湖北勞動管理辦法一、總則（一）目的本辦法旨在加強湖北地區(qū)勞動管理，規(guī)范勞動用工行為，維護勞動者和用人單位的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進經(jīng)濟社會健康發(fā)展。（二）適用范圍本辦法適用于在湖北省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，依照本辦法執(zhí)行。（三）基本原則1.合法原則用人單位的勞動管理活動必須遵守國家法律法規(guī)，不得違反法律規(guī)定損害勞動者權益。2.公平原則勞動管理應保障勞動者與用人單位在勞動過程中的公平地位，公平對待勞動者，不得歧視。3.平等自愿原則勞動關系的建立、變更和終止應基于勞動者與用人單位雙方平等自愿的基礎上，任何一方不得強迫另一方。4.協(xié)商一致原則勞動管理中的各項事項，如勞動報酬、工作時間、休息休假等，應由雙方協(xié)商一致確定，并簽訂書面協(xié)議。5.誠實信用原則用人單位和勞動者在勞動管理活動中應誠實守信，履行各自的義務，不得隱瞞事實或欺詐對方。二、勞動用工管理（一）用工登記1.用人單位自用工之日起三十日內(nèi)，應當?shù)疆數(shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理用工登記手續(xù)，如實申報勞動者的基本信息、用工形式、勞動合同期限等情況。2.用工登記內(nèi)容發(fā)生變更的，用人單位應當自變更之日起三十日內(nèi)，到原登記部門辦理變更手續(xù)。（二）勞動合同管理1.勞動合同的訂立用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。2.勞動合同的履行和變更用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。3.勞動合同的解除和終止用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.經(jīng)濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。三、工作時間和休息休假管理（一）工作時間1.標準工時制用人單位實行標準工時制的，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時。2.不定時工作制企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制的，可以實行不定時工作制。實行不定時工作制的勞動者，不執(zhí)行標準工時制的規(guī)定，但用人單位應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保勞動者的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。3.綜合計算工時工作制企業(yè)因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的，可以實行綜合計算工時工作制。實行綜合計算工時工作制的勞動者，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按規(guī)定支付加班工資。（二）休息休假1.休息用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。2.休假法定節(jié)假日勞動者依法享受元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日。年休假職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。病假勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，用人單位應當按照勞動合同的約定支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的百分之八十。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等勞動者依法享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期，用人單位應當按照國家和地方有關規(guī)定支付相應的工資待遇。四、工資福利管理（一）工資支付1.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。2.工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。3.用人單位在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，應當依法支付工資。（二）加班工資1.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（三）福利待遇1.用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.用人單位可以根據(jù)本單位的實際情況，為勞動者提供其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節(jié)日福利等。五、勞動保護與職業(yè)危害防護（一）勞動保護1.用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2.用人單位應當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。（二）職業(yè)危害防護1.用人單位對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向勞動者履行如實告知的義務，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。2.用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。六、勞動爭議處理（一）協(xié)商解決用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。（二）調解1.當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解。調解組織包括企業(yè)勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。2.調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。（三）仲裁1.不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。3.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（四）訴訟對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。七、監(jiān)督檢查（一）勞動保障行政部門監(jiān)督1.縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。2.勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出處理。（二）工會監(jiān)督各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。（三）其他監(jiān)督任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。八、法律責任（一）用人單位法律責任1.用人單位有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人一百元以上五百元以下的標準計算，處以罰款：安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的；安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；安排懷孕七個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；女職工生育享受產(chǎn)假少于九十天的；安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；未對未成年工定期進行健康檢查的。2.用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?.用人單位違反勞動保