糾察獎(jiǎng)懲管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工行為，維護(hù)公司正常秩序，提高工作效率和質(zhì)量，特制定本糾察獎(jiǎng)懲管理辦法。通過(guò)明確的獎(jiǎng)懲機(jī)制，激勵(lì)員工積極進(jìn)取，糾正不良行為，確保公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及勞務(wù)派遣人員。（三）基本原則1.公平公正原則：對(duì)員工的糾察與獎(jiǎng)懲應(yīng)基于客觀事實(shí)，遵循統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，確保公平公正，不偏袒、不歧視任何員工。2.及時(shí)有效原則：及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的違規(guī)行為并進(jìn)行糾察，同時(shí)及時(shí)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲，以起到警示和激勵(lì)作用。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：以教育為主，懲戒為輔，通過(guò)獎(jiǎng)懲引導(dǎo)員工自覺(jué)遵守公司規(guī)章制度，促進(jìn)員工成長(zhǎng)和發(fā)展。二、糾察職責(zé)與權(quán)限（一）糾察部門(mén)及人員設(shè)置公司設(shè)立專門(mén)的糾察小組，成員由各部門(mén)推選的代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部各項(xiàng)工作進(jìn)行定期和不定期的糾察。糾察小組設(shè)組長(zhǎng)一名，由公司高層管理人員擔(dān)任，負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)糾察工作。（二）糾察職責(zé)1.監(jiān)督檢查員工遵守公司規(guī)章制度的情況，包括考勤紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔自律等方面。2.對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保工作規(guī)范、高效進(jìn)行。3.受理員工的違規(guī)舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。4.定期對(duì)糾察工作進(jìn)行總結(jié)分析，提出改進(jìn)管理的建議和措施。（三）糾察權(quán)限1.有權(quán)查閱與糾察事項(xiàng)相關(guān)的文件、資料、記錄等。2.有權(quán)對(duì)涉及違規(guī)行為的員工進(jìn)行詢問(wèn)、調(diào)查，并要求其提供相關(guān)說(shuō)明。3.有權(quán)根據(jù)本辦法對(duì)違規(guī)員工提出獎(jiǎng)懲建議。三、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)（一）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.工作業(yè)績(jī)突出在工作中表現(xiàn)卓越，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，如完成重大項(xiàng)目并取得突出成果，根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)表彰。提出創(chuàng)新性的工作方法或建議，被公司采納并取得良好效果，給予一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)。2.遵守規(guī)章制度連續(xù)[X]個(gè)月全勤，無(wú)任何遲到、早退、曠工現(xiàn)象，給予全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為[X]元。嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，全年無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為，給予年度優(yōu)秀守紀(jì)獎(jiǎng)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中發(fā)揮重要作用，積極協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員，為團(tuán)隊(duì)成功做出突出貢獻(xiàn)，經(jīng)團(tuán)隊(duì)推薦和上級(jí)認(rèn)可，給予團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為[X]元。主動(dòng)幫助新員工熟悉工作環(huán)境和業(yè)務(wù)流程，傳授工作經(jīng)驗(yàn)，得到新員工好評(píng)，給予導(dǎo)師獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為[X]元。4.其他拾金不昧，主動(dòng)歸還公司財(cái)物或客戶遺失物品，價(jià)值較大且情節(jié)突出，給予[X]元以上獎(jiǎng)勵(lì)，并進(jìn)行公開(kāi)表?yè)P(yáng)。在公司組織的各類活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)秀，為公司贏得榮譽(yù)，如在競(jìng)賽中獲得獎(jiǎng)項(xiàng)、在文藝表演中表現(xiàn)出色等，根據(jù)具體情況給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲戒標(biāo)準(zhǔn)1.考勤違規(guī)遲到或早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到或早退累計(jì)達(dá)[X]次，視為曠工一天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工累計(jì)達(dá)[X]天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.工作紀(jì)律違規(guī)在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻、聊天等，第一次給予警告，第二次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，第三次及以上每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。工作態(tài)度不認(rèn)真，敷衍了事，導(dǎo)致工作出現(xiàn)差錯(cuò)，給公司造成一定損失的，根據(jù)損失大小扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%[X]%，并責(zé)令其限期整改。3.廉潔自律違規(guī)接受供應(yīng)商或客戶的賄賂、回扣、禮品等不正當(dāng)利益，一經(jīng)查實(shí)，立即解除勞動(dòng)合同，并依法追究其法律責(zé)任，同時(shí)沒(méi)收其非法所得。利用職務(wù)之便謀取私利，如私自承接公司業(yè)務(wù)、泄露公司商業(yè)機(jī)密等，給予嚴(yán)重警告，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并根據(jù)情節(jié)輕重給予降職、降薪或解除勞動(dòng)合同等處理。4.其他違規(guī)違反公司安全規(guī)定，如違規(guī)操作設(shè)備、不遵守安全警示等，未造成安全事故的，給予警告，并處以[X]元以上[X]元以下罰款；造成安全事故的，根據(jù)事故嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同，并依法追究其法律責(zé)任。故意損壞公司財(cái)物，根據(jù)財(cái)物價(jià)值大小，照價(jià)賠償，并給予警告至記過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動(dòng)合同。四、獎(jiǎng)懲程序（一）獎(jiǎng)勵(lì)程序1.提名推薦：由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、同事或其他相關(guān)人員根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，提名符合條件的員工。2.審核評(píng)估：糾察小組對(duì)提名人員進(jìn)行審核，收集相關(guān)證據(jù)和資料，評(píng)估其是否符合獎(jiǎng)勵(lì)條件。3.審批公示：經(jīng)審核通過(guò)的獎(jiǎng)勵(lì)提名，報(bào)公司管理層審批。審批通過(guò)后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，正式頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲戒程序1.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題：糾察小組在日常工作中發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)行為，或接到員工違規(guī)舉報(bào)后，進(jìn)行初步調(diào)查核實(shí)。2.調(diào)查取證：對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行深入調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，如文件記錄、證人證言、視聽(tīng)資料等。3.告知申辯：將調(diào)查情況告知違規(guī)員工，聽(tīng)取其陳述和申辯意見(jiàn)。員工有權(quán)對(duì)調(diào)查結(jié)果提出異議，并提供相關(guān)證據(jù)進(jìn)行說(shuō)明。4.審核決定：糾察小組根據(jù)調(diào)查結(jié)果和員工申辯情況，提出懲戒建議，報(bào)公司管理層審核決定。5.送達(dá)執(zhí)行：將懲戒決定以書(shū)面形式送達(dá)違規(guī)員工，并要求其簽字確認(rèn)。懲戒決定自送達(dá)之日起生效，相關(guān)部門(mén)按照決定執(zhí)行相應(yīng)的懲戒措施。五、申訴與復(fù)查（一）申訴員工對(duì)公司給予的獎(jiǎng)懲決定不服的，可以在收到?jīng)Q定后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門(mén)提出書(shū)面申訴。申訴書(shū)應(yīng)寫(xiě)明申訴事項(xiàng)、理由及相關(guān)證據(jù)。（二）復(fù)查人力資源部門(mén)接到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查應(yīng)全面、客觀、公正，充分聽(tīng)取申訴員工和相關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)。復(fù)查結(jié)果應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)反饋給申訴員工。如復(fù)查后維持原獎(jiǎng)懲決定，申訴員工仍不服的，可以向上級(jí)主管部門(mén)提出申訴。上級(jí)主