。7.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工保護和社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.允許答案：A。企業(yè)等召開涉及職工切身利益的會議時，應(yīng)當(dāng)有工會代表參加，以充分聽取職工的意見和訴求。8.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.需要答案：A。上級工會對下級工會簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，以確保集體合同的簽訂合法、合理、有效。9.基層工會委員會每屆任期（）。A.三年至五年B.三年或者五年C.五年D.三年答案：B?；鶎庸瘑T會每屆任期三年或者五年，具體任期可根據(jù)實際情況確定。10.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.百分之二B.百分之三C.百分之一D.百分之一點五答案：A。用人單位需按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費，這是工會經(jīng)費的重要來源之一。11.工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費獨立B.經(jīng)費合理使用C.經(jīng)費公開D.經(jīng)費統(tǒng)籌答案：A。工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，以確保工會經(jīng)費的規(guī)范使用和管理。12.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動行政部門C.人民政府D.仲裁機構(gòu)答案：A。當(dāng)企業(yè)等拖延或拒不撥繳工會經(jīng)費時，工會可向人民法院申請支付令，以保障工會經(jīng)費的正常收繳。13.中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有（）資格。A.企業(yè)法人B.社會團體法人C.機關(guān)法人D.事業(yè)單位法人答案：B。中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任。14.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動行政部門C.人民政府D.人民檢察院答案：B。工會對侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請勞動行政部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。15.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的工會，可以設(shè)（）。A.專職主席B.兼職主席C.常務(wù)副主席D.執(zhí)行主席答案：A。職工二百人以上的企業(yè)等的工會，可以設(shè)專職主席，以更好地開展工會工作，維護職工權(quán)益。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.工會的基本職責(zé)是維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾，其具體任務(wù)包括（）。A.組織職工通過職工代表大會或者其他形式，參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督B.幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織簽訂勞動合同C.代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同D.對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督答案：ABCD。以上選項均是工會的具體任務(wù)，工會通過多種方式維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)等與職工之間的和諧勞動關(guān)系。2.工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)（）職工隊伍。A.有理想B.有道德C.有文化D.有紀(jì)律答案：ABCD。工會致力于建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍，以適應(yīng)社會發(fā)展和企業(yè)生產(chǎn)的需要。3.工會可以代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織就（）等事項進行平等協(xié)商。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD。勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等都是涉及職工切身利益的重要事項，工會可代表職工與用人單位進行平等協(xié)商。4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。A.提出意見B.要求重新處理C.向上級主管部門反映D.支持職工依法申請仲裁或者提起訴訟答案：ABD。工會認(rèn)為企業(yè)等處分職工不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見、要求重新處理，也支持職工依法維護自身權(quán)益。5.下列關(guān)于工會經(jīng)費的使用，說法正確的有（）。A.工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動B.工會經(jīng)費使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督C.工會經(jīng)費可以用于工會工作人員的個人開支D.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)堅持勤儉節(jié)約原則答案：ABD。工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動，使用應(yīng)依法接受國家監(jiān)督，且要堅持勤儉節(jié)約原則，不能用于工會工作人員個人開支。6.工會各級組織按照民主集中制原則建立，具體表現(xiàn)為（）。A.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生B.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選C.上級工會組織領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織D.工會委員會向會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督答案：ABCD。民主集中制是工會組織的重要原則，以上選項均體現(xiàn)了工會按照民主集中制原則建立的具體表現(xiàn)。7.