福建退休管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范福建地區(qū)退休管理工作，保障退休人員的合法權(quán)益，確保退休管理工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在福建地區(qū)依法設(shè)立的各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的退休人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國(guó)家和福建省有關(guān)退休管理的法律法規(guī)及政策規(guī)定。2.公平公正原則：確保退休管理工作在程序、標(biāo)準(zhǔn)等方面公平公正，保障退休人員平等權(quán)益。3.服務(wù)至上原則：以退休人員需求為導(dǎo)向，提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)。二、退休條件（一）企業(yè)職工退休條件1.正常退休：男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲，且累計(jì)繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年。2.特殊工種退休：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲，累計(jì)繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年。3.因病或非因工致殘退休：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，完全喪失勞動(dòng)能力的，男年滿(mǎn)50周歲、女年滿(mǎn)45周歲，累計(jì)繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年。（二）事業(yè)單位工作人員退休條件1.正常退休：男年滿(mǎn)60周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，且工作年限滿(mǎn)10年。2.特殊崗位退休：符合國(guó)家和福建省規(guī)定的特殊崗位退休條件的人員，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.因病或非因工致殘退休：經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，完全喪失勞動(dòng)能力的，工作年限滿(mǎn)10年。（三）靈活就業(yè)人員退休條件參照企業(yè)職工退休條件執(zhí)行，但需滿(mǎn)足在福建地區(qū)以靈活就業(yè)人員身份參保并達(dá)到規(guī)定繳費(fèi)年限。三、退休申報(bào)與審批（一）申報(bào)材料1.企業(yè)職工：身份證、戶(hù)口本、職工檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、勞動(dòng)合同等相關(guān)材料。2.事業(yè)單位工作人員：身份證、工作證、人事檔案、退休審批表等。3.靈活就業(yè)人員：身份證、戶(hù)口本、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證等。（二）申報(bào)流程1.個(gè)人申請(qǐng)：退休人員或其家屬在達(dá)到退休年齡前[X]個(gè)月向所在單位或戶(hù)籍所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出退休申請(qǐng)，并提交申報(bào)材料。2.單位初審：所在單位對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，核實(shí)退休人員的基本信息、工作年限、繳費(fèi)情況等，初審合格后在申報(bào)材料上加蓋公章。3.社保審核：社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核繳費(fèi)年限、退休年齡、檔案資料等是否符合規(guī)定。審核通過(guò)后，將相關(guān)信息錄入系統(tǒng)。4.勞動(dòng)能力鑒定（如有需要）：對(duì)于因病或非因工致殘申請(qǐng)退休的人員，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將委托勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果確定是否符合退休條件。5.審批公示：經(jīng)審核通過(guò)的退休人員名單將在單位內(nèi)部或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，予以批準(zhǔn)退休。（三）審批期限社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到完整申報(bào)材料后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審核，對(duì)于需勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)在鑒定結(jié)果出來(lái)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批。四、退休待遇（一）養(yǎng)老金待遇1.基本養(yǎng)老金：由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金（如有）等部分組成。-基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%。-個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。-過(guò)渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%（或1.4%等，根據(jù)福建省具體規(guī)定）。2.養(yǎng)老金調(diào)整：根據(jù)國(guó)家和福建省有關(guān)規(guī)定，每年對(duì)退休人員養(yǎng)老金進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整幅度根據(jù)物價(jià)指數(shù)、工資增長(zhǎng)等因素確定。（二）其他待遇1.喪葬補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為[X]個(gè)月的當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY。2.撫恤金：根據(jù)退休人員的繳費(fèi)年限、供養(yǎng)親屬情況等確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照福建省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.醫(yī)療待遇：退休人員享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，個(gè)人賬戶(hù)按照規(guī)定劃入，住院及門(mén)診特殊病種等醫(yī)療費(fèi)用按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。五、退休人員管理與服務(wù)（一）檔案管理退休人員檔案由原單位或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)保管，檔案內(nèi)容應(yīng)包括個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、工資待遇、退休審批材料等。檔案保管期限按照國(guó)家和福建省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）社會(huì)化管理服務(wù)1.社區(qū)服務(wù)：退休人員實(shí)行社會(huì)化管理后，由戶(hù)籍所在地社區(qū)負(fù)責(zé)提供相關(guān)服務(wù)，包括組織退休人員開(kāi)展文體活動(dòng)、提供健康咨詢(xún)、協(xié)助辦理相關(guān)事務(wù)等。2.養(yǎng)老金發(fā)放：社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)按月足額發(fā)放養(yǎng)老金，確保退休人員按時(shí)領(lǐng)取。3.資格認(rèn)證：每年對(duì)退休人員進(jìn)行養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證，可通過(guò)線上人臉識(shí)別、線下社區(qū)認(rèn)證等方式進(jìn)行，未按時(shí)認(rèn)證的將暫停發(fā)放養(yǎng)老金。（三）健康管理1.定期體檢：為退休人員提供定期免費(fèi)體檢，建立健康檔案，跟蹤健康狀況。2.健康咨詢(xún)與指導(dǎo)：開(kāi)展健康知識(shí)講座，為退休人員提供健康咨詢(xún)和指導(dǎo)，提高健康意識(shí)。（四）精神文化生活1.組織活動(dòng)：社區(qū)或相關(guān)部門(mén)定期組織退休人員開(kāi)展文體活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽、書(shū)法繪畫(huà)展覽等，豐富退休生活。2.志愿者服務(wù)：鼓勵(lì)退休人員參與志愿者服務(wù)，發(fā)揮余熱，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。六、退休人員權(quán)益保障（一）合法權(quán)益維護(hù)退休人員享有與在職人員同等的合法權(quán)益，任何單位和個(gè)人不得侵犯。如退休人員權(quán)益受到侵害，可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑維護(hù)自身權(quán)益。（二）投訴舉報(bào)處理設(shè)立投訴舉報(bào)渠道，接受退休人員對(duì)退休管理工作中存在問(wèn)題的投訴舉報(bào)。對(duì)于投訴舉報(bào)