融媒督查管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)融媒體中心的督查管理工作，確保各項(xiàng)工作任務(wù)高效、有序推進(jìn)，提高工作質(zhì)量和執(zhí)行力，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于融媒體中心各部門及全體工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：督查工作嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)、新聞宣傳紀(jì)律以及本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確地了解和反映工作情況，客觀公正地評(píng)價(jià)工作成效與問題。3.注重實(shí)效原則：突出對(duì)工作落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，注重發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，切實(shí)提高工作效率和質(zhì)量。4.及時(shí)反饋原則：對(duì)督查中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)向相關(guān)部門和人員反饋，督促整改，并跟蹤整改結(jié)果。二、督查機(jī)構(gòu)與職責(zé)（一）督查領(lǐng)導(dǎo)小組成立融媒體中心督查領(lǐng)導(dǎo)小組，由中心主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，各分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)督查工作，研究解決督查工作中的重大問題，對(duì)督查結(jié)果進(jìn)行審定。（二）督查工作小組督查領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)督查工作小組，負(fù)責(zé)具體實(shí)施督查工作。督查工作小組由[X]名工作人員組成，設(shè)組長[姓名]一名，副組長[姓名]一名。其職責(zé)如下：1.制定督查計(jì)劃：根據(jù)中心工作重點(diǎn)和領(lǐng)導(dǎo)要求，制定年度、季度和月度督查計(jì)劃，明確督查內(nèi)容、方式、時(shí)間安排等。2.組織實(shí)施督查：按照督查計(jì)劃，通過實(shí)地檢查、查閱資料、問卷調(diào)查、訪談等方式，對(duì)各部門工作落實(shí)情況進(jìn)行全面、深入的督查。3.匯總分析情況：對(duì)督查中收集到的信息進(jìn)行整理、匯總和分析，形成督查報(bào)告，客觀反映工作成效與存在的問題。4.督促整改落實(shí)：針對(duì)督查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)向相關(guān)部門和人員下達(dá)整改通知書，明確整改要求和期限，并跟蹤督促整改落實(shí)情況。5.建立督查檔案：對(duì)每次督查工作的相關(guān)資料進(jìn)行整理歸檔，建立健全督查檔案，為工作考核和決策提供依據(jù)。三、督查內(nèi)容（一）宣傳工作1.選題策劃：是否圍繞中心工作和社會(huì)熱點(diǎn)，制定科學(xué)合理的選題計(jì)劃，選題是否具有針對(duì)性、時(shí)效性和吸引力。2.內(nèi)容質(zhì)量：新聞報(bào)道、專題節(jié)目等內(nèi)容是否真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀，是否符合新聞宣傳紀(jì)律和導(dǎo)向要求，語言表達(dá)是否規(guī)范、流暢，畫面是否清晰、美觀。3.傳播效果：各類融媒體產(chǎn)品的傳播量、閱讀量、點(diǎn)贊數(shù)、評(píng)論數(shù)等指標(biāo)是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，是否有效引導(dǎo)社會(huì)輿論。4.創(chuàng)新舉措：在宣傳形式、手段、平臺(tái)等方面是否有創(chuàng)新探索，是否積極運(yùn)用新技術(shù)、新方法提升宣傳效果。（二）業(yè)務(wù)工作1.采編流程：是否嚴(yán)格按照采編工作流程進(jìn)行選題、采訪、編輯、審核、發(fā)布等操作，是否存在違規(guī)采編、虛假新聞等問題。2.技術(shù)保障：技術(shù)設(shè)備是否運(yùn)行正常，網(wǎng)絡(luò)安全是否得到有效保障，是否及時(shí)處理技術(shù)故障，確保融媒體中心各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開展。3.平臺(tái)建設(shè)與運(yùn)營：融媒體平臺(tái)是否功能完善、界面友好，信息更新是否及時(shí)、準(zhǔn)確，互動(dòng)交流是否順暢，用戶體驗(yàn)是否良好。4.項(xiàng)目推進(jìn)：各類重點(diǎn)項(xiàng)目是否按照計(jì)劃有序推進(jìn)，是否達(dá)到預(yù)期進(jìn)度和質(zhì)量要求，是否存在拖延、推諉等情況。（三）隊(duì)伍建設(shè)1.人員培訓(xùn)：是否制定并落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)內(nèi)容是否符合工作實(shí)際和人員需求，培訓(xùn)效果是否良好。2.績效考核：是否建立科學(xué)合理的績效考核制度，考核指標(biāo)是否明確、合理，考核結(jié)果是否與薪酬、晉升等掛鉤。3.人才培養(yǎng)與引進(jìn)：是否重視人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作，是否制定相關(guān)政策措施，吸引和留住優(yōu)秀人才。（四）內(nèi)部管理1.制度執(zhí)行：是否嚴(yán)格執(zhí)行單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，如考勤制度、財(cái)務(wù)制度、保密制度等，是否存在違規(guī)違紀(jì)行為。2.工作紀(jì)律：工作人員是否遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、早退、曠工，工作時(shí)間是否認(rèn)真履行職責(zé)，不做與工作無關(guān)的事情。3.工作作風(fēng)：是否存在形式主義、官僚主義等不良作風(fēng)，工作是否扎實(shí)、細(xì)致、高效，是否積極主動(dòng)為群眾和基層服務(wù)。四、督查方式（一）定期督查1.