神華考勤管理辦法一、總則（一）目的本考勤管理辦法旨在加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于神華公司全體員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记诠芾磙k法合法有效。2.公平公正原則對(duì)待所有員工一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)和程序統(tǒng)一，保證考勤結(jié)果公平公正。3.科學(xué)合理原則結(jié)合公司實(shí)際情況，制定科學(xué)合理的考勤制度，便于操作執(zhí)行。4.激勵(lì)約束原則通過(guò)考勤管理，激勵(lì)員工積極工作，約束違規(guī)行為，促進(jìn)公司整體績(jī)效提升。二、考勤制度（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制]。-標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天，正常工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。-綜合計(jì)算工時(shí)制：以[計(jì)算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。-不定時(shí)工作制：適用于因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)或無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量工作的崗位。員工的工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際工作需要靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。2.因工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資或安排補(bǔ)休。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤或手機(jī)APP考勤等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時(shí)考勤，不得代考、替考。2.各部門(mén)應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤管理工作，定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，并將考勤結(jié)果報(bào)人力資源部門(mén)審核。（三）考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類(lèi)別1.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)提交事假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無(wú)工資。3.年假-員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。-年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬。4.婚假員工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。5.產(chǎn)假-女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。-女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。-產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天；員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬死亡之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并按照審批權(quán)限依次報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上[X]天以?xún)?nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假[X]天以上的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。3.員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部門(mén)備案。如需續(xù)假的，應(yīng)提前[X]天辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。（三）特殊情況請(qǐng)假處理1.因突發(fā)疾病或其他緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天通過(guò)電話或其他方式向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.員工在外地出差期間因病或其他特殊原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)通過(guò)電話或其他方式向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。四、考勤管理與監(jiān)督（一）考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.人力資源部門(mén)應(yīng)每月定期對(duì)員工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，匯總考勤數(shù)據(jù)，并將考勤結(jié)果反饋給各部門(mén)。2.各部門(mén)應(yīng)在本部門(mén)內(nèi)公示當(dāng)月考勤結(jié)果，接受員工監(jiān)督。員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向所在部門(mén)提出申訴，所在部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。（二）考勤異常處理1.對(duì)于遲到、早退、曠工等考勤異常情況，人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.員工遲到或早退每次在[X]分鐘以?xún)?nèi)的，視為遲到或早退一次；遲到或早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理；遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。3.曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（三）監(jiān)督檢查1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，定期對(duì)各部門(mén)考勤情況進(jìn)行檢查，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。2.考勤監(jiān)督小組有權(quán)查閱各部門(mén)的考勤記錄，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并對(duì)違規(guī)行為提出處理意見(jiàn)。3.各部門(mén)應(yīng)積極配合考勤監(jiān)督小組的工作，如實(shí)提供考勤相關(guān)資料和信息。五、加班管理（一）加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的情況。（二）加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間、加班原因等信息，并按照審批權(quán)限依次報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.加班申請(qǐng)應(yīng)在加班前[X]天提交，特殊情況除外。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可，不支付加班工資。（三）加班審批1.加班1天以?xún)?nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；加班1天以上[X]天以?xún)?nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；加班[X]天以上的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。2.各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格控制加班，避免不必要的加班。對(duì)于因工作安排不合理導(dǎo)致的加班，公司將追究相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。（四）加班工資支付1.公司按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照員工本人正常工作時(shí)間工資計(jì)算。2.延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的150%支付加班工資；休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日安排員工工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的300%支付加班工資。（五）加班調(diào)休