航海人員管理辦法一、總則（一）目的為加強公司航海人員管理，規(guī)范航海人員行為，提高航海人員素質(zhì)，保障船舶航行安全，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司所有從事航海工作的人員，包括船長、駕駛員、輪機長、輪機員、水手長、水手、機工長、機工等。（三）管理原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保航海人員管理工作合法合規(guī)。2.安全第一原則：始終將船舶航行安全放在首位，通過科學(xué)管理和有效培訓(xùn)，提高航海人員安全意識和操作技能。3.以人為本原則：尊重航海人員的權(quán)益，關(guān)心航海人員的工作和生活，營造良好的工作氛圍。4.公平公正原則：在航海人員的選拔、任用、考核、獎懲等方面，堅持公平公正，確保管理工作的公信力。二、航海人員任職資格與資質(zhì)管理（一）任職資格1.船長：應(yīng)持有中華人民共和國海事局頒發(fā)的適任證書，具備相應(yīng)的航區(qū)、船舶等級和職務(wù)所需的專業(yè)知識和技能，具有豐富的航海經(jīng)驗和良好的領(lǐng)導(dǎo)能力。2.駕駛員：包括大副、二副、三副，應(yīng)持有相應(yīng)等級的適任證書，熟悉航海儀器設(shè)備的操作，具備良好的航海技能和應(yīng)急處理能力。3.輪機長：應(yīng)持有適任證書，精通船舶輪機管理，具備較強的技術(shù)指導(dǎo)和管理能力。4.輪機員：包括大管輪、二管輪、三管輪，應(yīng)持有相應(yīng)等級的適任證書，熟悉船舶輪機設(shè)備的運行和維護。5.水手長、水手：應(yīng)持有相應(yīng)的適任證書或培訓(xùn)合格證書，具備船舶日常維護和操作技能。6.機工長、機工：應(yīng)持有相應(yīng)的適任證書或培訓(xùn)合格證書，熟悉船舶輪機設(shè)備的操作和維護。（二）資質(zhì)審核1.公司人力資源部門負責(zé)對擬錄用的航海人員進行資質(zhì)審核，確保其具備相應(yīng)的任職資格和資質(zhì)證書。2.審核內(nèi)容包括適任證書的真實性、有效性、等級與職務(wù)匹配情況，以及相關(guān)培訓(xùn)記錄、健康證明等。3.對于新入職的航海人員，在入職前應(yīng)進行嚴(yán)格的資質(zhì)復(fù)查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，不符合要求的人員不得錄用。（三）證書管理1.航海人員應(yīng)妥善保管自己的適任證書和其他相關(guān)證書，不得轉(zhuǎn)借、冒用或偽造。2.公司應(yīng)建立航海人員證書檔案，記錄證書的頒發(fā)、有效期、年審情況等信息。3.證書有效期屆滿前，航海人員應(yīng)按照規(guī)定及時辦理證書年審或換證手續(xù)，公司應(yīng)提前提醒并協(xié)助辦理。三、航海人員招聘與錄用（一）招聘計劃1.根據(jù)公司船舶運營情況和發(fā)展規(guī)劃，人力資源部門會同航海業(yè)務(wù)部門制定航海人員年度招聘計劃。2.招聘計劃應(yīng)明確招聘崗位、人數(shù)、任職資格要求、招聘時間等內(nèi)容。（二）招聘渠道1.通過公司官網(wǎng)、行業(yè)招聘網(wǎng)站、海事院校就業(yè)網(wǎng)等發(fā)布招聘信息。2.參加海事院校招聘會、行業(yè)人才交流會等現(xiàn)場招聘活動。3.與相關(guān)勞務(wù)公司合作，獲取航海人員資源。（三）招聘流程1.報名：應(yīng)聘者應(yīng)按照招聘信息要求，提交個人簡歷、適任證書、培訓(xùn)記錄、健康證明等相關(guān)材料。2.資格審查：人力資源部門對報名人員進行資格審查，篩選出符合基本條件的人員。3.面試：組織對資格審查合格的人員進行面試，面試內(nèi)容包括專業(yè)知識、航海經(jīng)驗、溝通能力、團隊協(xié)作能力等。4.筆試：根據(jù)崗位要求，對應(yīng)聘人員進行相關(guān)專業(yè)知識的筆試。5.實操考核：對于駕駛員、輪機員等崗位，組織進行實際操作技能考核。6.背景調(diào)查：對擬錄用人員進行背景調(diào)查，核實其工作經(jīng)歷、違法違紀(jì)情況等。7.錄用：根據(jù)面試、筆試、實操考核和背景調(diào)查結(jié)果，確定錄用人員名單，辦理錄用手續(xù)。四、航海人員培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.