月度檢查：每月對(duì)各部門工作進(jìn)行一次全面檢查，重點(diǎn)檢查工作進(jìn)展情況、存在的問題及整改措施落實(shí)情況。2.季度評(píng)估：每季度對(duì)各部門工作進(jìn)行綜合評(píng)估，根據(jù)督查結(jié)果，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門進(jìn)行表彰，對(duì)工作不力的部門進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并提出整改要求。（二）專項(xiàng)督查根據(jù)中心工作重點(diǎn)和實(shí)際需要，針對(duì)某一專項(xiàng)工作或突出問題開展專項(xiàng)督查。專項(xiàng)督查要明確督查內(nèi)容、范圍、時(shí)間和要求，確保督查工作有的放矢，取得實(shí)效。（三）不定期抽查督查工作小組不定期對(duì)各部門工作進(jìn)行抽查，重點(diǎn)檢查工作落實(shí)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和規(guī)范性。抽查可以采取不打招呼、直奔現(xiàn)場(chǎng)的方式進(jìn)行，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作中存在的問題。（四）社會(huì)監(jiān)督通過設(shè)立舉報(bào)電話、郵箱等方式，廣泛接受社會(huì)各界的監(jiān)督和舉報(bào)。對(duì)群眾反映的問題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給舉報(bào)人。五、督查程序（一）準(zhǔn)備階段1.根據(jù)督查計(jì)劃和工作需要，確定督查內(nèi)容、方式、人員組成等。2.收集與督查事項(xiàng)相關(guān)的政策文件、規(guī)章制度、工作計(jì)劃等資料，為督查工作提供依據(jù)。3.制定督查方案，明確督查步驟、時(shí)間安排、工作要求等，并提前通知被督查部門。（二）實(shí)施階段1.督查人員按照督查方案，通過實(shí)地查看、查閱資料、問卷調(diào)查、訪談等方式，全面了解被督查部門工作落實(shí)情況。2.對(duì)督查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行詳細(xì)記錄，收集相關(guān)證據(jù)，如文件、報(bào)表、照片、視頻等。3.與被督查部門相關(guān)人員進(jìn)行溝通交流，聽取意見和建議，客觀公正地分析問題產(chǎn)生的原因。（三）反饋階段1.督查工作結(jié)束后，督查工作小組及時(shí)對(duì)督查情況進(jìn)行梳理總結(jié)，形成督查報(bào)告。督查報(bào)告應(yīng)包括督查基本情況、工作成效、存在問題、原因分析及整改建議等內(nèi)容。2.將督查報(bào)告提交給督查領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，向被督查部門進(jìn)行反饋。反饋時(shí)要明確指出存在的問題，提出整改要求和期限，并聽取被督查部門的意見和想法。3.對(duì)督查中發(fā)現(xiàn)的普遍性、傾向性問題，及時(shí)在全中心范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，引起各部門重視，防止類似問題再次發(fā)生。（四）整改階段1.被督查部門收到督查反饋意見后，要認(rèn)真分析研究，制定切實(shí)可行的整改方案，明確整改措施、責(zé)任人和整改期限，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將整改方案報(bào)送督查工作小組。2.督查工作小組對(duì)被督查部門的整改方案進(jìn)行審核，對(duì)整改措施不明確、責(zé)任不落實(shí)、整改期限不合理的，要求其重新制定整改方案。3.被督查部門按照整改方案認(rèn)真組織實(shí)施整改工作，在整改期限內(nèi)將整改情況書面報(bào)告督查工作小組。督查工作小組對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保整改工作落到實(shí)處。（五）復(fù)查階段1.對(duì)被督查部門的整改情況進(jìn)行復(fù)查，重點(diǎn)檢查整改措施是否落實(shí)到位，問題是否得到有效解決。2.復(fù)查可以采取與整改階段相同的方式進(jìn)行，也可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行簡(jiǎn)化。復(fù)查結(jié)束后，形成復(fù)查報(bào)告，對(duì)整改工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.對(duì)整改不力、未按時(shí)完成整改任務(wù)的部門，要進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng)，并責(zé)令其繼續(xù)整改，直至達(dá)到要求。同時(shí)，將整改情況納入部門和個(gè)人績效考核內(nèi)容。六、結(jié)果運(yùn)用（一）與績效考核掛鉤將督查結(jié)果作為各部門和工作人員績效考核的重要依據(jù)。對(duì)督查中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人，在績效考核中給予加分獎(jiǎng)勵(lì)，并在評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升晉級(jí)等方面予以優(yōu)先考慮；對(duì)工作不力、存在問題較多的部門和個(gè)人，在績效考核中給予扣分處理，并視情節(jié)輕重進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位等處理。（二）作為決策參考督查工作中發(fā)現(xiàn)的普遍性、傾向性問題以及好的經(jīng)驗(yàn)做法，及時(shí)向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。同時(shí)，針對(duì)存在的問題，提出改進(jìn)工作的意見和建議，推動(dòng)中心各項(xiàng)工作不斷完善和提高。（三）促進(jìn)工作改進(jìn)通過督查結(jié)果的反饋和運(yùn)用，促使各部門和工作人員認(rèn)真查找工作中的不足，分析原因，制定措施，積極改進(jìn)工作，不斷提高工作質(zhì)量和效率，形成比學(xué)趕超的良好工作氛圍。七、責(zé)任追究（一）對(duì)違反法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的行為，按照相關(guān)規(guī)