2025年新規(guī)定：中小企業(yè)勞動合同變革合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：（公司名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：（姓名）地址：身份證號碼：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合2025年最新勞動政策和中小企業(yè)勞動合同變革要求，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同。合同期限自年月日起至年月日止。若為無固定期限勞動合同，雙方約定的試用期為個月，試用期自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任（職務(wù)/崗位）工作。具體工作內(nèi)容及要求詳見《崗位職責說明書》，該說明書作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方工作地點為。甲方根據(jù)經(jīng)營需要，可以變更乙方的工作地點，但應(yīng)當提前日以書面形式通知乙方。乙方不同意變更的，應(yīng)當在接到通知后日內(nèi)書面提出解除勞動合同申請，甲方應(yīng)當依法予以處理。第三條工作時間與休息休假甲方安排乙方執(zhí)行（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）工作制度。標準工時制為每日不超過小時，平均每周不超過小時。加班加點：甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資。安排乙方在正常工作日延長工作時間的，支付不低于工資的1.5倍；休息日工作的，支付不低于工資的2倍；法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的3倍。休息休假：乙方依法享有帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假天數(shù)及申請程序按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬乙方的月工資為元（大寫：）。該工資包括基本工資、獎金、補貼及其他各項津補貼。工資支付方式為（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金），甲方每月日前支付乙方上月工資。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核情況，可以調(diào)整乙方的工資待遇，但調(diào)整后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。乙方享有（績效獎金/提成/其他）的分配權(quán)利，具體計發(fā)辦法由甲方另行制定并公示。甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，繳納基數(shù)和比例按照當?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險與福利甲方為乙方繳納的基本社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。保險費用由甲方承擔%，乙方承擔%，從乙方工資中代扣。甲方可以為乙方提供（補充醫(yī)療保險/住房公積金額外補貼/其他福利），具體福利項目見附件。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期間的待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護與勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護用品，保障乙方的工作安全和健康。乙方從事有毒有害、高溫、高空、井下等特殊作業(yè)的，甲方應(yīng)依法安排職業(yè)健康檢查，并提供相應(yīng)的防護措施。乙方在工作過程中應(yīng)嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，愛護甲方的設(shè)備和工具，甲方應(yīng)定期對乙方進行安全培訓(xùn)。甲方可以根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)當符合乙方的健康狀況和專業(yè)技能，不得降低乙方的工資待遇。第七條合同的變更、解除與終止變更條件：雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更后的合同內(nèi)容應(yīng)當以書面形式確認。解除條件：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（2）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除合同；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者因失職給甲方造成重大損失的，甲方可以解除合同；（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，甲方可提前30日以書面形式通知乙方解除合同；（5）合同解除或終止時，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標準按照乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按月計算。合同終止：本合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，合同終止。乙方在終止合同后，享有（失業(yè)保險/其他）的權(quán)利，具體待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條勞動爭議的處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。在爭議處理過程中，甲方不得有歧視、報復(fù)等行為，乙方也不得利用爭議停工、怠工，影響甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營活動。第九條其他條款本合同未盡事宜，按照法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。本合同附件包括：（1）《崗位職責說明書》（2）《績效考核辦法》（3）《員工福利待遇細則》本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代理人（簽字）：日