深圳職稱(chēng)管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)深圳市職稱(chēng)管理，規(guī)范職稱(chēng)評(píng)審、認(rèn)定等工作，科學(xué)評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的能力和水平，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)國(guó)家和廣東省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在本市各類(lèi)企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，以及自由職業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。（三）基本原則1.科學(xué)公正原則：職稱(chēng)評(píng)價(jià)應(yīng)依據(jù)科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，確保評(píng)價(jià)結(jié)果客觀、準(zhǔn)確地反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際水平。2.分類(lèi)評(píng)價(jià)原則：根據(jù)不同專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的特點(diǎn)和需求，實(shí)行分類(lèi)評(píng)價(jià)，突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，注重考察專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力和實(shí)際貢獻(xiàn)。3.以用為本原則：緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，充分發(fā)揮職稱(chēng)評(píng)價(jià)的導(dǎo)向作用，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才合理流動(dòng)和優(yōu)化配置，提高人才使用效能。（四）職責(zé)分工1.市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)：負(fù)責(zé)全市職稱(chēng)管理工作的綜合管理和指導(dǎo)監(jiān)督，制定職稱(chēng)政策和管理制度，組織實(shí)施全市職稱(chēng)評(píng)審工作，負(fù)責(zé)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)的組建、調(diào)整和管理等。2.行業(yè)主管部門(mén)：按照職責(zé)分工，負(fù)責(zé)本行業(yè)領(lǐng)域職稱(chēng)評(píng)審工作的組織實(shí)施和監(jiān)督管理，制定本行業(yè)領(lǐng)域職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)審辦法，組建相應(yīng)的職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)。3.用人單位：負(fù)責(zé)本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)申報(bào)的審核推薦工作，建立健全職稱(chēng)評(píng)價(jià)工作制度，將職稱(chēng)評(píng)價(jià)結(jié)果與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的崗位聘任、考核、薪酬等掛鉤。二、職稱(chēng)評(píng)審（一）評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)1.品德標(biāo)準(zhǔn)：堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重考察?zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德、職業(yè)操守和從業(yè)行為。2.能力標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)不同專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域要求，重點(diǎn)考察專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技術(shù)水平、創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力、解決實(shí)際問(wèn)題的能力等。3.業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)：突出考察專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績(jī)和成果，包括科研成果、技術(shù)創(chuàng)新、工程項(xiàng)目、技術(shù)服務(wù)、論文著作等方面的貢獻(xiàn)。（二）評(píng)審程序1.申報(bào)：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員根據(jù)本人學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)等條件，對(duì)照相應(yīng)職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，向用人單位提出職稱(chēng)申報(bào)申請(qǐng)。用人單位對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，符合條件的予以推薦，并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示。2.受理：各級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)受理申報(bào)材料，對(duì)申報(bào)材料的完整性、真實(shí)性進(jìn)行審核。對(duì)不符合要求的申報(bào)材料，一次性告知申報(bào)人需要補(bǔ)充完善的內(nèi)容。3.評(píng)審：職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)申報(bào)人的品德、能力、業(yè)績(jī)等進(jìn)行綜合評(píng)審。評(píng)審過(guò)程中，可采取面試答辯、業(yè)績(jī)展示、專(zhuān)家評(píng)議等方式，確保評(píng)審結(jié)果的科學(xué)性和公正性。4.公示：評(píng)審結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。公示期間，對(duì)公示結(jié)果有異議的，可向職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)辦公室提出申訴，評(píng)審委員會(huì)辦公室應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋申訴人。5.發(fā)證：經(jīng)公示無(wú)異議的，由市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)相應(yīng)的職稱(chēng)證書(shū)。（三）評(píng)審委員會(huì)1.組建原則：職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)應(yīng)按照專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和評(píng)審工作需要組建，成員應(yīng)具備較高的專(zhuān)業(yè)水平、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和良好的職業(yè)道德。2.組成人員：評(píng)審委員會(huì)由主任委員、副主任委員和委員組成，其中委員應(yīng)具有代表性和廣泛性，包括用人單位代表、行業(yè)專(zhuān)家、高校和科研機(jī)構(gòu)專(zhuān)家等。