監(jiān)獄積分管理辦法一、總則（一）目的為進一步規(guī)范監(jiān)獄管理秩序，激勵服刑人員積極改造，提高教育改造質量，根據《中華人民共和國監(jiān)獄法》等相關法律法規(guī)，結合監(jiān)獄工作實際，制定本積分管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在本監(jiān)獄服刑的所有罪犯。（三）基本原則1.公平公正原則：積分管理過程嚴格按照既定標準和程序進行，確保對所有服刑人員一視同仁，不偏不倚。2.科學合理原則：積分項目設置合理，計分標準明確，充分體現服刑人員改造表現與積分的對應關系，客觀反映改造效果。3.激勵導向原則：通過積分管理，激發(fā)服刑人員的改造積極性，引導其積極向上，努力爭取更好的改造成績。4.動態(tài)管理原則：根據服刑人員的改造表現實時調整積分，使積分管理能夠準確反映其改造狀態(tài)的變化。二、積分項目及計分標準（一）認罪悔罪表現（20分）1.如實供述自己罪行，積極配合司法機關調查，每次得2-5分。2.主動向監(jiān)獄坦白交代余罪、漏罪，經查證屬實，視情節(jié)輕重得3-8分。3.真誠悔罪，有深刻的書面或口頭悔罪材料，得2-4分。4.積極參加監(jiān)獄組織的認罪悔罪教育活動，表現突出，每次得1-3分。（二）遵守監(jiān)規(guī)紀律（30分）1.嚴格遵守作息時間，按時起床、就寢、就餐、出收工，每月全勤得5分，遲到、早退累計不超過3次得3分，超過3次不得分。2.自覺遵守監(jiān)獄的各項規(guī)章制度，無違規(guī)違紀行為，每月得10分。如有一般違規(guī)違紀行為，每次扣2-5分；如有嚴重違規(guī)違紀行為，每次扣5-10分，并視情節(jié)給予相應處罰。3.積極維護監(jiān)內秩序，敢于制止他人違規(guī)違紀行為，表現突出，每次得3-5分。（三）學習表現（20分）1.積極參加思想、文化、職業(yè)技術教育課程學習，課堂表現良好，按時完成作業(yè)，每月得5-8分。2.在各類教育考試中成績優(yōu)異，按照成績排名給予相應加分，第一名得10分，第二名得8分，第三名得6分，第四名至第十名得4分。3.主動參加監(jiān)獄組織的學習交流活動，發(fā)表有價值的學習心得或見解，每次得2-4分。（四）勞動改造表現（20分）1.認真完成勞動任務，勞動質量達到合格標準，每月得8-12分。2.在勞動中積極創(chuàng)新，提出合理化建議并被采納，取得明顯經濟效益或勞動效率提高，視情況得3-8分。3.獲得監(jiān)獄級以上勞動能手、勞動模范等榮譽稱號，分別給予5-10分、10-15分的加分。（五）獎勵與表揚（10分）1.受到監(jiān)獄表揚，每次得3分；受到監(jiān)獄記功，每次得5分；受到省級以上監(jiān)獄管理機關表揚或記功，每次得8-10分。2.獲得監(jiān)獄組織的文體活動獎項，一等獎得5分，二等獎得3分，三等獎得2分。三、積分評定程序（一）日常記錄1.各監(jiān)區(qū)民警負責對服刑人員的日常改造表現進行詳細記錄，包括違規(guī)違紀情況、學習勞動表現、獎勵表揚等信息。2.記錄應及時、準確、客觀，做到一事一記，并由記錄民警簽字確認。（二）定期匯總1.每月末，各監(jiān)區(qū)對服刑人員當月的積分情況進行匯總統(tǒng)計，填寫《服刑人員積分月報表》。2.《服刑人員積分月報表》應經監(jiān)區(qū)負責人審核簽字后，報監(jiān)獄獄政管理部門。（三）審核公示1.獄政管理部門對各監(jiān)區(qū)上報的積分情況進行審核，如發(fā)現問題及時反饋監(jiān)區(qū)進行核實糾正。2.