電站考勤管理辦法總則目的為加強(qiáng)電站的勞動(dòng)管理，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，提高工作效率，確保電站各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本電站實(shí)際情況，特制定本考勤管理辦法。適用范圍本辦法適用于電站全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣員工、臨時(shí)聘用人員等。管理職責(zé)1.人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋本考勤管理辦法。監(jiān)督各部門考勤制度的執(zhí)行情況。匯總、統(tǒng)計(jì)和分析員工考勤數(shù)據(jù)，為薪酬計(jì)算、績(jī)效考核等提供依據(jù)。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾砉ぷ?。嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理辦法，及時(shí)準(zhǔn)確地記錄員工的出勤情況。對(duì)本部門員工的考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理，并及時(shí)向人力資源部門反饋。工作時(shí)間與考勤方式工作時(shí)間1.電站實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間段]。2.因電站生產(chǎn)特點(diǎn)，部分崗位實(shí)行輪班制，具體輪班安排由各部門根據(jù)生產(chǎn)需要制定，并報(bào)人力資源部門備案。3.國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，如因工作需要安排員工加班，按照本辦法相關(guān)規(guī)定支付加班工資。考勤方式1.指紋/人臉識(shí)別考勤：?jiǎn)T工需在規(guī)定的考勤時(shí)間內(nèi)，通過(guò)指紋或人臉識(shí)別設(shè)備進(jìn)行考勤打卡。2.電子考勤系統(tǒng)：?jiǎn)T工也可通過(guò)電站內(nèi)部的電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤登記，如手機(jī)APP、電腦客戶端等。3.特殊情況考勤：因特殊原因無(wú)法通過(guò)上述方式進(jìn)行考勤的，員工需及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并填寫(xiě)《特殊情況考勤申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案?？记谟涗浥c統(tǒng)計(jì)考勤記錄1.各部門指定專人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤記錄工作，每天及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄員工的出勤、缺勤、遲到、早退等情況。2.考勤記錄應(yīng)包括員工姓名、工號(hào)、部門、日期、考勤時(shí)間、考勤方式、出勤情況等信息。3.考勤記錄應(yīng)采用紙質(zhì)或電子文檔形式保存，保存期限不少于[X]年?？记诮y(tǒng)計(jì)1.人力資源部門每月[具體日期]對(duì)各部門員工的考勤記錄進(jìn)行匯總和統(tǒng)計(jì)。2.考勤統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括員工的出勤天數(shù)、缺勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、加班時(shí)間等。3.人力資源部門將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果反饋給各部門，各部門如有異議，應(yīng)在[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)與人力資源部門進(jìn)行核對(duì)和溝通。出勤管理正常出勤1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守電站的工作時(shí)間和考勤制度，按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或曠工。2.員工在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無(wú)關(guān)的事情。3.員工因工作需要外出辦事的，需提前向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并填寫(xiě)《外出辦事申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可外出。遲到與早退1.員工在規(guī)定的上班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位的，視為遲到；在規(guī)定的下班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)離開(kāi)工作崗位的，視為早退。2.員工遲到或早退一次，扣除[具體金額]的績(jī)效工資；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退[X]次及以上的，視為嚴(yán)重違反考勤制度，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。曠工1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或無(wú)正當(dāng)理由未按規(guī)定時(shí)間上班的，視為曠工。2.曠工半天扣除[具體金額]的績(jī)效工資；曠工一天扣除[具體金額]的績(jī)效工資，并取消當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)；連續(xù)曠工[X]天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工[X]天及以上的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)假管理請(qǐng)假類型1.病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假治療的，應(yīng)提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明和病假單。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間。3.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受[具體天數(shù)]的婚假，符合晚婚條件的，可增加[具體天數(shù)]的婚假。4.產(chǎn)假：女員工生育可享受[具體天數(shù)]的產(chǎn)假，符合晚育條件的，可增加[具體天數(shù)]的產(chǎn)假。男員工可享受[具體天數(shù)]的陪產(chǎn)假。5.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[具體天數(shù)]的喪假。6.年休假：?jiǎn)T工按照國(guó)家規(guī)定享受年休假，年休假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定。7.其他假期：如探親假、工傷假、哺乳假等，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假審批流程1.員工請(qǐng)假需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并按以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.員工因緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)通過(guò)電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.員工請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部門備案。請(qǐng)假期間的待遇1.病假：?jiǎn)T工病假期間的工資待遇按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假期間，不發(fā)放工資。3.婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等：?jiǎn)T工在享受上述假期期間，按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。加班管理加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要繼續(xù)工作的時(shí)間。加班申請(qǐng)1.因工作需要安排員工加班的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班原因、加班時(shí)間、加班人員等信息，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。2.員工因個(gè)人原因自愿加班的，需提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可加班。加班時(shí)間與報(bào)酬1.員工加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格控制，一般每天不超過(guò)[X]小時(shí)，每月累計(jì)不超過(guò)[X]小時(shí)。2.員工加班按照國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作日加班，按照員工本人日工資的[X]%支付加班工資。休息日加班，按照員工本人日工資的[X]%支付加班工資。法定節(jié)假日加班，按照員工本人日工資的[X]%支付加班工資。考勤異常處理考勤異常情況1.員工出現(xiàn)遲到、早退、曠工、未打卡、考勤數(shù)據(jù)異常等情況，視為考勤異常。2.部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)員工考勤異常后，應(yīng)及時(shí)與員工溝通，了解情況，并要求員工做出解釋。異常處理流程1.員工因個(gè)人原因?qū)е驴记诋惓５?，?yīng)在[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)填寫(xiě)《考勤異常情況說(shuō)明表》，向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明材料。2.部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工的說(shuō)明進(jìn)行審核，如情況屬實(shí)，簽署意見(jiàn)后，交人力資源部門處理。3.人力資源部門根據(jù)部門負(fù)責(zé)人的審核意見(jiàn)，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行處理，如調(diào)整考勤記錄、扣除績(jī)效工資、給予相應(yīng)的紀(jì)律處分等。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門定期對(duì)各部門的考勤管理工作進(jìn)行檢查和監(jiān)督，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理考勤異常問(wèn)題。外部監(jiān)督1.接受上級(jí)主管部門、勞動(dòng)監(jiān)察部門等的監(jiān)督檢查，積極配合相關(guān)部門的工作