3.職責(zé)權(quán)限：評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人的職稱(chēng)評(píng)審工作，按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行評(píng)審，提出評(píng)審意見(jiàn)，確保評(píng)審結(jié)果的公正、公平。三、職稱(chēng)認(rèn)定（一）認(rèn)定條件1.國(guó)內(nèi)學(xué)歷人員：具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與申報(bào)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)一致或相近，且符合相應(yīng)職稱(chēng)系列規(guī)定的學(xué)歷、資歷等條件的，可申請(qǐng)職稱(chēng)認(rèn)定。2.留學(xué)回國(guó)人員：在國(guó)（境）外取得學(xué)歷學(xué)位，并在教育部留學(xué)服務(wù)中心進(jìn)行學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與申報(bào)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)一致或相近，且符合相應(yīng)職稱(chēng)系列規(guī)定的學(xué)歷、資歷等條件的，可申請(qǐng)職稱(chēng)認(rèn)定。（二）認(rèn)定程序1.申報(bào)：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員向用人單位提出職稱(chēng)認(rèn)定申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。用人單位對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，符合條件的予以推薦。2.受理：各級(jí)職稱(chēng)管理部門(mén)負(fù)責(zé)受理申報(bào)材料，對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性進(jìn)行審核。3.認(rèn)定：職稱(chēng)管理部門(mén)對(duì)符合認(rèn)定條件的人員，直接認(rèn)定相應(yīng)的職稱(chēng)，并頒發(fā)職稱(chēng)證書(shū)。四、職稱(chēng)考核認(rèn)定（一）考核認(rèn)定條件1.在本市從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿[X]年：具有與申報(bào)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)歷，且在本市連續(xù)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿規(guī)定年限。2.業(yè)績(jī)突出：在專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作中取得顯著業(yè)績(jī)，獲得過(guò)市級(jí)以上相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)，或在專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有重要?jiǎng)?chuàng)新成果等。（二）考核認(rèn)定程序1.申報(bào)：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員向用人單位提出職稱(chēng)考核認(rèn)定申請(qǐng)，并提交相關(guān)業(yè)績(jī)證明材料。用人單位對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，符合條件的予以推薦。2.受理：各級(jí)職稱(chēng)管理部門(mén)負(fù)責(zé)受理申報(bào)材料，對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核。3.考核：職稱(chēng)管理部門(mén)組織對(duì)申報(bào)人進(jìn)行考核，可采取面試答辯、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審等方式，全面考察申報(bào)人的品德、能力、業(yè)績(jī)等。4.認(rèn)定：經(jīng)考核合格的，認(rèn)定相應(yīng)的職稱(chēng)，并頒發(fā)職稱(chēng)證書(shū)。五、職稱(chēng)與崗位聘任（一）崗位設(shè)置用人單位應(yīng)按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，合理設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，明確崗位等級(jí)、職責(zé)和任職條件。（二）聘任管理1.根據(jù)職稱(chēng)確定崗位：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員取得相應(yīng)職稱(chēng)后，用人單位應(yīng)根據(jù)崗位設(shè)置情況，按照崗職匹配原則，聘任到相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。2.簽訂聘任合同：用人單位與受聘人員簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，約定聘任期限、崗位職責(zé)、工作任務(wù)、薪酬待遇等內(nèi)容。3.動(dòng)態(tài)管理：用人單位應(yīng)建立健全專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位聘任動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、考核結(jié)果等情況，及時(shí)調(diào)整崗位聘任。六、監(jiān)督管理（一）申報(bào)材料審核各級(jí)職稱(chēng)管理部門(mén)和用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)申報(bào)材料的審核，對(duì)提供虛假材料、剽竊他人成果等違規(guī)行為的申報(bào)人，取消其申報(bào)資格，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（二）評(píng)審過(guò)程監(jiān)督1.建立監(jiān)督制度：職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)應(yīng)建立健全評(píng)審過(guò)程監(jiān)督制度，確保評(píng)審工作的公正、公平。2.加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督：在評(píng)審過(guò)程中，可邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)或社會(huì)監(jiān)督員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，對(duì)評(píng)審過(guò)程中的違規(guī)行為及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。（三）投訴舉報(bào)處理1.設(shè)立舉報(bào)渠道：各級(jí)職稱(chēng)管理部門(mén)應(yīng)設(shè)立投訴舉報(bào)電話、郵箱等渠道，接受社會(huì)對(duì)職稱(chēng)評(píng)審、認(rèn)定等工作的投訴舉報(bào)。2.及時(shí)調(diào)查處理：對(duì)投訴舉報(bào)事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對(duì)經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，并將處理結(jié)果向社會(huì)公布。七、附則（一）解釋權(quán)本辦法由深圳市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。（二）實(shí)施日期