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，（）。A.必須報上一級工會批準(zhǔn)B.可以自行決定C.經(jīng)企業(yè)同意即可D.需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)答案：A?；鶎庸冉M織的建立必須報上一級工會批準(zhǔn)，以確保工會組織的合法性和規(guī)范性。8.工會的權(quán)利包括（）。A.代表職工與用人單位進行平等協(xié)商B.參與用人單位的民主管理C.對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督D.要求用人單位糾正侵犯職工合法權(quán)益的行為答案：ABCD。工會享有代表職工協(xié)商、參與民主管理、監(jiān)督用人單位以及要求糾正侵權(quán)行為等權(quán)利，以維護職工權(quán)益。9.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，（）。A.由同級工會或者上級工會責(zé)令改正B.依法給予處分C.造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任D.構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任答案：ABCD。工會工作人員違反工會法規(guī)定損害權(quán)益的，要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括責(zé)令改正、處分、賠償損失和追究刑事責(zé)任等。10.下列屬于工會組織建設(shè)的內(nèi)容有（）。A.發(fā)展工會會員B.建立工會組織C.加強工會干部隊伍建設(shè)D.開展工會活動答案：ABC。發(fā)展會員、建立組織和加強干部隊伍建設(shè)都屬于工會組織建設(shè)的范疇，而開展工會活動是工會發(fā)揮作用的具體方式。三、判斷題（每題2分，共20分）1.在中國境內(nèi)的外資企業(yè)中，勞動者沒有加入工會的權(quán)利。（）答案：錯誤。在中國境內(nèi)的企業(yè)等單位中，以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分企業(yè)性質(zhì)，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。2.工會可以隨意撤銷、合并基層工會組織。（）答案：錯誤?；鶎庸M織的撤銷、合并必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定和程序進行，不能隨意為之。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織承擔(dān)責(zé)任。（）答案：正確。當(dāng)企業(yè)等違反集體合同侵犯職工權(quán)益時，工會有權(quán)依法要求其承擔(dān)責(zé)任。4.工會經(jīng)費的使用情況應(yīng)當(dāng)定期向會員大會或者會員代表大會報告，但不必向社會公開。（）答案：錯誤。工會經(jīng)費使用情況不僅要向會員大會或會員代表大會報告，也應(yīng)依法向社會公開，接受社會監(jiān)督。5.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。（）答案：正確。這是為了保障工會工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性，避免隨意調(diào)動工會主席、副主席影響工會工作的開展。6.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會沒有義務(wù)給予支持和幫助。（）答案：錯誤。工會有義務(wù)支持和幫助職工依法申請仲裁或提起訴訟，維護職工合法權(quán)益。7.工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加。（）答案：正確。工會在勞動爭議處理中發(fā)揮著重要作用，參加調(diào)解和仲裁工作有助于維護職工權(quán)益和促進勞動關(guān)系和諧。8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，只能提出意見，不能要求重新處理。（）答案：錯誤。工會認(rèn)為處分不適當(dāng)?shù)?，不僅可以提出意見，還可以要求重新處理。9.工會對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督時，只能采用書面形式提出意見和建議。（）答案：錯誤。工會監(jiān)督用人單位時，可通過多種形式提出意見和建議，不限于書面形式。10.中華全國總工會根據(jù)獨立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。（）答案：正確。這是中華全國總工會開展對外友好合作的重要原則。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會的基本職責(zé)及其重要意義。答：工會的基本職責(zé)是維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾。其重要意義體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，維護職工合法權(quán)益是工會存在的基礎(chǔ)和核心價值。在勞動關(guān)系中，職工相對用人單位往往處于弱勢地位，工會通過代表職工與用人單位進行平等協(xié)商、簽訂集體合同、參與民主管理等方式，能夠保障職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的合法權(quán)益，防止職工權(quán)益受到侵害。其次，竭誠服務(wù)職工群眾有助于增強職工的歸屬感和凝聚力。工會通過開展各種文化體育活動、提供職業(yè)技能培訓(xùn)、幫助職工解決生活困難等服務(wù)，滿足職工的物質(zhì)和精神需求，使職工感受到工會的關(guān)懷和溫暖，從而更加積極地投入到工作中，促進企業(yè)的發(fā)展。最后，工會履行基本職責(zé)有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。通過維護職工權(quán)益和服務(wù)職工群眾，能夠減少勞動糾紛和矛盾，促進用人單位與職工之間的相互理解和信任，營造良好的工作氛圍，推動經(jīng)濟社會的健康發(fā)展。2.簡述工會經(jīng)費的來源和使用原則。答：工會經(jīng)費的來源主要有以下幾個方面：一是工會會員繳納的會費。這是工會經(jīng)費的重要組成部分，體現(xiàn)了會員對工會組織的支持和義務(wù)。二是建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。這是工會經(jīng)費的主要來源，確保了工會有足夠的資金開展各項工作。三是工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。工會通過經(jīng)營所屬的企業(yè)、事業(yè)單位，獲取一定的收入，用于補充工會經(jīng)費。四是人民政府的補助。在一些情況下，人民政府會給予工會一定的補助，以支持工會開展特定的工作或活動。五是其他收入，如