公司應(yīng)根據(jù)航海人員的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)包括安全知識培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、應(yīng)急演練、法規(guī)政策培訓(xùn)等內(nèi)容。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部經(jīng)驗豐富的航海人員或邀請外部專家進行授課培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：選派航海人員參加海事院校、培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的專業(yè)培訓(xùn)課程。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺提供的航海相關(guān)課程，供航海人員自主學(xué)習(xí)。4.實踐鍛煉：通過船舶實際操作，讓航海人員積累實踐經(jīng)驗，提高操作技能。（三）培訓(xùn)考核1.建立培訓(xùn)考核制度，對航海人員參加的各類培訓(xùn)進行考核。2.考核方式包括理論考試、實操考核、作業(yè)評估等。3.培訓(xùn)考核結(jié)果應(yīng)作為航海人員崗位晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為航海人員制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確其職業(yè)發(fā)展路徑和目標(biāo)。2.提供晉升機會，鼓勵航海人員不斷提升自身素質(zhì)和能力，在不同崗位上發(fā)揮更大作用。3.支持航海人員參加各類職業(yè)資格考試和競賽，對取得優(yōu)異成績的給予獎勵。五、航海人員工作規(guī)范與職責(zé)（一）船長職責(zé)1.全面負責(zé)船舶的安全航行、貨物運輸、人員管理等工作。2.制定船舶航行計劃，組織實施航次任務(wù)，確保船舶按計劃安全抵達目的地。3.組織船員進行安全教育和培訓(xùn)，提高船員安全意識和應(yīng)急處理能力。4.負責(zé)船舶的日常管理，協(xié)調(diào)各部門工作，確保船舶設(shè)備正常運行。5.及時處理船舶航行中的突發(fā)事件，向上級報告船舶動態(tài)和事故情況。（二）駕駛員職責(zé)1.協(xié)助船長做好船舶航行工作，負責(zé)船舶的瞭望、定位、導(dǎo)航等操作。2.按照船長指令，正確操作航海儀器設(shè)備，確保船舶航行安全。3.記錄船舶航行日志、車鐘記錄等相關(guān)信息，及時報告船舶動態(tài)。4.負責(zé)船舶靠離泊作業(yè)的指揮和操作，確保作業(yè)安全。5.協(xié)助船長進行船舶貨物配載和綁扎，保證貨物運輸安全。（三）輪機長職責(zé)1.全面負責(zé)船舶輪機管理工作，確保輪機設(shè)備正常運行。2.制定輪機設(shè)備維護保養(yǎng)計劃，組織實施輪機設(shè)備的維修和保養(yǎng)工作。3.組織輪機人員進行技術(shù)培訓(xùn)，提高輪機人員業(yè)務(wù)水平。4.負責(zé)輪機部的安全管理，制定安全操作規(guī)程，防止發(fā)生輪機事故。5.及時處理輪機設(shè)備故障，確保船舶動力系統(tǒng)正常運行。（四）輪機員職責(zé)1.協(xié)助輪機長做好輪機設(shè)備的管理和維護工作。2.按照輪機長指令，操作輪機設(shè)備，確保設(shè)備正常運行。3.負責(zé)輪機設(shè)備的日常檢查和保養(yǎng)，及時發(fā)現(xiàn)并報告設(shè)備故障。4.參與輪機設(shè)備的維修和搶修工作，協(xié)助輪機長制定維修方案。5.記錄輪機設(shè)備運行參數(shù)和維修記錄，為設(shè)備管理提供數(shù)據(jù)支持。（五）水手長職責(zé)1.負責(zé)水手班的日常管理工作，組織水手進行船舶日常維護和保養(yǎng)。2.帶領(lǐng)水手完成船舶的系解纜、開關(guān)艙、綁扎貨物等作業(yè)任務(wù)。3.指導(dǎo)水手正確使用和維護船舶工具和設(shè)備。4.協(xié)助駕駛員進行船舶靠離泊作業(yè)，確保作業(yè)安全。5.負責(zé)水手班的安全教育和培訓(xùn)，提高水手安全意識和操作技能。（六）水手職責(zé)1.按照水手長指令，完成船舶日常維護和保養(yǎng)工作。2.