審核無誤后，將服刑人員的積分情況在獄內進行公示，公示期為3個工作日。服刑人員如有異議，可在公示期內向獄政管理部門提出申訴，獄政管理部門應及時進行調查處理，并將處理結果告知申訴人。（四）積分確定1.經公示無異議后，獄政管理部門確定服刑人員的當月積分，并將積分情況錄入服刑人員管理信息系統(tǒng)。2.服刑人員的積分以月為單位進行累計，形成個人積分檔案。四、積分管理與運用（一）分級處遇1.根據服刑人員的積分情況，實行分級處遇管理。積分達到一定標準的服刑人員，可享受相應級別的處遇，如通訊、會見、親情共餐、文體活動等方面的待遇。2.具體分級標準如下：-一級處遇：月積分在80分及以上，服刑人員可享受每周一次親情電話、每月一次家屬會見、每月一次親情共餐、優(yōu)先參加文體活動等待遇。-二級處遇：月積分在60-79分，服刑人員可享受每兩周一次親情電話、每兩個月一次家屬會見、每兩個月一次親情共餐、適當參加文體活動等待遇。-三級處遇：月積分在40-59分，服刑人員可享受每月一次親情電話、每季度一次家屬會見、每季度一次親情共餐、限制參加文體活動等待遇。-四級處遇：月積分在40分以下，服刑人員享受基本的通訊、會見待遇，限制參加文體活動，視情況進行嚴管。（二）減刑假釋1.服刑人員的積分是減刑、假釋的重要參考依據之一。在減刑、假釋評審過程中，積分高的服刑人員將被優(yōu)先考慮。2.具體積分與減刑、假釋的對應關系如下：-減刑：服刑人員在服刑期間，月平均積分達到60分以上，且無違規(guī)違紀行為，可在減刑幅度上適當從寬；月平均積分達到80分以上，且表現突出的，減刑幅度可進一步加大。-假釋：服刑人員的積分情況良好，確有悔改表現，假釋后不致再危害社會的，積分達到一定標準可作為假釋的參考條件之一。一般來說，月平均積分在70分以上，且在服刑期間一貫表現較好的服刑人員，假釋的可能性相對較大。（三）獎勵激勵1.對積分排名靠前的服刑人員，監(jiān)獄將給予物質獎勵和精神獎勵。物質獎勵包括獎金、獎品等；精神獎勵包括表彰大會、榮譽證書等。2.每年評選一次“積分改造標兵”，對年度積分排名前10%的服刑人員進行表彰獎勵，激發(fā)服刑人員的改造積極性。五、積分扣減與處理（一）違規(guī)違紀扣分1.服刑人員如有違反監(jiān)規(guī)紀律的行為，按照本辦法第二章“遵守監(jiān)規(guī)紀律”計分標準進行扣分。2.對違規(guī)違紀行為的處理，除扣分外，還將根據情節(jié)輕重給予警告、記過、禁閉等處罰。（二）重新計分1.服刑人員因違規(guī)違紀被扣分后，如能及時改正錯誤，表現良好，可申請重新計分。2.重新計分的申請應在違規(guī)違紀行為發(fā)生后的一個月內提出，經監(jiān)區(qū)審核同意后，報獄政管理部門批準。3.重新計分的幅度根據服刑人員的悔改表現確定，一般每次可恢復2-5分的積分，但累計恢復積分不得超過因違規(guī)違紀所扣積分的50%。（三）其他扣減情況1.服刑人員因病、事假等原因未能正常參加學習、勞動等活動的，按照相應規(guī)定扣減積分。2.服刑人員在服刑期間出現其他影響改造表現的情況，如違反監(jiān)獄的特殊管理規(guī)定等，視情節(jié)扣減積分。六、監(jiān)督與檢查（一）內部監(jiān)督1.監(jiān)獄成立積分管理監(jiān)督小組，由獄政管理部門、紀檢監(jiān)察部門等相關人員組成，負責對積分管理工作進行全程監(jiān)督。2.監(jiān)督小組定期對各監(jiān)區(qū)的積分管理情況進行檢查，重點檢查積分記錄是否準確、積分評定程序是否規(guī)范、積分管理與運用是否合理等。3.如發(fā)現積分管理工作中存在問題，監(jiān)督小組應及時提出整改意見，并督促相關部門進行整改。（二）外部監(jiān)督1