協(xié)助駕駛員進行船舶瞭望、定位等工作。3.負責(zé)船舶纜繩的系解、開關(guān)艙蓋、貨物綁扎等操作。4.維護船舶甲板設(shè)備和設(shè)施，保持船舶整潔衛(wèi)生。5.參與船舶應(yīng)急演練，掌握應(yīng)急處理技能。（七）機工長職責(zé)1.負責(zé)機工班的日常管理工作，組織機工進行輪機設(shè)備的維護和保養(yǎng)。2.帶領(lǐng)機工完成輪機設(shè)備的日常檢查、清潔、加油等工作。3.指導(dǎo)機工正確使用和維護輪機工具和設(shè)備。4.協(xié)助輪機員進行輪機設(shè)備的維修和搶修工作。5.負責(zé)機工班的安全教育和培訓(xùn)，提高機工安全意識和操作技能。（八）機工職責(zé)1.按照機工長指令，完成輪機設(shè)備的維護和保養(yǎng)工作。2.協(xié)助輪機員進行輪機設(shè)備的操作和運行監(jiān)控。3.負責(zé)輪機設(shè)備的清潔、加油、潤滑等日常維護工作。4.參與輪機設(shè)備的維修和搶修工作，協(xié)助輪機員更換零部件。5.記錄輪機設(shè)備運行情況，及時報告設(shè)備異常情況。六、航海人員考核與獎懲（一）考核制度1.建立航海人員考核制度，定期對航海人員的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、安全記錄等進行考核。2.考核周期為年度考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、專業(yè)技能、團隊協(xié)作等方面。3.考核方式包括個人自評、上級評價、同事評價、船舶考核等。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.工作業(yè)績：根據(jù)航海人員完成的工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效率等進行評價。2.工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、服從安排、團隊合作等方面。3.專業(yè)技能：考核航海人員的專業(yè)知識水平、操作技能熟練程度等。4.安全記錄：統(tǒng)計航海人員在考核期內(nèi)的安全事故發(fā)生情況。（三）獎勵措施1.對于在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的航海人員，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升、培訓(xùn)機會等。3.對在船舶安全航行、貨物運輸、應(yīng)急處理等方面做出重大貢獻的航海人員，給予特別獎勵。（四）懲罰措施1.對于違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律、操作規(guī)程等的航海人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰。2.懲罰方式包括警告、罰款、停職、降職、辭退等。3.對于因工作失誤或違規(guī)操作導(dǎo)致船舶發(fā)生安全事故、造成經(jīng)濟損失的航海人員，依法追究其責(zé)任。七、航海人員勞動保護與福利（一）勞動保護1.為航海人員提供必要的勞動保護用品，如安全帽、安全鞋、工作服、防護手套等。2.定期對勞動保護用品進行檢查和更換，確保其質(zhì)量和性能符合要求。3.根據(jù)船舶航行特點，合理安排航海人員的工作時間和休息時間，避免疲勞作業(yè)。（二）福利待遇1.按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為航海人員繳納社會保險和住房公積金。2.提供航海津貼、崗位津貼、加班補貼等福利待遇。3.定期組織航海人員進行健康體檢，關(guān)注航海人員的身體健康。4.為航海人員提供良好的工作和生活環(huán)境，配備必要的生活設(shè)施和娛樂設(shè)備。八、航海人員離職管理（一）離職申請1.航海人員因個人原因需要離職的，應(yīng)提前[X]個月向公司提出書面離職申請。2.離職申請應(yīng)說明離職原因、預(yù)計離職時間等內(nèi)容。（二）離職交接1.在接到航海人員離職申請后，公司應(yīng)安排專人負責(zé)與其進行離職交接工作。2.離職交接內(nèi)容包括船舶設(shè)備、文件資料、工作任務(wù)、未完成事項等。3.航海人員應(yīng)在離職前完成所有工作交接，確保船舶正常運行和工作的連續(xù)性。（三）離職手續(xù)辦理